【正文】 上存在的 “ 只許成功，不許失敗 ”的老觀念。 讓有工匠精神的工人活得體面、有尊嚴(yán)，讓有工匠精神的企業(yè)擁有健康的市場競爭環(huán)境，讓工匠精神成為一種社會共識與社會心理 ??在如此土壤中，工匠精神自會生根發(fā)芽 二 不斷錘煉技術(shù) 中國商飛上海飛機制造有限公司高級技師、數(shù)控機加車間鉗工組組長，人稱為 “ 航空手藝人 ” 的胡雙錢說，經(jīng)濟學(xué)原理告訴我們，無論技術(shù)發(fā)展到什么水平，都離不開人這一最核心的生產(chǎn)要素?？墒?，研發(fā)新技術(shù)要耗費大量資金，但你貸不到款；如果幸運一些，你研發(fā)的新技術(shù)成功了，新產(chǎn)品剛上架，市場上立即推出大量的仿冒產(chǎn)品；或者你的產(chǎn)品即便比其他同類品牌質(zhì)量更好，但囿于中國制造業(yè)集體的低端形象，你的產(chǎn)品賣不出去；再者，你一年下來辛苦奔波、費盡心力，但收益卻還不如 鄰家的阿婆賣一套房子的收益更多 ??這時，你還能守住初心嗎？ 工匠精神既是一種技能，也是一種精神品質(zhì)，其實，放大了看，工匠精神更關(guān)乎著一個國家的工業(yè)文明。為何今日的中國制造只給人粗制濫造的印象？顯然，工匠精神的有無，與社會環(huán)境的變遷息息相關(guān)。只是，轉(zhuǎn)型并不是喊喊口號就能夠完成的 。競爭加劇、外需萎縮、內(nèi)需不足、成本上升，中國制造業(yè)的全球市場也在不斷萎縮，中國制造業(yè)面臨著嚴(yán)峻的生死挑戰(zhàn)。 隨著中國經(jīng)濟的崛起，人們物質(zhì)生活水平的 提高，以及龐大中產(chǎn)階層的出現(xiàn)，中國人的消費結(jié)構(gòu)、消費習(xí)慣發(fā)生了根本性的變化。世界各地區(qū)游客在日本消費的總金額前五名中，中國大陸游客消費總額比臺灣、韓國、香港、美國游客在日消費的總額還多 1518 億日元（ 88 億人民幣）。國外曾流傳這樣的趣談：一位母親問孩子：“ 上帝住在哪里？ ” 孩子答道： “ 既然上帝創(chuàng)造了萬物，他一定住在中國。套用財經(jīng)學(xué)者吳曉波的話來講，工匠精神就是：做電飯煲的，能讓煮出來的米飯粒粒晶瑩不黏鍋；做吹風(fēng)機的，能讓頭發(fā)吹得干爽柔滑；做菜刀的，能讓每一個主婦手起刀落，輕松省力；做保溫杯的，能讓每一個出行者在雪地中喝到一口熱水；做馬桶蓋的，能讓所有的屁股都潔凈似玉，如沐春風(fēng) ?? 而工匠精神的反面，是追求短期經(jīng)濟效益、 “ 短、平、快 ” 的粗制濫造。她和丈夫去東京一家著名壽司店吃壽司，發(fā)現(xiàn)壽司好吃到讓她這個素食主義者都欲罷不能，但發(fā)現(xiàn)店里只有 6 個座位。 1895 年圓珠筆就已經(jīng)被發(fā)明了，高鐵、大飛機都造得出來，圓珠筆珠竟然還不能自行生產(chǎn) !中國作為制筆大國，核心技術(shù)和材料卻仍然高度依賴進(jìn)口，要想從制筆大國向制筆強國轉(zhuǎn)變，工匠精神就是關(guān)鍵所在！ 什么是工匠精神？ 說到工匠精神，很多人的第一反應(yīng)是日本制造。 第二篇：工匠精神 工匠精神 國務(wù)院總理李克強在 3 月 5 日作政府工作報告時提到，鼓勵企業(yè)開展個性化定制、柔性化生產(chǎn)，培育精益求精的工匠精神，增品種、提品質(zhì)、創(chuàng)品牌。有了工匠精神，我們能更充分的理解和發(fā)揮機器的作用，并把機器設(shè)計的更適宜海關(guān)實際工作，能與海關(guān)監(jiān)管體系更加協(xié)調(diào)的無縫融合。 一個方面，隨著全社會的大轉(zhuǎn)型大變革的發(fā)生，過去粗放發(fā)展環(huán)境下習(xí)以為常的一些錯誤、浪費、疏忽、延誤越來越不再為人所容忍，越來越要面臨社會與良心的拷問。