20xx事業(yè)單位績效考核實施方案-文庫吧
2025-09-02 02:43 本頁面
【正文】 目工作完成情況。 ③ 公共目標(biāo) (10分 ) 出勤情況。無故缺席、遲到、早退扣 1分 /次 。曠工扣 2分 /天。 測評情況 (20分 ) 內(nèi)勤人員：鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子、機(jī)關(guān)干部職工根據(jù)被考核對象平時的工作態(tài)度、為人處事等綜合表現(xiàn)，酌情評分。 下村人員：鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子、機(jī)關(guān)干部職工根據(jù)被考核對象平時的工作態(tài)度、下村頻率、為人處事等綜合表現(xiàn)，酌情評分。 加、減分情況 受省部 級以上表彰獎勵 10分，通報批評和新聞曝光扣 10分 。受縣處級以上表彰獎勵 5分，通報批評和新聞曝光扣 5分 。突 (偶 )發(fā)事件中做出特殊貢獻(xiàn)的 (含媒體表揚(yáng)的 )獎勵 5分，失職扣 5分 。在省以上報刊雜志上發(fā)表論文、新聞報道等的，獎勵 3分 。工作失誤造成重大經(jīng)濟(jì)損失或造成嚴(yán)重后果的扣 5分 。違法違規(guī)行為引發(fā)上訪或行政訴訟的扣 5分 。未參加組織活動及規(guī)定培訓(xùn)學(xué)習(xí)者扣 5分 。本單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為需要增減的其它獎扣 510分。 (三 )等次評定標(biāo)準(zhǔn) 鎮(zhèn)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員根據(jù)被考核對象的考核得分，按從高到低原則，對其依次排名，排名在總?cè)藬?shù) 25%之前的評為 “ 優(yōu)秀 ” ，排名在總?cè)藬?shù) 25%30%的評為 “ 良好 ” ，其余的除個別情況需評為 “ 不稱職 ” 之外，均評為 “ 稱職 ” ?？己说梅窒嗤?，等次評定由領(lǐng)導(dǎo)組研究、決定。 六、績效考核程序 (一 )科級干部績效考核程序 考核準(zhǔn)備。撰寫自我鑒定材料 (詳見附件 2)。 考核得分。鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)被考核對象的工作表現(xiàn)及鑒定材料，給予評分 (詳見附件 2)。 最終評定。鎮(zhèn)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員根據(jù)被考核對象得分排名情況，給予評定。 結(jié)果反饋。考核結(jié)果通知考核對象本人，并在鎮(zhèn)政府大廳公示， 公示日起 7個工作日內(nèi)被考核對象對考核結(jié)果如有異議，可向鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組申請復(fù)核或申訴。 (二 )機(jī)關(guān)內(nèi)勤、下村工作人員績效考核程序 考核準(zhǔn)備。整理考核相關(guān)材料，填寫個人績效工作臺賬 (詳見附件 4)。 自我評分。被考核對象根據(jù)崗位目標(biāo)、重點目標(biāo)工作完成情況，客觀進(jìn)行評分 (詳見附件 4)。 考核得分。工作點點長及部門負(fù)責(zé)人要查看被考核對象個人績效工作臺賬，客觀地根據(jù)其當(dāng)季履職情況、測評情況和綜合表現(xiàn)等因素，給予初步評分。下點領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)再進(jìn)一步對其進(jìn)行考核評分，所得分值為被考核對象的考核得分。 最終評定。鎮(zhèn)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員根據(jù)被考核對象得分排名情況，給予評定。 結(jié)果反饋。考核結(jié)果通知考核對象本人，并在鎮(zhèn)政府大廳公示，公示日起 7個工作日內(nèi)被考核對象對考核結(jié)果如有異議，可向鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組申請復(fù)核或申訴。 七、績效結(jié)果運(yùn)用 安海鎮(zhèn)將機(jī)關(guān)工作人員績效考核結(jié)果作為物質(zhì)激勵、精神激勵和政治激勵的主要依據(jù)，與考核獎金、年度考核、職務(wù)調(diào)整、獎勵懲戒及職業(yè)發(fā)展等掛鉤， 考核獎金按當(dāng)季個人績效考核 “ 優(yōu)秀 ” 、 “ 良好 ” 、 “ 稱職 ” 三個等級進(jìn)行發(fā)放，即 “ 優(yōu)秀 ”等級發(fā)放 2100元、 “ 良好 ” 等級發(fā)放 1800元、 “ 稱職 ” 等級發(fā)放 1500元 (績效考核不稱職，不給予發(fā)放獎金 )。 當(dāng)季請假累計超過 15個工作日的不能享受 “ 優(yōu)秀 ” 等次獎金 。當(dāng)季退休人員和調(diào)離本鎮(zhèn)人員按在職月份享受 “ 稱職 ” 等次獎金 。當(dāng)季新錄用 (聘用 )或外縣 (市、區(qū) )新調(diào)入人員工作 不滿 20個工作日的、當(dāng)季請病事假累計超過 40個工作日的、當(dāng)季被效能告誡的、受立案調(diào)查在立案期間的不定等次，不享受績效考核獎金 。當(dāng)季曠工累計超過 2個工作日的，確定不稱職等次 。受黨紀(jì)政紀(jì)處分在處分期間的，當(dāng)季不稱職，以后按年度考核規(guī)定確定等次或不定等次 。受立案調(diào)查的暫緩兌現(xiàn)績效考核獎金。 年度考核優(yōu)秀等次人員從季度考核 “ 優(yōu)秀 ” 等次人員中評選、產(chǎn)生，對于季度考核被評 “ 優(yōu)秀 ”等級三次及以上的，在本單位年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)限額內(nèi)，可以直接確定為年度考核 “ 優(yōu)秀 ” ，并作為該年度評先評優(yōu)的推薦人選。 對于季 度考評被評為 “ 不稱職 ” 等次一次的，年度考核一般確定為 “ 稱職 ” 或以下等次 。被評為 “ 不稱職 ”
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