【正文】 警告：每警告一次扣罰當(dāng)月 20%獎(jiǎng)金； 記過(guò)：每記過(guò)一次扣罰當(dāng)月 50%獎(jiǎng)金； 記大過(guò)：每記大過(guò)一 次扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金； 降級(jí)：每降級(jí)一次，除扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金外，還降若干級(jí)工資或降職； 辭退：被辭退處分者，限期三天離開(kāi)公司。 處罰條件 通報(bào)批評(píng)（有下列行為之一者，即構(gòu)成通報(bào)批評(píng)處分） 品行不端、工作消極造成不良影響者： 工作中辱罵下屬員工，傷害員工自尊心者； 不配合保安執(zhí)勤，情節(jié)輕微者； 在工作場(chǎng)所暄嘩、嬉鬧、吵鬧等妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者； 無(wú)故不服從上級(jí)管理人員的工作安排者； 其他違章違紀(jì)，情節(jié)輕微，構(gòu) 不成警告處分者。 其它違章違紀(jì)，構(gòu)不成記過(guò)處分者。 未經(jīng)批準(zhǔn)同意，擅自操作機(jī)器、 車(chē)輛、儀器、設(shè)備及技術(shù)性工具等設(shè)施造成損壞者； 在公司生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)內(nèi)吸煙一次者； 因工作失職，導(dǎo)致公司工程、設(shè)備、物品、物料等公司財(cái)產(chǎn)利益遭受損失在 800010000 元者； 一年內(nèi)受到一次記過(guò)，并有一次記過(guò)以下（含記過(guò)）處分者； 因工作失職，泄漏公司機(jī)密者； 其他違章違紀(jì)者，構(gòu)不成降級(jí)處分者。 開(kāi)除（有下列行為之一者，即可構(gòu)成開(kāi)除處分） 故意隱瞞事實(shí)或虛報(bào)事實(shí)與公司簽訂《勞動(dòng)合同》等有關(guān)規(guī)定者； 因工作嚴(yán)重失職，導(dǎo)致公司工程、設(shè)備、物品、物料等公司財(cái)產(chǎn)利益遭受損失在 50000 元以上者 （含 50000 元）； 因工作失職，導(dǎo)致重大事故發(fā)生者； 違反國(guó)家法律、法規(guī)，受到公安機(jī)關(guān)處理者； 在工作時(shí)間或 在宿舍酗酒鬧事、打架、聚眾斗毆、吸毒、聚賭、播放和收看黃色及反動(dòng)音像、賣(mài) 淫、嫖娼亂搞兩性關(guān)系等違法行為者； 攜帶香煙、打火機(jī)等火種及易燃品、危險(xiǎn)品進(jìn)入廠區(qū)，被查實(shí)有三次者； 在公司生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)內(nèi)吸煙兩次以上者（含兩次）； 因工作失職，在公司及社會(huì)上造成惡劣影響者； 對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、影響團(tuán)體秩序者； 參與偷竊或侵占同事或公司財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)者； 無(wú)故損壞公司財(cái)物，損失重大；涂改帳單，偽造帳目欺騙公司者； 損廢公物或修改公司重要文件或系統(tǒng)資料，情節(jié)嚴(yán)重者； 連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三天者（按自動(dòng)離 職處理）； 煽動(dòng)員工鬧事、怠工或罷工者及散播謠言者； 偽造或盜用公司印章及偽造名片等證件者； 在工作場(chǎng)所制造私人物件或指使他人制造私人物件者； 泄漏、偷竊公司機(jī)密文件及文控類技術(shù)資料及商業(yè)機(jī)密者； 利用職務(wù)之便，授、受賄賂，損公肥私，情節(jié)嚴(yán)重者； 盜用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)及利益受損者； 參加不法組織、從事非法活動(dòng)者； 違反《婚姻法》及計(jì)劃生育政策者； 未經(jīng)公司許可，在同行競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)兼職者； 觸犯刑法者，開(kāi)除后交政府有關(guān)部門(mén)依法處理； 其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。 評(píng)定結(jié)論報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 通報(bào)批評(píng)并罰：對(duì)通報(bào)批評(píng)以外的處罰，公司可根據(jù)違紀(jì)事件的性質(zhì)除給予相應(yīng)處罰外，必要時(shí) 另進(jìn)行通報(bào)批評(píng)； 其它違紀(jì)處理：本規(guī)定未盡之違紀(jì)行為，將根據(jù)具體情況或其它有關(guān)規(guī)定予以處理。 