4某年全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任自查整改報告-閱讀頁
2025-08-15 15:26本頁面
【正文】 不轉(zhuǎn)、反映問題重大的不轉(zhuǎn)、有集體上訪苗頭的不轉(zhuǎn)、作風(fēng)案件不轉(zhuǎn)等 “ 四不轉(zhuǎn) ”原則，集中 “ 精兵 ” 力量，優(yōu)質(zhì)高效處置信訪件，確保每一件信訪件都有著落。 （七）支持紀(jì)檢工作，主 動接受監(jiān)督 高度重視紀(jì)檢工作。局黨組對紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)督辦或交辦的違規(guī)違紀(jì)問題認(rèn)真對待，積極配合。同時，針對工程和機關(guān)管理存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，進(jìn)一步完善制度建設(shè)，加強監(jiān)督力度，強化思想教育，避免再次發(fā)生類似問題，進(jìn)一步提升我局黨風(fēng)廉政建設(shè)水平。在學(xué)習(xí)形式上，創(chuàng)新探索得不夠，雖然每月定期開展學(xué)習(xí)活動，但學(xué)習(xí)形式還是老套路，對干部職 第 7 頁 共 9 頁 工缺乏吸引力。在發(fā)言討論上，有時候發(fā)言內(nèi)容僅立足在主題理論表面，沒有充分結(jié)合崗位和工作實際來談體會，起不到討論的實際效果。特別是當(dāng)工學(xué)矛盾時，往往認(rèn)為學(xué)習(xí)是 “ 軟指標(biāo) ” ，可以往后推一推，使理論學(xué)習(xí)落不到實處，缺乏真學(xué)真懂真用。少數(shù)普通黨員的身份意識不強，認(rèn)為黨風(fēng)廉政建設(shè)主要管干部，無職黨員無權(quán)也無責(zé)，沒有把自己擺進(jìn)從嚴(yán)治黨大局中去。此外，全面從嚴(yán)治黨與業(yè)務(wù)工作有待進(jìn)一步融合，日常工作中，雖然全面從嚴(yán)治黨和中心工作同安排、同部署，但由于習(xí)慣問題，總是慣性地將全面從嚴(yán)治黨單獨作為專題活動來抓，沒 有真正將從嚴(yán)治黨完全融入到日常的業(yè)務(wù)工作中，轉(zhuǎn)變成全體黨員干部職工的自覺行為。今年以來對監(jiān)督檢查工作高度重視，雖然作風(fēng)建設(shè)督查小組每月牽頭對干部職工履職情況采取了多種形式的督查，檢查次數(shù)較多，檢查面較廣，但監(jiān)督檢查的方式方法比較簡單，不能時時監(jiān)督規(guī)范工作人員的行為。通報內(nèi)容有時沒有點名道姓，而這種不痛不癢的通報，不足以產(chǎn)生 “ 紅紅臉、出 出汗、排排毒 ” 的批評效果，失去了通報批評原本的威懾力。 （四）談心提醒不夠深刻。要么是 “ 不敢談 ” ，不敢說明一些實質(zhì)性的問題，這樣的談話僅僅 停留在表面。有時把談心談話當(dāng)做走過場，為談而談，對談心談話中反映的問題以及正常訴求，沒有認(rèn)真記錄整理，進(jìn)行跟蹤落實，這些都影響了談話的效果。 （五）基層調(diào)研走訪不夠。雖然平時也能夠堅持經(jīng)常到基層看一看，了解一下幫扶對象的生活狀況，也為他們解決了一些實際困難，但由 于平時事務(wù)性工作多，真正深入下去認(rèn)真調(diào)查研究還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。 上述問題，我局將在 2024 年及今后的工作中
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1