4某年全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任自查整改報(bào)告-資料下載頁(yè)
2024-08-19 15:26本頁(yè)面
【正文】 嚴(yán)治黨單獨(dú)作為專題活動(dòng)來(lái)抓，沒(méi) 有真正將從嚴(yán)治黨完全融入到日常的業(yè)務(wù)工作中，轉(zhuǎn)變成全體黨員干部職工的自覺行為。 （三）責(zé)任追究不夠嚴(yán)格。今年以來(lái)對(duì)監(jiān)督檢查工作高度重視，雖然作風(fēng)建設(shè)督查小組每月牽頭對(duì)干部職工履職情況采取了多種形式的督查，檢查次數(shù)較多，檢查面較廣，但監(jiān)督檢查的方式方法比較簡(jiǎn)單，不能時(shí)時(shí)監(jiān)督規(guī)范工作人員的行為。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題 第 8 頁(yè) 共 9 頁(yè) 后，問(wèn)責(zé)力度還不夠，主要以通報(bào)批評(píng)，口頭勸誡為主，卻忽視了其他教育方式的運(yùn)用，追究手段單一，嚴(yán)重影響了效能責(zé)任追究的教育和警示效果。通報(bào)內(nèi)容有時(shí)沒(méi)有點(diǎn)名道姓，而這種不痛不癢的通報(bào)，不足以產(chǎn)生 “ 紅紅臉、出 出汗、排排毒 ” 的批評(píng)效果，失去了通報(bào)批評(píng)原本的威懾力。檢查人員有時(shí)還存在 “ 老好人 ” 思想，不想得罪人，怕影響同事間的感情，有避重就輕的情況出現(xiàn)。 （四）談心提醒不夠深刻。有些班子成員思想上對(duì)談心提醒活動(dòng)還不夠重視，把談心提醒當(dāng)作例行公事，談話中也僅僅停留在表面，對(duì)于存在的問(wèn)題卻很少提及，再加之對(duì)談心談話對(duì)象了解還不夠，方法單一、難以形成心與心的溝通，使談話流于形式，造成了被談話者要么是 “ 不愿談 ” ，難以打開話匣子，要么是“ 不實(shí)談 ” ，不想說(shuō)實(shí)話 。要么是 “ 不敢談 ” ，不敢說(shuō)明一些實(shí)質(zhì)性的問(wèn)題，這樣的談話僅僅 停留在表面。特別是誡勉談話，批評(píng)態(tài)度不堅(jiān)決，沒(méi)有起到觸動(dòng)思想靈魂的作用。有時(shí)把談心談話當(dāng)做走過(guò)場(chǎng)，為談而談，對(duì)談心談話中反映的問(wèn)題以及正常訴求，沒(méi)有認(rèn)真記錄整理，進(jìn)行跟蹤落實(shí)，這些都影響了談話的效果。平時(shí)交流談工作、布置任務(wù)較多，對(duì)干部職工的思想、工作和生活了解掌握較少，解決困難少。 （五）基層調(diào)研走訪不夠。深入基層開展調(diào)查研究時(shí)間較少，還沒(méi)能做到經(jīng)常深入實(shí)際，對(duì)基層情況的掌握還不夠細(xì)、不夠?qū)崱?第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè) 不夠多 。雖然平時(shí)也能夠堅(jiān)持經(jīng)常到基層看一看，了解一下幫扶對(duì)象的生活狀況，也為他們解決了一些實(shí)際困難，但由 于平時(shí)事務(wù)性工作多，真正深入下去認(rèn)真調(diào)查研究還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。比如對(duì)掛鉤聯(lián)系的困難群眾或黨員，當(dāng)任務(wù)一樣一年按規(guī)定兩次走訪慰問(wèn)，沒(méi)有跟群眾敞開來(lái)真心詢道，對(duì)群眾所想、所思、所盼了解不深，解決問(wèn)題辦法不多，缺乏主動(dòng)性。 上述問(wèn)題，我局將在 2024 年及今后的工作中努力克服。
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