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正文內(nèi)容

3篇某年公司黨委書記抓基層黨建工作述職報告-閱讀頁

2024-08-18 17:31本頁面
  

【正文】 、更高、更嚴(yán)的要求,但我們一些黨務(wù)干部的自身素質(zhì)還不能完全適應(yīng)形勢需要。 三、下一步主要思路和措施 下一步我們將結(jié)合改進(jìn)工作中的不足,著力圍繞 “ 發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用 ” 這一條主線,從以下幾個方面推進(jìn)基層黨建: ,推進(jìn)基層黨建全面發(fā)展。二是健全完善黨建工作考評機(jī)制,修訂基層黨建考評細(xì)則,堅持量化測評與定性考核相結(jié)合,加強各單位基層黨建的考評,獎優(yōu)罰劣,激發(fā)各單位補齊基層黨建短板,推進(jìn)基層黨建規(guī)范化科學(xué)化。一是按照 “ 三同步 ” 原則,始終保持企業(yè)黨的組織和工作全覆蓋,抓好基層黨組織建設(shè),抓好黨員隊伍建設(shè),通過全面推行基層黨組織書記任職資格培訓(xùn)認(rèn)證制度,實施基層黨組織書記全部輪訓(xùn)持證上崗,加強干部培訓(xùn)等途徑,抓好黨務(wù)干部隊伍建設(shè)。一是推進(jìn)區(qū)域黨建,在一些基層單位聯(lián)合地方機(jī)構(gòu)探索開展建立區(qū)域黨建聯(lián)合黨組織工作。三是推進(jìn)幸福企業(yè)建設(shè),加強文化引領(lǐng), 深化 “ 幸福小家 ” 創(chuàng)建,力爭今年企業(yè) “ 幸福小家 ” 創(chuàng)建率達(dá) 100%。 一、履職主要情況 ,強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。牽頭組織并主持召開了 xx 次黨委常委會、 xx 次黨委全委會、 xx 次黨 風(fēng)廉政建設(shè)聯(lián)席會,專題研究部署基層黨建工作; 一年中超過 1/3 的時間下基層項目檢查指導(dǎo)工作,開展黨建工作調(diào)研,對項目黨群干部現(xiàn)場提問、鼓勁并提出要求,及時發(fā)現(xiàn)、解決問題,提升了基層黨建工作實效。率先召開了 第 11 頁 共 14 頁 “ 兩學(xué)一做 ” 學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化黨課視頻會,并結(jié)合實際制定實施方案、推進(jìn)專題學(xué)習(xí)研討,班子成員撰寫的 xx 篇發(fā)言提綱深刻透徹, xx 個單位專題民主生活會成效明顯。 ,聚焦黨建主業(yè)。推進(jìn)對所屬 xx 個黨委的黨建工作檢查考核,促進(jìn)了黨建工作責(zé)任制的深化落實。 二、存在問題及原因剖析 一是抓黨建工作的水平不高。 二是基層黨建工作還不均衡。作為黨建工作第一責(zé)任人,我對基層黨建工作調(diào)研還不夠深入,推 動欠缺力度和舉措,負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。黨建基礎(chǔ)工作以規(guī)范務(wù)實為目標(biāo),與系統(tǒng)內(nèi)外的先進(jìn)企業(yè)相比,創(chuàng)新能力不足。 從我自身剖析存在以上問題的原因,主要有以下幾點。我本人有強烈的抓好黨建工作的緊迫性,但如何更好的理清思路、找對方法、突出實效,思想認(rèn)識上還有一定局限性,工作能力 上還有一定的差距。 二是工作執(zhí)行力還不夠強。我本人有時存在 “ 老好人 ” 思想,認(rèn)為不出大的問題就行,考核標(biāo)準(zhǔn)上不夠嚴(yán)格,有時發(fā)現(xiàn)問題認(rèn)為是小事,視而不見。企業(yè)黨建工作必須與中心工作融為一體、同頻共振,在這方面我們一直在積極探索,致力于找準(zhǔn)載體、完善機(jī)制、提升效果,但真正實現(xiàn)融為一體、同頻共振上,感覺還欠缺很大的火候。作為第一責(zé)任人,我將認(rèn)真制定加強黨建工作的年度規(guī)劃和具體措施,持續(xù)完善黨建工作考核評價機(jī)制,全面推進(jìn)對基層 xx 家單位的檢查考核評比,并針對少數(shù)單位黨組織負(fù)責(zé)人工作不嚴(yán)、履職不到位等問題,以提升基層黨建工作的執(zhí)行力為目標(biāo),加強督查督辦和專項效能監(jiān)察,解決重決策部署、輕落實執(zhí)行的問題,不斷加大責(zé)任追究工作力度,從源頭上、制度上實現(xiàn)改進(jìn)完善和規(guī)范管理。 步提升黨建工作實效。重點是要完善各層級黨群機(jī)構(gòu)設(shè)置,加強基層和項目黨群干部配備,提高黨群干部政治地位、落實黨群干部經(jīng)濟(jì)待遇。 。推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),進(jìn)一步深化企業(yè)理念、弘揚企業(yè)精神,塑造一流職工隊伍,提升企業(yè)品牌形象,助力企業(yè)走上健康可持續(xù)發(fā)展軌道
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