《薪酬福利》 薪資： 公司工資制度實(shí)行日薪制和月薪制兩種方式。 工資結(jié)構(gòu)：由基本工資、崗位獎(jiǎng)金、津貼（全勤津貼、伙食補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼）三個(gè)部分構(gòu)成。 日薪員工每月工作日為 21 天，每日工作 8 小時(shí)，每周 40 小時(shí)，周一至周五 8 小時(shí)以外作加班計(jì) 算，以基本工資的 倍計(jì)算，周六、周日加班的，以基本工資的 2 倍計(jì)算。 公司在職員工都可享有國(guó)家法定節(jié)假日 10 天有薪假期（即五一勞動(dòng)節(jié) 3 天、國(guó)慶節(jié) 3 天、元旦 1 天、春節(jié) 3 天），法定節(jié)日期間因工作需要安排加班的員工，其加班工資以基本工資加崗位獎(jiǎng)金（連 底薪在內(nèi)）的 3 倍計(jì)算?？祻?fù)后視其本人情況安排工作，并按新的崗位確定 工資標(biāo)準(zhǔn)。 月工資總額超過(guò) 3000 元（含 3000 元）的員工不再計(jì)發(fā)加班工資，可適當(dāng)安排調(diào)休。 因生產(chǎn)或工作任務(wù)不飽和停工待料的，只計(jì)發(fā)基本工資和津貼；需安排放假的員工只計(jì)發(fā)基本工 資。 工資發(fā)放時(shí)間：每月 18 日發(fā)放上月工資，工資發(fā)放到員工的銀行帳號(hào)。新員工在未體檢前，需安排就 餐的一律購(gòu)買(mǎi)餐票就餐，待體檢合格后，方可發(fā)放 IC 卡就餐。 員工試用期滿合格后，可享受公司的養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)；并每月享有公司 50 元醫(yī)療費(fèi)的福利，在公 司醫(yī)務(wù)室看病時(shí)，每次只需出 1 元掛號(hào)費(fèi)，累計(jì)當(dāng)月醫(yī)療費(fèi) 50 元以內(nèi)的，公 司報(bào)銷(xiāo)，超出 50 元以外的部分，在員工當(dāng)月工資中扣除。 閱覽室等是公司給員工提供的一個(gè)陶冶情操、增進(jìn)友誼的業(yè)余文化活動(dòng)娛樂(lè)場(chǎng)所，到該處員工應(yīng) 文明禮貌，衣著整潔，保持良好個(gè)人儀表，遵守相關(guān)的管理規(guī)定。使用網(wǎng)球場(chǎng)的員工需交押金 50 元，每小時(shí)收費(fèi)為 10 元，使用時(shí)間不得超過(guò) 5 小時(shí)。并要愛(ài)護(hù)球場(chǎng)的衛(wèi)生，使用者除飲用水、飲料外，其余小吃均不得帶 入場(chǎng)內(nèi)，離開(kāi)球場(chǎng)時(shí)要自覺(jué)清理場(chǎng)內(nèi)垃圾。 員工必須按廠證所標(biāo)示的區(qū)域活動(dòng)，不得隨意跨區(qū)域活動(dòng)，違者給予警告或罰款 1020 元處理。 工鞋不得穿出廠區(qū)外，違者給予罰款 1020 元處理。 非上班人員嚴(yán)禁進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)，特殊情況必須經(jīng)保安部登記后方可進(jìn)入，違者給予罰款 510 元處理。 出入公司攜帶物品不接受檢查或?qū)Ρ０踩藛T侮辱威脅者，給予罰款 50200 元處理，嚴(yán)重者給予 開(kāi)除。 加入不法組織、滋事生非、打架斗毆、煽動(dòng)怠工或罷工，破壞公司生產(chǎn)和生活秩序以及違反其它 國(guó)家法律、法規(guī)者，給予開(kāi)除并送公安機(jī)關(guān)處理。 員工必須按公司物品放行規(guī)定辦理一切物品放行手續(xù)，擅自 更改放行條者給予罰款 501000 元處 理；私帶公司物品出廠者視偷盜處理。 安全生產(chǎn) 員工應(yīng)自覺(jué)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，按照崗位操作規(guī)程和作業(yè)指導(dǎo)書(shū)進(jìn)行作業(yè)，不得違章作業(yè)。 愛(ài)護(hù)公司的消防設(shè)施，嚴(yán)禁私自動(dòng)用消防器材（如玩弄滅火器、應(yīng)急燈、水帶，私自利用消防栓 水源沖洗 地板、施工、沖涼、洗衣物等）嚴(yán)禁在 消防箱上擺放雜物，違者將處以 50 元 200 元罰款， 情況嚴(yán)重者附加行政處罰。 嚴(yán)禁攜帶香煙、打火機(jī)、火柴等危險(xiǎn)品進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)，違者第一次罰 50 元，第二次罰 200 元，第 三次開(kāi)除。 生活區(qū)公共場(chǎng)所（如廣場(chǎng)、球場(chǎng)、飯?zhí)谩⑼ǖ?、活?dòng)室等）也嚴(yán)禁吸煙，違者第一次警告，第二 次罰 50 元 100 元，屢教不改者予以開(kāi)