5市人事勞資科上半年工作總結-閱讀頁
2024-09-11 21:36本頁面
【正文】 頁 險擴面 280 人，完成任務目標 117%；城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達到 21813 人，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保人數(shù) 32662 人，完成任務目標的 114%。對社?；饘嵤┳顕栏竦谋O(jiān)督，規(guī)范各項基金支出管理，保障基金絕對安全。同時，積極配合市、縣對我縣社?；鸬膶徲嫻ぷ?。 2024年開展的新型農村社會養(yǎng)老保險試點工作，直接惠及全縣 萬百姓， 60 歲以上享受養(yǎng)老金待遇的 萬人。今年以來城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)為 112703 人，參保率為 %。同時，在全省社會保障 “ 一卡通 ” 工程中，又被省、市確定為社會保障卡首批發(fā)放試點縣，現(xiàn)已完 成制卡信息上報工作。 四、健全維權機制，積極構建和諧勞動關系 工作中，我們著眼全縣大局，重點抓好了三項工作。全面貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保障法》，推進勞動用工備案，進一步完善工 第 9 頁 共 13 頁 資總額審批制度，加大對集體合同和工資協(xié)議的監(jiān)督檢查力度。二是進一步做好勞動人事爭議仲裁工作。三是加大勞動保障監(jiān)察力度，切實維護勞動者合法權益。按照市、縣社會綜合治理辦公室安排， 12 根據精神，我市人事系統(tǒng)的糾風工作在市糾風辦和各位評議代表的指導下，系統(tǒng)上下，集中精力，扎實抓好評議整改落實工作，現(xiàn)將情況匯報如下： 一、主要做法 （一）健全機構，深入發(fā)動。市局 xx 縣區(qū)都成立了以一把手為組長的糾風工作領導小組，下設糾風辦公室，由分管 第 10 頁 共 13 頁 領導具體抓，科（股）室負責人主動抓，形成市局 xx 縣區(qū)局一把手、局分管領導、科（股）室三級責任體系，以及一級抓一級，層層 抓落實，人人參與的工作格局。市糾風工作動員會前后，人事系統(tǒng)先后召開會議進行部署，由各級一把手親自做動員，分管領導部署具體工作，講清政風、行分評議的目的、意義、工作步驟、措施和成效要求。三是深入宣傳發(fā)動，接受社會監(jiān)督。 （二）認真自查，開門納諫。一是上門征集意見建議。二是向社會各界發(fā)放征詢意見函。三是單位和個人自查。四是開展明察暗訪。五是局長作客行風熱線，認真接受行風投訴和咨詢，并認真解答，宣傳人事政策。 （三）突出重點，注重實效。 一是組織開展人事考試保密安全專項檢查。二是召開人事考試工作會議。三是邀請行評代表、新聞媒體、考生家長代表觀摩、指導。四是規(guī)范崗位條件設置工作。五是認真實施公務員錄用面試資格二審終審和否定報備制度，指導、規(guī)范考生資格審核工作，切實維護考生權 第 12 頁 共 13 頁 益。定期分析考生申訴舉報辦理情況，加強業(yè)務部門與監(jiān)督部門的溝通與協(xié)調，及時發(fā)現(xiàn)、糾正問題，不斷完善管理。制定人事考試重點崗位和關鍵環(huán)節(jié)工作規(guī)程、事業(yè)單位公開招聘人員面試政策規(guī)定、公務員錄用和事業(yè)單位公開招聘防止利益沖突工作管理辦法等制度。 與筆試相比，面試的社會關注度高。 一是面試考官每天隨機抽簽更換。 同時考生面試順序、考室也隨機抽簽確定。為了防止考官、考生與工作人員交叉造成信息泄露，對參加抽取考官人選的工作人員進行隔離；對考生、考官和考務工作人員進行隔離；對考官與考官之間也進行隔離。紀檢監(jiān)察 第 13 頁 共 13 頁 干部、人大、政協(xié)和特邀人事監(jiān)督員全程面試監(jiān)督，考室內電子監(jiān)控錄像全方位監(jiān)督，面試時，邀請媒體記者現(xiàn)場監(jiān)督。四是面試主評委由考點負責人隨機指定， 12
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