【正文】 報到程序 接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到錄用部門報到。 (2)與部門負責人見面，接受工作安排。 標準企業(yè)員工手冊范本大全 一、公司的八項基本原則 客戶原則 客戶永遠是對的 — 名人員工在與客戶交往時一定要牢牢切記 !客戶 是名人的衣食父母，須絕對尊重，盡心服務(wù)。名人員工必須時刻保持危機感，齊心協(xié)力地用更好的服務(wù)全力爭取客戶。名人的一切活動必須永遠圍繞做實效的事情這一標準進行 。做實效的事情必須成為名人員工的行為準則。 xx 人對人對事必須有責任感。 團隊原則 團隊精神 — 協(xié)作、溝通、配合、協(xié)調(diào)一致地達成團隊的共同目標，團隊的利益高于一切，是 xx 人的行為準則。 文明原則 xx 人是文化人，有教養(yǎng)的、文明的人。名人倡導禮貌 行為，待人接物，必具禮貌態(tài)度，用禮貌語言，采取禮貌行為。 xx 人應(yīng)尊重人的智慧、愛惜財物、決不浪費。 環(huán)境原則 xx 是每一位員工共有的事業(yè)空間，任何個人偏好或行為均不得影響他人的工作狀態(tài)、創(chuàng)作氣氛及身心健康，不得有損公共環(huán)境。 1. 8 事業(yè)原則 xx 人將互聯(lián)網(wǎng)業(yè)看作是一種事業(yè)，而不僅僅是當作一種職業(yè)。 二、聘用規(guī)定 按本員工手冊中的條款和條件，公司聘用員工，員工接受聘用。 員工受聘期間，分別按試用期和聘用合同規(guī)定領(lǐng)取薪金。 公 司根據(jù)需要分配各員工的工作并保留隨時調(diào)整的權(quán)利。運營部負責公司運作流程的講解培訓。 公司負責為員工提供適當?shù)脑诼殞I(yè)技能培訓。 試用期滿考核 試用期結(jié)束時，試用期新員工按照公司規(guī)定的試用期考核辦法辦理考核手續(xù)，如果公司認為試用人員合格，則通知試用人員轉(zhuǎn)為正式員工，雙方簽訂正式聘用合同，合同期由入職本公司之日起計。 如果試用人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司須在三個月內(nèi)通知試用人員不被聘用及其理由。 員工工資按月支付，發(fā)薪日為下月 10 日。 員工加班超過晚上 10∶00 時，可另報銷回家單程的士車費，但不能與其他因公市內(nèi)交通費填在同一張報銷單上。 專業(yè)部門員工加班，由品牌部統(tǒng)一填寫 “ 加班單 ” ，并報行政人事部備案。但須于晚上加班完畢前安排好自己的所有工作，寫出說明貼于公司告示牌上，以便查找資料和安排后序工作。 工齡六個月以上的員工，即當年 6 月 31 日以 前 (包括 6 月 31 日 )入職且當年 12 月 31 日在崗上班的員工，不足 12 個月者，則年終雙薪按實際工作期限折算。 雙薪按員工年終當月的基本薪金計算，并以公歷年度為準，只計當年。公司按照國家稅法規(guī)定，代稅務(wù)部門每月從個人薪金中，扣除該員工的個人所得稅款，由公司每月統(tǒng)一向稅務(wù)局繳納。在考慮提升候選人時，主要考慮員工的敬業(yè)精神、專業(yè)能力、工作成績、團隊精神、行為操守、文化修養(yǎng)等。或者降薪、降職。 團隊獎勵： 公司內(nèi)組建幾個二級團隊，公司對二級團隊按季度實行與毛收入掛鉤的獎勵辦法。 二級團隊內(nèi)部員工的季度獎金分配，按照員工的敬業(yè)精神、團隊精神、工作能力、工作業(yè)績進行分配。 季度末以前離職的員工，不再參加當季度團隊獎勵的分配。 工作日的上班時間為： 8∶30 12∶00 ， 14∶30 18∶00 。當前執(zhí)行 1999 年 9 月 18 日國務(wù)院修定發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：新年 1 天 (1 月 1 日 )。勞動節(jié)，放假 3 天 (5 月 1 日、 2 日、 3 日 )。