7信用聯(lián)社主任年度述職述廉報(bào)告-閱讀頁(yè)
2024-09-19 17:36本頁(yè)面
【正文】 138 人，占 20％之多；初中及以下 227 人，占 32％； 45 歲以上 150 人，占 21％。 第二，實(shí)行扁平化管理。把好新招員工質(zhì)量關(guān)，新招收計(jì)算機(jī)員工 1 名，大專學(xué)歷，保證了新生力量的質(zhì)量。由于各種原因，我市有近 300 名 第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè) 員工人事檔案、花名冊(cè)、員工編碼表等涉及員工基本情況的書面資料所反映的信息與事實(shí)不符，如果不及時(shí)進(jìn)行糾正，將人事改革工作的順利開(kāi)展，為此，我嚴(yán)格按照清理核對(duì)、調(diào)查取證、督導(dǎo)指導(dǎo)、整改糾錯(cuò)、明確責(zé)任等步驟認(rèn)真進(jìn)行清理規(guī)范。根據(jù)省聯(lián)社《關(guān) 于開(kāi)展農(nóng)村信用社臨時(shí)用工調(diào)查摸底工作的通知》（ x 農(nóng)信辦字〔 xx〕 13號(hào)）精神，我組織專班對(duì)全轄臨時(shí)用工情況進(jìn)行了認(rèn)真調(diào)查摸底。機(jī)關(guān)工勤崗臨時(shí)工 2 人全部與依法勞動(dòng)就業(yè)部門簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，信用社炊事員由信用社聘請(qǐng)改為由職工根據(jù)需要出資聘請(qǐng)，節(jié)約了費(fèi)用，規(guī)范了勞務(wù)管理。在工作中貫穿只有隊(duì)伍建設(shè)好了，一切工作才能有保障的思路。注重員工的綜合素質(zhì)培養(yǎng)和崗位大練兵活動(dòng)，員工管
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