7信用聯(lián)社主任年度述職述廉報(bào)告(專業(yè)版)
【正文】 由于各種原因，我市有近 300 名 第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè) 員工人事檔案、花名冊(cè)、員工編碼表等涉及員工基本情況的書面資料所反映的信息與事實(shí)不符，如果不及時(shí)進(jìn)行糾正，將人事改革工作的順利開展，為此，我嚴(yán)格按照清理核對(duì)、調(diào)查取證、督導(dǎo)指導(dǎo)、整改糾錯(cuò)、明確責(zé)任等步驟認(rèn)真進(jìn)行清理規(guī)范。主持制訂《 xx 市聯(lián)社機(jī)關(guān)綜合改革實(shí)施方案》、《 xx 市農(nóng)村信用社高管人員競(jìng)聘辦法》，嚴(yán)格執(zhí)行干部選用標(biāo)準(zhǔn)，明確提出今后提拔任用干部一律采用競(jìng)聘上崗的方式，今年共有 73 人參加機(jī)關(guān)、基層負(fù)責(zé)人崗位競(jìng)聘，拓寬 了信用社干部選用范圍。 （二）綜合辦公。人力資源始終是 企業(yè)內(nèi)部最核心、最活躍和最關(guān)鍵的資源。思想?yún)R報(bào)專題制定祥實(shí)的員工隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)和細(xì)則。五是在信用社班子建設(shè)上不斷加強(qiáng)后備管理人員的培養(yǎng)，主持制定《 xx 市農(nóng)村信用社后備干部選聘辦法》，建立信用社管理人員的人才信息庫(kù)?，F(xiàn)將 xx 年主要工作述職如下： 一、主要成績(jī) （一）人事教育。三是探索年度基層主任、副主任綜合考
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