拱北海關(guān)將以更大的決心和氣力推進(jìn)創(chuàng)新強關(guān)、改革強關(guān)、法治強關(guān)、人才強關(guān)，向改進(jìn)作風(fēng)要活力、要動力、要紅利，督任務(wù)、督進(jìn)度、督成效，察認(rèn)識、察責(zé)任、察作風(fēng)，圍繞一流抓落實，深化改革抓落實，領(lǐng)導(dǎo)帶頭抓落實，完善機制抓落實。拱北海關(guān)每一位同志都要做到最好的自己，傾一生的時光與精力、傾一生的思維與智慧、傾一生的執(zhí)著與追求，黽勉苦辛、朝乾夕惕，把自己所從事的工作做到完美、做到極致，全力以赴構(gòu)筑一流海關(guān)精致而宏大的全景。每一個細(xì)節(jié)都用心用愛在其中；特色化，就是要形成富有沖擊力的獨特風(fēng)格、獨特氣派、獨特模式；績效化，就是以高效的作風(fēng)和敏銳的前瞻眼光去落實工作。與此同時拱北海關(guān)不斷創(chuàng)造更加良好的工作生活條件，不斷滿足每一位同志方方面面的價值訴求，做到人人為拱北海關(guān)，拱北海關(guān)為人人。我們響亮提出把拱北海關(guān)打造成 “ 擔(dān)當(dāng)有為、凝心聚力、幸福和美 ” 現(xiàn)代化一流海關(guān)的目標(biāo)，提煉弘揚 “ 忠誠 我們著力打造關(guān)企誠信體系，珠海市高級認(rèn)證企業(yè)占比連續(xù) 8 年居全國海關(guān)之冠，加大簡政放權(quán)力度，取消、壓縮、下放內(nèi)部核批 127 項。我們敢闖敢試、先行先試，爭當(dāng)海關(guān)改革創(chuàng)新試驗田和示范區(qū)。特別是面對今年 1 季度珠海外貿(mào)總值下降 %的嚴(yán)峻形勢， 我們堅決貫徹國務(wù)院、海關(guān)總署和廣東省、珠海市一系列部署，第一時間推出支持外貿(mào)穩(wěn)增長 10 項工作，取得了令人振奮的良好效果。海關(guān)工作首要在人，調(diào)動積極性關(guān)鍵在心。 “ 善 ” 是和善，始終保持陽光心態(tài)，與人接觸傳遞出來的永遠(yuǎn)是熱度和溫度； “ 善 ” 是良善，對待工作如同對待自己的孩童，對待他人如同對待自己的親人，精心呵護(hù)、關(guān)懷備至； “ 善 ” 是至善，以大愛之心，把金針度人，如切如磋、如琢如磨，樂觀看世界、豁達(dá)對人生，透露出心性的光芒。 誠信利他、快樂感恩。 精益求精、追求卓越。不為外界所困擾，風(fēng)吹雨打不動搖。堅持服務(wù)基層，改善基層條件，搞好后勤保障，為基層稅務(wù)干部職工提供良好的生活配套設(shè)施，不斷改善基層工作條件和環(huán)境，孕育越來越多的稅務(wù) “ 工匠 ” 為稅收現(xiàn)代化建設(shè)添磚加瓦、孜孜以求。 （三）著力加強基層建設(shè)，積極營造忠誠于事業(yè)的良好 氛圍，孕育正能量。一是注重溝通交流， 通過塑造 “ 工匠精神 ” ，營造人人支持的個人績效管理氛圍。三是積極開展法律法規(guī)、業(yè)務(wù)和綜合素質(zhì)培訓(xùn)，組織大規(guī)模、高規(guī)格的崗位技能大賽。一是重視干部隊伍政治素質(zhì)的提升和思想教育。 四、 “ 工匠精神 ” 在稅收隊伍建設(shè)中的培育和弘揚 當(dāng)前，國家稅務(wù)總局王軍局長提出了到 2024 年基本 實現(xiàn)稅收現(xiàn)代化的工作目標(biāo)。 （三）稅收征管改革的推進(jìn)，精耕細(xì)作成為創(chuàng)新驅(qū)動。稅收法治化進(jìn)程的快速推進(jìn)，使得稅收工作的專業(yè)化、精細(xì)化發(fā)展程度已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過納稅人對稅收知識和涉稅行為的認(rèn)知程度。納稅人與政府之間的關(guān)系，實質(zhì)上就是公共產(chǎn)品的交換關(guān)系。實際上，長久以來，正是由于缺乏對精品的堅持、追求和積累，才讓我們的成長之路崎嶇坎坷，事業(yè)發(fā)展之途充滿荊棘。 當(dāng)今世界，一類強國（如：美、英）壟斷軟件業(yè)和信息化產(chǎn)業(yè)，二類強國（如德、法）精于機械制造業(yè)。