【正文】 一是要積極呼吁市級(jí)資金足額按時(shí)撥付到位，要按預(yù)算要求合理籌措?yún)^(qū)級(jí)資金，及時(shí)將資金切塊到用人單位，并對(duì)用人單位的資金使用 情況進(jìn)行監(jiān)督管理；二是要用足再就業(yè)資金政策，區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局要對(duì)幾大員的身份進(jìn)行核定，對(duì)符合再就業(yè)資金使用條件的人員，其保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)按程序由再就業(yè)資金帳戶(hù)予以支付；三是為確保幾大員工作的正常開(kāi)展，各職能部門(mén)、各街鎮(zhèn)要配套一定的工作經(jīng)費(fèi)、福利經(jīng)費(fèi)和獎(jiǎng)勵(lì)資金；四是要從市級(jí)財(cái)政、區(qū)級(jí)財(cái)政、用人單位、從業(yè)人員以及社會(huì)各界等層面籌集互助資金，以用于處理大病、事故等突發(fā)事件。一是建立人員進(jìn)出機(jī)制。 （六）從業(yè)隊(duì)伍不夠優(yōu)化。幾大員上崗后，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，通過(guò)各職能部門(mén)、街道、社區(qū)的共同努力，發(fā)揮了較好 作用， XX 縣區(qū)交通秩序明顯改善，城市環(huán)境不斷優(yōu)化，社區(qū)兩保工作更加規(guī)范有序，全區(qū)可防性案件降為全市最低，社會(huì)公眾安全感大幅提高，幾大員的工作得到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和居民群眾的多方好評(píng)。為進(jìn)一步規(guī)范公益性崗位的管理，充分發(fā)揮幾大員的積極作用，根據(jù)區(qū)政協(xié)常委會(huì)議的安排，今年－ 5 月區(qū)政協(xié)組織部分政協(xié)委員組成調(diào)研 小組，對(duì)我區(qū)新開(kāi)發(fā)的公益性崗位進(jìn)行了調(diào)研。除城市協(xié)管員外，其他幾大員均已購(gòu)買(mǎi)了五項(xiàng)保險(xiǎn)（醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)），但只有交通勸導(dǎo)員的保險(xiǎn)費(fèi)已落實(shí)到個(gè)人帳戶(hù)。 （三）崗位定位不太明確。領(lǐng)導(dǎo)小組要建立聯(lián)席會(huì)議制度，定期召開(kāi)會(huì)議，及時(shí)研究解決問(wèn)題，總結(jié)布置工作。一是要統(tǒng)一事權(quán)財(cái)權(quán)。 公益性崗位的開(kāi)發(fā)是一項(xiàng)利國(guó)利民的惠民工程，雖然目前我區(qū)公益性崗位還有很多急待規(guī)范的問(wèn)題，但我們相信只要區(qū)委、區(qū)政府繼續(xù)予以高度重視，各職能部門(mén)、各街鎮(zhèn)能夠相互支持配合，我區(qū)公益性崗位的開(kāi)發(fā)與管理必將更加規(guī)范有序，我區(qū)打造“ 創(chuàng)業(yè)先行區(qū)、省府核心區(qū)、和諧示范區(qū) ” 的奮斗目標(biāo)一定 能早 第 11 頁(yè) 共 11 頁(yè) 日實(shí)現(xiàn)。各職能部門(mén)、各用人單位要籌措獎(jiǎng)勵(lì)資金，對(duì)在崗位上作出了積極貢獻(xiàn)的個(gè)人，進(jìn)行精神鼓勵(lì)和物資獎(jiǎng)勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)幾大員的工作積極性；對(duì)有編制的崗位，要實(shí)行擇優(yōu)納編，建立正常的良性競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。 （一）理順管理體制。一是缺乏考核與評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)幾大員沒(méi)有實(shí)行公正、客觀的評(píng)價(jià)與考核，無(wú)法實(shí)現(xiàn)崗位人員 “ 有進(jìn)有出、能聘能退 ” 的動(dòng)態(tài)管理；二是缺乏激勵(lì)機(jī)制，滋生了干多干少一個(gè)樣、干與不干一個(gè)樣的 “ 吃大鍋飯 ” 現(xiàn)象。 （二）資金投入。懇請(qǐng)政府認(rèn)真研究建議案中所提出的問(wèn)題，并酌情予以解決，以進(jìn)一步規(guī)范我區(qū)公益性崗位的管理。主要存在以下幾個(gè)方面的問(wèn)題： （一）管理體制不夠順暢。由于就業(yè)困難群眾自身年齡偏高、并且缺乏工作技能，導(dǎo)致幾大員從業(yè)人員素質(zhì)普遍偏低，工作形象較差；二是工作積極性不太高。在符合崗位工作需要的前提下，要確保年齡偏大、文化程度偏低、無(wú)技術(shù)特長(zhǎng)且家庭生活特別困難的失業(yè)人員、零就業(yè)家庭