大連某物流有限公司崗位評(píng)價(jià)方案-閱讀頁
2025-07-12 10:47本頁面
【正文】 0： （ 0 分 ） 不需要與任何人進(jìn)行協(xié)調(diào)。其責(zé)任大小以對(duì)方的重要性作為判斷基準(zhǔn) 等級(jí) 0： （ 0 分 ） 不需要與外界保持密切聯(lián)系。以工作結(jié)果對(duì)公司的影響大小作為判斷標(biāo)準(zhǔn) 等級(jí) 1： （ 6 分 ） 只對(duì)自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé) 等級(jí) 2： （ 12 分 ） 需要對(duì)自己所監(jiān)督、指導(dǎo)的工作結(jié)果負(fù)責(zé) 等級(jí) 3： （ 18 分 ） 對(duì)整個(gè)業(yè)務(wù)分部或者多個(gè)業(yè)務(wù)分部負(fù)責(zé) 等級(jí) 4： （ 24 分 ） 對(duì)整個(gè)部門的工作結(jié)果負(fù)責(zé) 等級(jí) 5： （ 30 分 ） 對(duì)整個(gè)公司部分部門的工作結(jié)果負(fù)責(zé) 等級(jí) 6： （ 40 分 ） 對(duì)整個(gè)公司的工作結(jié)果負(fù)責(zé) 因素七；組織人事的責(zé)任 定義：指在正常工作中，對(duì)人員選拔、聘用、考核、工作分配、激勵(lì)等具有法定的權(quán)利和責(zé)任。其責(zé)任大小視簽約、擬定合同的重要性及后果的嚴(yán)重性作為判斷基準(zhǔn) 等級(jí) 0： （ 0 分 ） 不涉及有法律效力的合同和簽約 等級(jí) 1： （ 10 分 ） 工作需要偶爾擬定有法律效力的合同，受上級(jí)審核方可簽約 等級(jí) 2： （ 20 分 ） 工作需要擬定合同和簽約，領(lǐng)導(dǎo)只做原則審核，個(gè)人承擔(dān)部分責(zé)任 等級(jí) 3： （ 30 分 ） 工作經(jīng)常需要審核業(yè)務(wù)方面合同或其他合同，并對(duì)合同的結(jié)果負(fù)有全部責(zé)任 等級(jí) 4： （ 40 分 ） 工作需要以法人資格簽署有關(guān)合同并對(duì)結(jié)果負(fù)全部責(zé)任 因素九：決策的責(zé)任 定義：指在正常工作中需要參與的決策。判斷基難按相當(dāng)于正規(guī)教育的水平 等級(jí) 1： （ 5 分 ） 初小及初中以下 等級(jí) 2： （ 10 分 ） 高中畢業(yè) 等級(jí) 3：（ 15 分）職業(yè)高中或中專 等級(jí) 4： （ 20 分 ） 大學(xué)專科 等級(jí) 5： （ 25 分 ） 大學(xué)本科 等級(jí) 6： （ 30 分 ） 大學(xué)本科以上 因素二：知識(shí)多樣性 定義：指在順利履行工作職責(zé)時(shí)，需要使用多種學(xué)科、多個(gè)專業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)。 等級(jí) 1：（ 7）分 偶爾使用其他學(xué)科知識(shí) 等級(jí) 2：（ 14 分）較頻繁的使用其他學(xué)科的一般知識(shí) 等級(jí) 3：（ 22 分）頻繁的綜合使用其他學(xué)科知識(shí) 等級(jí) 4：（ 30 分）工作要求經(jīng)常變換專業(yè)領(lǐng)域 因素三：工作復(fù)雜性 定義：指在工作中履行職責(zé)的復(fù)雜程度。要有相當(dāng)高的解決問題能力 等級(jí) 5： （ 40 分 ） 工作要求高度的判斷力和計(jì)劃性，要求積極的適應(yīng)不斷變化的環(huán)境和問題 因素四：工作靈活性 定義：指在工作中需要靈活處理事情的要求。根據(jù)決策的迅速性、工作常規(guī)性、任務(wù)多樣性、工作流動(dòng)性以及工作是否被時(shí)常打斷來判斷 等級(jí) 1： （ 10 分 ） 極少迅速地做決 定，工作常規(guī)化，工作很少被打斷或干擾 等級(jí) 2： （ 20 分 ） 很少迅速地做決定，工作速度沒有特定要求，手頭 工作有時(shí)被打斷 等級(jí) 3： （ 30 分 ） 需要經(jīng)常迅速做決定，任務(wù)多樣化，手頭工作經(jīng)常被打斷，工作流動(dòng)性很強(qiáng) 等級(jí) 4： （ 40 分 ） 經(jīng)常迅速地做決定，任務(wù)多樣化，工作時(shí)間很緊張， 工作流動(dòng)性很強(qiáng)，很難坐下來安靜地處理問題 因素二：體力要求 定義：指在工作中對(duì)體力的要求。 主持人 崗位評(píng)價(jià)的整個(gè)過程需要有一個(gè)公司員工認(rèn)為公正、客觀、對(duì)崗位評(píng)價(jià)十分了解的主持人。主持人不參與打分。 工作人員 一組工作人員負(fù) 責(zé)協(xié)助主持人、 評(píng)價(jià)委員會(huì) 工作，并 宣讀崗位說明書、宣讀打分結(jié)果 。 二、 崗位評(píng)價(jià) 委員會(huì) 評(píng)價(jià)委員會(huì) 負(fù)責(zé)根據(jù)以上崗位評(píng)價(jià)因素客觀地對(duì)所有崗位的薪點(diǎn)進(jìn)行評(píng)分。打標(biāo)桿崗位的過程也是專家們對(duì) 28 因素的認(rèn)識(shí)統(tǒng)一的過程，在此應(yīng)確定以下內(nèi)容： 1． 相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)差的大小 相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)差指各因素的評(píng)分去掉最高分和最低分后的標(biāo)準(zhǔn)差與薪點(diǎn)的比值，根據(jù)經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)，相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)差一般不應(yīng) 過大 。 2． 平均值是否合理 平均值指各標(biāo)桿崗位的評(píng)分結(jié)果。 對(duì)標(biāo)桿崗位試打分的目的在于，基本確定公司薪點(diǎn)分布的趨勢(shì)，以后按部門對(duì)各個(gè)崗位分別進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，要參照標(biāo)桿崗位的打分，進(jìn)行相對(duì)比較，因此標(biāo)桿崗位必須打準(zhǔn)。 二、評(píng)價(jià)委員會(huì) 打分 由 評(píng)價(jià)委員會(huì) 根據(jù)崗位說明書對(duì)各崗位進(jìn)行評(píng)分。 四、 重打分 如果某崗位某項(xiàng)因素評(píng)價(jià)結(jié)果的標(biāo)準(zhǔn)差較大，則該項(xiàng)因素應(yīng)重新打分；如果某崗位超差因素過多，則整個(gè)崗位須重新打分。重新評(píng)分不超過兩次，并以最后一次為準(zhǔn)。高管層有權(quán)對(duì)該評(píng)分做上下 20%的調(diào)整，并確定最終評(píng)分結(jié)果。
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