20xx事業(yè)單位績(jī)效考核實(shí)施方案-閱讀頁(yè)
2024-09-16 02:43本頁(yè)面
【正文】 組織績(jī)效評(píng)估。街道績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際需要，召開述職評(píng)議會(huì)，對(duì)考核對(duì)象上一季度工作績(jī)效完成情況進(jìn)行評(píng)定，由街道績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組在逐級(jí)征求意見的基礎(chǔ)上確定考核等次?？?jī)效考核結(jié)果按干部管理權(quán)限報(bào)組織人事部門備案。在績(jī)效考核結(jié)果確定后，對(duì)照職能工作目標(biāo)，指定專人向考核對(duì)象反饋考核結(jié)果?？?jī)效考核結(jié)果在本單位進(jìn)行公示，廣泛接受干部群眾的監(jiān)督。 與考核獎(jiǎng)金掛鉤。 與獎(jiǎng)勵(lì)懲戒掛鉤。年度考核優(yōu)秀等次人員從季度考核 “ 優(yōu)秀 ” 等次人員中評(píng)選、產(chǎn)生，對(duì)于季度考核被評(píng)為 “ 優(yōu)秀 ” 等次三次及以上的，在本單位年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)限額內(nèi)，可以直接確定為年度考核優(yōu)秀，并作為年度評(píng)先評(píng)優(yōu)的推薦人選。被評(píng)為一次 “ 不稱職 ” 等次的，年度考核確定為基本稱職 (基本合格 )。 與職業(yè)發(fā)展掛鉤。對(duì)于當(dāng)年度績(jī)效考核多次獲評(píng) “ 優(yōu)秀 ” 等次的人員，在干部提拔使用上給予優(yōu)先推薦 。對(duì)于當(dāng)年度績(jī)效考核獲評(píng) “ 不稱職 ” 等次的，給以一定期限的待崗處理，采取跟班學(xué)習(xí)、強(qiáng)制培訓(xùn)等措施，幫助待崗人員整改提高，并依據(jù)培訓(xùn)結(jié)果和能力條件重新安排工作 。 2024 事業(yè)單位績(jī)效考核實(shí)施方案范文 3 為規(guī)范白云區(qū)檔案局 事業(yè)單位工作人員績(jī)效工資考核分配工作，建立健全科學(xué)的考核激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性，根據(jù)績(jī)效工資有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本方案。實(shí)行科學(xué)考核、績(jī)效掛鉤、按勞分配，建立自主靈活、符合檔案工作特點(diǎn)的激勵(lì)分配機(jī)制，進(jìn)一步擴(kuò)大單位內(nèi)部分配自主權(quán)、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員的積極性和主動(dòng)性，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，促進(jìn)檔案工作全面健康發(fā)展。 (二 )堅(jiān)持 “ 公正、公平、公開 ” 的原則。 三、考核對(duì)象和時(shí)間 (一 )考核對(duì)象 白云區(qū)檔案局 20XX年底在編在崗、財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位工作人員。即：白云區(qū)檔案局地方志科編纂科在編在崗、財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位工作人員共 2個(gè)。 四、考核機(jī)構(gòu) 區(qū)檔案局成立由局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，黨支部書記、副局長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，各科 (室 )負(fù)責(zé)人組成白云區(qū)檔案局事業(yè)單位績(jī)效工資考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)績(jī)效工資考核分配的組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和相關(guān)業(yè)務(wù)工作。 五、績(jī)效工資的構(gòu)成和考核內(nèi)容 (一 )績(jī)效工資的構(gòu)成 事業(yè)單位績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作紀(jì)律、工作態(tài)度、工作量、工作成效和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，占績(jī)效工資總量的 30%，每年考核一次，按照考核結(jié)果一次性發(fā)放。 基礎(chǔ)性績(jī)效工資設(shè)置 基礎(chǔ)性績(jī)效工資按月全額發(fā)放。在職人員在法定假期內(nèi)休假的，不扣發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資，每月按照績(jī)效工資的 70%發(fā)放。每年考核一次，單位根據(jù)考核結(jié)果一次性發(fā)放。本年度內(nèi)獲得區(qū)、市 、省、國(guó)家級(jí)先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)或其他表彰的分別加 5分，獲得市、省、國(guó)家檔案局檔案工作先進(jìn)表彰的分別加 4分。由白云區(qū)檔案局領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)事業(yè)單位工作人員進(jìn)行考評(píng)，最后得分占考評(píng)的 60%。由白云區(qū)檔案局其他一般干部和工作人員考評(píng)，最后得分占考評(píng)的 40%。由自己考評(píng)，自評(píng)得分占考評(píng)總成績(jī)的 10%。 被考核人最后考評(píng)得分 =60%*A/3+40%*B/8+10%*C 七、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配方法 (一 )獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考核發(fā)放 白云區(qū)檔案局每年年底對(duì)事業(yè)編全體干部職工進(jìn)行一次工作績(jī)效考核，按照德、能、勤、績(jī)、廉及考核加分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核打分，最后按照考核計(jì)算方法進(jìn)行匯總，作為被考核人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的發(fā)放依據(jù)。 (如某工作人員年度扣取的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額為 1000元，該同志年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核最后考評(píng)得分為 95 分，則應(yīng)兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資金額為 1000=950 元 )。 因違法違紀(jì)行為受國(guó)家機(jī)關(guān)處理或其他有關(guān)規(guī)定停發(fā)工資的 。 被解除聘用合同的 。 一年內(nèi)無故曠工累計(jì) 15個(gè) (含 5個(gè) )工作日以上、事假累計(jì)超過 30 天 (含 30天 )以上的 (政策規(guī)定的法定休假，婚假、喪假、產(chǎn)假時(shí)限和工傷治療期間除處 )。 八、工作要求 實(shí)施績(jī)效工資考核的全過程要公開透明，隨時(shí)接受干部職工的監(jiān)督和質(zhì)詢。 九、本考核辦法自 20XX 年 1月起執(zhí)行。 看過 2024事業(yè)單位績(jī)效考核實(shí)施方案的人還看了：
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