以上法定假日為 有薪假期。 婚假：有薪婚假期限根據(jù)政府當時規(guī)定執(zhí)行。 產(chǎn)假：產(chǎn)假期限根據(jù)政府當時規(guī)定執(zhí)行。工齡兩年以下的，產(chǎn)假為無薪假期。 喪假：員工直系親屬 (指員工的父母、配偶、子女，除次以外均不屬直系親屬 )死亡可享受有薪喪假。 以上 條的各種假期包括公休假日在內(nèi)。 經(jīng)公司審查屬實后，上報政府有關(guān)部門審批辦理調(diào)動手續(xù)。 ① 主管或部門總監(jiān)助理以上，其它部門經(jīng)理以上職務(wù)：在本公司連續(xù)工作一年半以上 。③ 其它員工：在本公司連續(xù)工作三年以上。只能出游海南，不能以其它形式替代。休假安排必須遵守如下條款： 休假時間的安排必須以服從工作需要為原則。 年假一般應(yīng)安排在公司春節(jié)前后放長假期間一次使用。 假期不能跨年度累積，當年因工作需要不能休假的，按日基本工資計算補發(fā)工資。參保辦法現(xiàn)按深府 [1996]122 號《 xx 市基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》執(zhí)行。如政府有調(diào)整，按調(diào)整的新辦法執(zhí)行。員工繳費月工資最高限額 4500 元。個人繳交部份在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交 xx 市社會醫(yī)療保險局。 基本養(yǎng)老保險 員工在試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受本公司提供參加 xx 市基本養(yǎng)老保險福利。 (《規(guī)定》在行政人事部查 )。員工繳費月工資最限額 4500 元。員工個人承擔繳交月工資額的 5%，共計 19%。 持有 xx 市暫住戶口的員工 基本養(yǎng)老保險費，按其月工資額的 7%由公司承擔繳納 。個人繳交部分在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交 xx 市社會保險局。 每位員工在 xx 上班的每個工作日午餐補貼標準為人民幣 4 元。 專業(yè)部門員工晚餐補貼根據(jù)品牌部填寫的加班和行政部實際考勤都同時具備的 情況單按月發(fā)放，行政、財務(wù)部門員工晚餐補貼根據(jù)主管副總經(jīng)理簽字的加班單按月發(fā)放。 住房補貼標準如下： 主管或部門總監(jiān)助理以上、其他部門經(jīng)理以上：人民幣 200 元 /月 員工：人民幣 100 元 /月 辦理暫住證 凡 xx 市以外戶口的員工，由公司統(tǒng)一辦理暫住證 . 員工在本公司連續(xù)工作滿半年以上，再次辦理暫住證的費用由公司承擔。 七、合同解除 合同解除程序 (公司稱甲方，員工稱乙方 ) 甲方辭退乙方，須由乙方所在部門的主管總監(jiān)填寫辭退審批表交總經(jīng)理簽字，然后由該部門主管總監(jiān)會同行政部、財務(wù)部與乙方辦理離職前的交接手續(xù)，行政部經(jīng)理根據(jù)簽名齊全的審批表，向乙方開出解除聘用合同通知書，乙方在通知書上簽名后方可領(lǐng)回本月工資。 有下列情況之一，甲方可以隨時解除勞動合同： 在試用期被證明不符合錄用條件的 。 嚴重失職、營私舞弊，泄露公司商業(yè)機密，對公司利益造成重大損害的 。 不服從工作安排的。 乙方不能勝任工作。 勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 在下列情況下，乙方可以隨時解除合同。 甲方違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益。滿半年不滿一年的，按一年計發(fā) 。 乙方違反本手冊規(guī)定，擅自離職造成甲方損失的，必須賠償