5市人事勞資科上半年工作總結(jié)-文庫(kù)吧
2025-08-28 21:36 本頁(yè)面
【正文】 全責(zé)由單位承擔(dān)。建議有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)引起重視，認(rèn)真自查一下，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)糾正，不要讓債務(wù)越積越多，到時(shí)打起官司來(lái)是要算總帳的。對(duì)臨時(shí)人員可采取勞務(wù)派遣或簽訂非全日制用工合同辦法規(guī)避矛盾隱患；對(duì)借用人員一定先要求其與原單位簽訂勞動(dòng)合同再與其單位訂立借用人員協(xié)議，防止勞動(dòng)關(guān) 系脫節(jié)與借用單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而造成勞資矛盾隱患。 四、下半年工作重點(diǎn)。 一是強(qiáng)化勞動(dòng)人事政策法規(guī)的宣傳，加大勞動(dòng)保障的監(jiān)管力度，依法執(zhí)行勞動(dòng)合同和社會(huì)保障政策，糾正違反勞動(dòng)法律法規(guī) 第 4 頁(yè) 共 13 頁(yè) 的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，消除勞資矛盾爭(zhēng)議隱患，確保社會(huì)的穩(wěn)定。 二是強(qiáng)化交通人才隊(duì)伍的知識(shí)培訓(xùn)，積極開(kāi)展干部職工在職繼續(xù)教育工作。面對(duì)交通科學(xué)發(fā)展的新形勢(shì)、新要求、新任務(wù)，全面提高交通隊(duì)伍素質(zhì)至關(guān)重要，擬分期舉辦交通干部職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提高交通隊(duì)伍業(yè)務(wù)整體素質(zhì)，為我市交通事業(yè)的發(fā)展提供人才保障和智力支持。 三是強(qiáng)化招商引資和促進(jìn)創(chuàng)業(yè)的工作力度，發(fā)揮科室職能作用，牢固確立目標(biāo)責(zé)任意識(shí)，確保完成局黨委和市政府下達(dá)的招商引資和促進(jìn)創(chuàng)業(yè)及帶動(dòng)就業(yè)目標(biāo)任務(wù)。 四是強(qiáng)化責(zé)任措施，做好有關(guān)事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理的報(bào)批工作，提升我局行業(yè)管理機(jī)構(gòu)格次，為交通事業(yè)發(fā)展提供更好的組織保證。 五是強(qiáng)化工作調(diào)研意識(shí)，發(fā)揮人事管理參謀作用。我們要積極主動(dòng)地做好運(yùn)管、交管體制和職能的調(diào)研工作，按政府的相關(guān)要求，有計(jì)劃、按步驟地做好相關(guān)事業(yè)單位的組建、調(diào)整、撤消以及事業(yè)編制的核定、核 增、核減工作，為交通運(yùn)輸管理工作的順利開(kāi)展起到應(yīng)有的參謀助手作用。 六是強(qiáng)化廉潔自律意識(shí)，積極參加黨風(fēng)廉政建設(shè)活動(dòng)，不斷提高思想政治覺(jué)悟，自覺(jué)遵守《五項(xiàng)禁令》、《八個(gè)不準(zhǔn)》和各項(xiàng)規(guī)章制度，做到防微杜漸清正廉潔。 第 5 頁(yè) 共 13 頁(yè) 12 20**年，縣人社局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞把淶源建設(shè)成為河北經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣和現(xiàn)代化中等城市的奮斗目標(biāo)，主動(dòng)創(chuàng)新社會(huì)保障新思路，大膽探索依法行政和優(yōu)化服務(wù)新舉措，全面貫徹落實(shí)人力資源社會(huì)保障法律法規(guī)，就業(yè)、社會(huì)保障等工作在全面提速提質(zhì)中取 得了新進(jìn)展。先后被省、市、縣評(píng)為 “XX 省人社系統(tǒng)為民服務(wù)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)先進(jìn)基層黨組織 ” 、 “ 縣先進(jìn)基層黨組織 ”“ 實(shí)績(jī)突出 ” 等光榮稱號(hào)； 9 月份又被國(guó)務(wù)院授予 “ 全國(guó)新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作先進(jìn)單位 ” ?，F(xiàn)將具體工作總結(jié)如下： 一、強(qiáng)化工作舉措，人事人才工作有效推進(jìn) 一是強(qiáng)化人事計(jì)劃和規(guī)范股級(jí)干部隊(duì)伍管理。嚴(yán)格執(zhí)行人事計(jì)劃省、市兩級(jí)審批制度，加強(qiáng)與組織、編制、財(cái)政等有關(guān)部門(mén)的協(xié)調(diào)配合?？茖W(xué)申報(bào) 2024 年度公務(wù)員增人計(jì)劃，控制機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的盲目增長(zhǎng)，促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員合理流動(dòng)。嚴(yán)格按照《 xx 縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位股級(jí)干部考核管理辦法》規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范股級(jí)干部管理。圓滿完成了 20**年度全縣政府系統(tǒng)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位 6446 名干部職工人事考核工作和人事年統(tǒng)上報(bào)工作。同時(shí)，為公安系統(tǒng)招用了巡特警輔警和流動(dòng)人口協(xié)管員 49 名，并成功引進(jìn)留美博士劉康到淶源創(chuàng)業(yè)。配合完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層醫(yī)療體制改革工作。二是認(rèn)真做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)聘和事業(yè)單位績(jī)效 第 6 頁(yè) 共 13 頁(yè) 工資實(shí)施工作。今年組織完成了 XX 省職稱計(jì)算機(jī)、職稱外語(yǔ)、衛(wèi)生等專(zhuān)業(yè)的 636 人考試報(bào)名
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