5市人事勞資科上半年工作總結(參考版)
2024-09-11 21:36本頁面
【正文】 同時，為了防止手機作弊，整個考點范圍內手機屏蔽全覆蓋。三是面試過程全程監(jiān)督監(jiān)控。二是做到 “ 四個隔離 ” 。在面試前一天的晚上，采用電腦隨機抽簽方式，在全市近 800 名考官庫里隨機抽取，確定面試考官人選；面試前考官及考務工作人員（導考員、計時員和計分員等）分別進行抽簽確定各自的考室號。為確保面試工作公平、公開、公正，市公務員局高度重視，完善措施，嚴肅紀律，主要采用抽簽、隔離、監(jiān)督、回避等措施，考官考室抽簽全程監(jiān)督監(jiān)控成績當場宣布邀請媒體到場等措施，堅決杜絕面試時的人情、暗箱操作等違紀行為發(fā)生。八是將公務員錄用和事業(yè)單位公開招聘有關工作納入年度機關各科室、直屬單位實行黨風廉政建設責任制量化考評的 內容之一，并對有關工作開展檢查、評議。七是總結工作經驗、深入調查研究。六是健全考生申訴舉報辦理工作臺賬。認真實施公務員錄用和事業(yè)單位公開招聘招考崗位條件集體審核制度，防止 “ 因人設崗 ” 問題發(fā)生。加強公務員錄用和事業(yè)單位公開招聘面試工作的監(jiān)督指導，強化社會監(jiān)督、增加工作透明度、擴大宣傳教育。研究加強人事考試保密安全管理，建立部門聯(lián)動機制和加強制度建設等問題，進一步促進人事考試的公開、公正、科學。征求有關單位意見，進一步查擺當前公務員考錄和事業(yè)單位公開招聘人員工作中存在的突出問題。 （一）認真做好公務員及事業(yè)單位招考工作。六是局領導就公務員遴選進行網站訪談，解答群眾咨詢。我局機關效能辦堅持每周 1 次的暗訪檢查，重點檢查干部在崗在位、出勤、執(zhí)行 ab 崗位責任制等效能建設的有關制度；局行評辦也先后多次組織行評監(jiān)督員深入縣區(qū)明察暗訪，并把暗訪情況記錄備案，監(jiān)督縣區(qū)整改。以科室為單位各自對照 第 11 頁 共 13 頁 選題內容，著重就 “ 簡化 辦事程序，提高辦事效率和服務水平 ”方面，要求各縣區(qū)局、科室自我查擺問題，剖析原因。局行評辦深入各服務單位和人才市場，發(fā)放征求意見表 300 多份，廣泛全面收集意見。市局 xx 縣區(qū)局行評辦多次組織行評監(jiān)督員到人大、政協(xié)和各級信訪機構，征集各單位代表的意見建議。 我局主要采取了。市局行評辦組織科室負責人到縣區(qū)公務員局設點接受群眾投訴，下達糾風工作責任書、全體干部在會上承諾并簽署承諾書；聘請行風監(jiān)督員。做到“ 三個明確 ” 、 “ 三個增強 ” ，即明確領導責任，明確行評工作重點，明確整治目標，增強搞好行風建設的自覺性，增強全員參與意識，增強人事人才工作透明度，我局召開糾風工作座談會，各縣區(qū)人事局長匯報各自工作開展情況，會上，黃錦華局長就政風、行風評議工作再作了強調布置，把干部職工的思想集中到政風、行風評議 上來。二是召開動員大會，統(tǒng)一思想認識。 一是成立領導機構，加強組織領導。以簽訂勞動合同、支付工資、繳納社會保險為重點，不斷加大日常巡查力度，嚴格辦案程序，嚴厲打擊各種違法 行為，勞動監(jiān)察結案率達到 95％。嚴格執(zhí)行《勞動爭議調解仲裁法》，把人事勞動爭議、群體來信來訪作為工作重點，強化群體性事件的疏導和預防，截止目前共處理勞動人事爭議案件 15 起，其中調解 7起（包括案外調節(jié)），立案 5 起，涉案金額 50 萬元，如期結案，人事勞動仲裁結案率達到 100％，切實維護了用人單位與勞動者雙方的合法權益。在建筑、礦業(yè)等領域積極推進農民工工資保證金制度，對沒有交納工資保證金的企業(yè)，相關部門不辦理開工手續(xù)，確保 農民工工資按時兌現(xiàn)，最大限度地保障了職工權益。一是加強工資監(jiān)管，保障職工合法權益。在全體工作人員
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