5全區(qū)新開發(fā)公益性崗位管理的調(diào)研報告-閱讀頁
2024-09-06 21:39本頁面
【正文】 （三）加強管理督查。下到街鎮(zhèn)社區(qū)工作的崗位，要盡量實現(xiàn)屬地管理，要按照 “ 誰使用、誰管理、誰調(diào)配經(jīng)費 ” 的工作模式來加強管理，做到事權(quán)責(zé)的高度統(tǒng)一；二是管理與監(jiān)督要分離。城市協(xié)管員由于沒有執(zhí)法主體資格，管理工作難以到位，建議由城管執(zhí)法大隊對城市協(xié)管員進行統(tǒng)管，在工作中由一名執(zhí)法隊員帶領(lǐng) 12 名協(xié)管員開展工作，根據(jù)街道、社區(qū)的區(qū)域大小以及繁華程度來配備人員，通過整合達到加強執(zhí)法力量、強化管理的目的；四是要進行動態(tài)管理。公益性崗位領(lǐng)導(dǎo)小組要建立定期檢查制度，并將檢查結(jié)果納入綜合目標管理考核范疇；要鼓勵居民群眾、人大代表、政協(xié)委員、社會各界人士加強對公益性崗位管理的監(jiān)督，并形成監(jiān)督合力，促進公益性崗位 第 9 頁 共 11 頁 管理的規(guī)范化。一是要積極呼吁市級資金足額按時撥付到位，要按預(yù)算要求合理籌措?yún)^(qū)級資金，及時將資金切塊到用人單位，并對用人單位的資金使用 情況進行監(jiān)督管理；二是要用足再就業(yè)資金政策，區(qū)勞動和社會保障局要對幾大員的身份進行核定，對符合再就業(yè)資金使用條件的人員，其保險費用應(yīng)按程序由再就業(yè)資金帳戶予以支付；三是為確保幾大員工作的正常開展，各職能部門、各街鎮(zhèn)要配套一定的工作經(jīng)費、福利經(jīng)費和獎勵資金；四是要從市級財政、區(qū)級財政、用人單位、從業(yè)人員以及社會各界等層面籌集互助資金，以用于處理大病、事故等突發(fā)事件。要嚴格按照幾大員組建文件的要求，充分發(fā)揮浮動工資的激勵作用，切實做到基本工資與浮動工資相結(jié)合；要建立工資增長機制， 城市協(xié)管員、治安巡防員、文明交通勸導(dǎo)員建議以社會最低工資為標準，通過合適的比例來確定各公益性崗位的工資待遇，并且每年工資應(yīng)隨最低工資標準實現(xiàn)同步增長。同時，要根據(jù)從業(yè)年限不同，確定不同的工資比例，給從業(yè)人員以工資增長的預(yù)期，不斷優(yōu)化穩(wěn)定隊伍；要按《合同法》的要求，規(guī)范公益性崗位的福利待遇，確定年節(jié)的慰問標準以及加班費等各項津補貼，實現(xiàn)人性 第 10 頁 共 11 頁 化的管理；要根據(jù)從業(yè)人員的個人情況及 時地購買五項保險，并將保險資金落實到個人帳戶。一是全區(qū)上下要進一步提高對開發(fā)和管理公益性崗位工作的認識，要從構(gòu)建社會主義和諧社會，建設(shè)“ 富強、和諧 ” 的高度出發(fā)，將其作為重要任務(wù)，擺在突出位置，認真組織實施；二是要進一步加強宣傳教育工作，使從業(yè)人員樹立正確的就業(yè)觀念，充分認識到公益性崗位并不是一種福利待遇和救濟手段，而是政府開發(fā)的就業(yè)崗位，是服務(wù)社會公眾的一種勞動崗位，只有通過勞動付出才能獲取勞動報酬；三是要引導(dǎo)從業(yè)人員認識到公益性崗位只是臨時性、階段性的崗位，其工作待遇不可能 很高，不要出現(xiàn)攀比等現(xiàn)象；四是要加大公益性崗位的宣傳力度，正面報導(dǎo)幾大員的工作情況與工作成績，營造良好的輿論導(dǎo)向，引導(dǎo)居民群眾進一步了解公益性崗位的職能職責(zé)，提高居民群眾對公益性崗位的認同度，為幾大員開展工作奠定良好的群眾基礎(chǔ)。
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