企業(yè)員工手冊(cè)-閱讀頁
2025-03-12 08:21本頁面
【正文】 宣告失蹤的； 用人單位被 依法宣告破產(chǎn)的； 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的； 13 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 附 :勞動(dòng)合同管理流程 勞動(dòng)合同管理流程 流程 名稱 勞動(dòng)合同管理 流程 編 碼 受控狀態(tài) 執(zhí)行核心部門 工廠人事部 控制部門 公司人事部 行為 實(shí)施環(huán)節(jié) 相關(guān)員工 部門負(fù)責(zé)人 分管領(lǐng)導(dǎo) 人事專員 14 管理 行為 十二、 員工關(guān)系與溝通 公司導(dǎo)向 公司一貫提倡良好、融洽、簡單的人際關(guān)系；同時(shí)提倡個(gè)人與公司及個(gè)人與個(gè)人之間的溝通。 溝通渠道 公司 人力資源部門及 工 會(huì) 委員會(huì)作為員工關(guān)系與溝通的主要責(zé)任機(jī)構(gòu)，將為職員在不合格 新員工報(bào)到入職 簽訂三年期勞動(dòng)合同，約定試用期六個(gè)月 試用期 三次考核 繼續(xù)履行勞動(dòng)合同 解聘流程 合格 勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)簽字備案 合同期滿 評(píng) 估 是否 續(xù) 簽勞 動(dòng) 合同 存檔 辦理離職手續(xù) 是 續(xù)簽勞動(dòng)合同 否 15 工作滿意度提升、勞動(dòng)保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助。 意見調(diào)查 公司將通過定期的和不定期的書面或面談式意見調(diào)查向職員征詢對(duì)公司業(yè)務(wù)、管理等方面的意見，職員可完全 憑自己的真實(shí)想法反饋而無須有任何顧慮。這些意見與建議將成為公司在經(jīng)營管理決策過程中的考慮因素。 信息溝通 為達(dá)到充分溝通的目的，公司定期和不定期地采用郵件、公告板、會(huì)議等渠道向職員通報(bào)公司近期的經(jīng)營管理信息，所有這些信息不僅有助于職員對(duì)公司的進(jìn)一步了解，同時(shí)對(duì)這些信息的分析與判斷也是幫助職員個(gè)人成長非常好的手段。 申訴 方式可選用面談和書面兩種形式；如選用書面方式， 申訴 書必須具名，否則有關(guān)申述有可能難以得到解決。但公司鼓勵(lì)職員采取申訴渠道①逐級(jí)反映情況；當(dāng)職員有認(rèn)為不方便通過申訴渠道①途徑申訴時(shí)，申訴渠道② ，③ 也同樣被推薦采用。 公司 希望員工在經(jīng)過前四種申訴渠道，沒有得到解決的情況下，再 向勞動(dòng)部門申訴（申訴渠道 ⑤）。處理決定將通過書面或電子郵件的形式通報(bào)給申訴者、單位第一負(fù)責(zé)人及人力資源部，職員如果對(duì)處理決定不滿意仍可以繼續(xù)向更高一級(jí)負(fù)責(zé)人或部門申訴。且 除 上圖所注明的 機(jī)構(gòu)外， 也可 由 工會(huì) 委員會(huì)與人力資源部成員組成 的公司勞動(dòng) 爭議 調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)受理職員在勞動(dòng)糾紛方面的申訴。 工會(huì) 委員會(huì)的委員分布在公司各部門 工廠，由職工代表 投票選舉產(chǎn)生。包括： 參與決定 員工 福利基金的使用； 參與公司職員文化建設(shè)及培訓(xùn)方案的制訂； 參與職員薪金、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)用工制度 及勞保福利待遇的制定并監(jiān)督實(shí)施過程； 維護(hù)職員的合法權(quán)益、監(jiān)督職 員醫(yī)療保險(xiǎn)、 失 業(yè)保險(xiǎn)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)方案的實(shí)施； 職工 直接主管 部門經(jīng)理 單位第一負(fù)責(zé)人 職工代表 /員工代表 工會(huì)委員會(huì) 管理者代表： 公司人力資源部投訴電話： 意見箱每周開啟一次，一周內(nèi)反 饋 ① ② ③ ⑤ ④ 總經(jīng)理 當(dāng)?shù)貏趧?dòng) 與社會(huì)保障 局 17 每年召開一次職代會(huì)，及不定期的員工代表座談會(huì)，充分反映職員意見，接受職員為維護(hù)自身利益而提出的投訴， 并與管理層交涉； 協(xié)助 組織 公司 內(nèi)部的文化、娛樂、體育活動(dòng)。 職員的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的。 因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌 犯罪的，將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。 經(jīng)營活動(dòng) 職員不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，開展經(jīng)營活動(dòng)。 職員除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)： 以公司名義考察、談判、簽約； 以公司名義提供擔(dān)保、證明； 以公司名義 對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息； 代表公司出席公眾活動(dòng)。 禁止下列情形的兼職： 在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作； 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對(duì)手； 所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本單位的商業(yè)競爭； 18 因兼職影響本職工作或有損公司形象； 主管級(jí)及以上職員兼職。 利益 ，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。 職員在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正 當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對(duì)以賄賂及其它不道德的手段取得利益。 職員不得利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有利的情況下謀取個(gè)人利益。 傭金和回扣 職員對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中， 如 遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成本；個(gè)人侵吞的，以貪污論。嚴(yán)禁涉及違法及不良行為。 職員在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對(duì)超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動(dòng)，應(yīng)謝絕參加。 保密義務(wù) 職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密。 職員未經(jīng)公司授權(quán) 或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供標(biāo)有密級(jí)的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。 職員對(duì)因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用的交通工具、通訊設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途。 接受咨詢的部門應(yīng)給予及時(shí)、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。 保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)政策 ： 職員必須遵守關(guān)于保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的各項(xiàng)政策及規(guī)定。 對(duì)于明顯違反《 員工手冊(cè)》的指令，員工 有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級(jí)上報(bào)的責(zé)任和權(quán)力。 批準(zhǔn) 、修改與解釋 本條例經(jīng) 過職工代表大會(huì) 討論 ，與工會(huì)平等協(xié)商后確定 。 本條例未提及事宜，按相關(guān)法律法規(guī) 執(zhí)行。
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