然而，國際研究機構(gòu)發(fā)現(xiàn)，截至 2024 年，全球壽命超過 200 年的企業(yè)，德國有 837 家，荷蘭有 222 家，法國有 196 家，日本最多，有 3146 家。他的一段話值得玩味：你一旦決定好自己的職業(yè)，就必須全心投入到工作當(dāng)中，必須窮盡一生磨練技能，這就是成功的秘訣，也是受人敬重的關(guān)鍵。尋找和發(fā)揚稅收工作中的 “ 工匠精神 ” ，對于我們具有積極意義。第一篇：工匠精神 十二屆全國人大四次會議李克強總理在政府報告中提出：要鼓勵企業(yè)開展個性化定制、柔性化生產(chǎn)，培育精益求精的工匠精神。新的時代的發(fā)展賦予該精神新的內(nèi)涵和靈魂。日本有個 91 歲的大廚，終其一生都在做壽司，鍥而不舍、精益求精的追求品質(zhì)上的完美，被譽為 “ 壽司之神 ” 。 二 “ 工匠精神 ” 的發(fā)展和興起 從歷史的維度來看，工匠是現(xiàn)代社會之前的一個群體，工業(yè)革命之后，機器化大生產(chǎn)代替了手工作坊的生產(chǎn)，工匠逐漸受到冷落。堅持“ 工匠精神 ” 的企業(yè)，依靠信念、信仰，看著產(chǎn)品不斷改進(jìn)、不斷完善，最終，通 過高標(biāo)準(zhǔn)高要求歷練之后，成為眾多用戶的驕傲。 三、 “ 工匠精神 ” 在稅收工作中的體現(xiàn)和發(fā)展 坦白地講，不少國人對于工匠心存偏見，甚至有些看不起，作為稅收工作崗位上的干部，是不是 “ 工匠 ” ，存在不同的看法。稅收的存在與發(fā)展，關(guān)鍵在于它是建立在政府必須提供公共產(chǎn)品這個基 礎(chǔ)之上的。 （二）法治化進(jìn)程的推進(jìn)，稅收工作需要技術(shù)型含量越來越高的 人才。但對于稅務(wù)干部來說，熟練掌握涉稅法律法規(guī)、風(fēng)險應(yīng)對工作方法并具有執(zhí)法者特有的思維方式，是最基本的職業(yè)技能。離開了這些技藝精湛的 “ 工匠 ” ，改進(jìn)流程、提升質(zhì)效、爭先創(chuàng)優(yōu)和贏得好評，都將成為無源之水、無本之木。 （一）凝聚精氣神，突出稅務(wù)文化建設(shè)。強化文化載體的建設(shè)，建設(shè)文化展示廳、陳列室、網(wǎng)絡(luò)平臺等，組織開展各類 主題文化活動，圍繞 “ 忠于國家、服務(wù)人民、恪盡職守、清正廉潔 ” 的主題，弘揚 “ 工匠精神 ” 和職業(yè)道德建設(shè)。近年來，各級稅務(wù)機關(guān)全面推動縱向到底、橫向到邊，組織和個人 “ 雙輪驅(qū)動 ” 的績效管理體系，管理模式和方法舉措均是亮點頻現(xiàn)，但真正激發(fā)干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性還有一段距離。在稅收現(xiàn)代化的建設(shè)框架下，不斷優(yōu)化和創(chuàng)新業(yè)務(wù)流程，科學(xué)分解績效指標(biāo)并落實到崗位，不斷調(diào)優(yōu)崗位配置以確保大部分的工作壓力相當(dāng)，從整體上創(chuàng)造一個公平競爭的氛圍。二是全面加強稅務(wù)系統(tǒng)基層黨的建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和基層保障建設(shè)。 一、 “ 工匠精神 ” 的內(nèi)涵 專業(yè)專注、全情投入。把工作當(dāng)作修行，用工作錘煉心性，篤信 “ 細(xì)工出精品 ” ，堅信 “ 寧肯少些、也要好些 ” ；不向繁瑣寂寞繳械，嚴(yán)謹(jǐn)執(zhí)著、一絲不茍，拒絕任何投機取巧的沖動；不向困難磨難低頭，樂于獨向一隅，忍受那寂寞殷殷之苦；不畏風(fēng)雨、持之以恒，用韌性和堅持鑄造永不松動的螺絲釘。如同把產(chǎn)品當(dāng)做自己孩子，滿懷愛意、細(xì)心觀察，靜聽孩子的 “ 哭泣聲 ” ，精耕細(xì)作、追求極致。 “ 真 ”