3篇某年公司黨委書記抓基層黨建工作述職報(bào)告(已修改)
2025-08-13 17:31 本頁(yè)面
【正文】 第 1 頁(yè) 共 14 頁(yè) 3篇 XX年公司黨委書記抓基層黨建工作述職報(bào)告 2024 年黨委書記抓基層黨建工作述職報(bào)告 xx 公司黨委書記 xx 根據(jù)公司黨委統(tǒng)一部署，現(xiàn)就本人 2024 年抓基層黨建工作進(jìn)行述職，請(qǐng)大家審議。 一、個(gè)人主要履職情況 作為黨建工作第一責(zé)任人，我深刻認(rèn)識(shí)到 “ 抓好黨建是最大的政績(jī) ” 。一年來(lái)，積極探索全面從嚴(yán)治黨的新舉措，努力推動(dòng)基層黨建工作在 “ 三個(gè)更加注重 ” 上見實(shí)效。 一是抓基層黨建更加注重主動(dòng)作為。黨建工作能否見實(shí)效主動(dòng)作為是保證。去年年初，通過(guò)召開 xx 公司黨代會(huì)，明確了基層黨建工作的總體要求和主要任務(wù)，提出了抓基層打基礎(chǔ)、提升黨建工作科學(xué)化水平的目標(biāo)； 工作中，堅(jiān)持重心下移，一抓到底，帶頭深入基層項(xiàng)目調(diào)研xx 次，幫助基層單位解決實(shí)際問(wèn)題，總結(jié)推廣黨建工作成功經(jīng)驗(yàn) xx 項(xiàng)，培養(yǎng)選樹先進(jìn)典型 xx 個(gè)； 全年主持召開 xx 次黨委常委會(huì)、 xx 次黨委辦公會(huì)，研究通過(guò)基層黨建工作等議題 xx 項(xiàng)，改變了以往研究干部調(diào)整多、研究基層黨建工作少的現(xiàn)象； 第 2 頁(yè) 共 14 頁(yè) 認(rèn) 真貫徹股份公司黨委部署要求，制定了《加強(qiáng)和改進(jìn)項(xiàng)目黨建和現(xiàn)場(chǎng)思想政治工作實(shí)施意見》等 xx 項(xiàng)制度文件，為抓基層黨建工作提供了制度保證。 二是抓基層黨建更加注重工作創(chuàng)新。黨建工作能否見實(shí)效創(chuàng)新載體是抓手。組織開展了黨支部達(dá)標(biāo)命名活動(dòng)，建立健全基層黨組織分類定級(jí)考核評(píng)定體系，按照年度命名、動(dòng)態(tài)管理、有升有降的原則，將項(xiàng)目黨支部劃分為 “ 三星、二星、一星、不達(dá)標(biāo) ”四個(gè)等級(jí)，認(rèn)真做好星級(jí)支部的考核、抽查和驗(yàn)收工作，全年申報(bào) “ 三星級(jí)黨支部 ”xx 個(gè)，最終考核達(dá)標(biāo) xx 個(gè)； 全年培訓(xùn)政工干部 xx 人次，開展 “ 道德講堂 ”xx 多次，金點(diǎn)子征集 xx 多個(gè)； 組織開展了一系列黨建主題活動(dòng)，打造了具有企業(yè)特色的黨建工作品牌。 三是抓基層黨建更加注重從嚴(yán)從實(shí)。黨建工作能否見實(shí)效從嚴(yán)從實(shí)是關(guān)鍵。以推進(jìn) “ 兩學(xué)一做 ” 學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化為契機(jī)，以講規(guī)矩、講紀(jì)律、講秩序、轉(zhuǎn)作風(fēng) “ 三講一轉(zhuǎn) ” 活動(dòng)為載體，查找問(wèn)題 xx 項(xiàng)，制定整改措施 xx 條； 對(duì)所屬 xx 個(gè)子公司的黨委書記、 xx 個(gè)企業(yè)政工干部進(jìn)行了調(diào)整補(bǔ)充，確保了人員、待遇落實(shí)到位； 認(rèn)真落實(shí) “ 兩個(gè)責(zé)任 ” ，開展企檢共建，加大自查辦案力度，全年黨紀(jì)政紀(jì) 處分 xx 人。 第 3 頁(yè) 共 14 頁(yè) 二、存在的主要問(wèn)題和原因分析 經(jīng)過(guò)深入調(diào)研，我們的黨建工作主要存在以下問(wèn)題。一是基層黨建工作不扎實(shí)。對(duì)基層黨建工作考核評(píng)價(jià)體系不健全，在執(zhí)行上級(jí)決策部署方面還存在措施不實(shí)、力度不夠、甚至打折扣的問(wèn)題； 一些基層黨組織不能有效發(fā)揮參與決策、帶頭執(zhí)行、保證監(jiān)督的作用，少數(shù)基層黨組織設(shè)置不合理、政工干部配備不到位。二是黨建工作存在不平衡。一些單位對(duì)黨建工作重視不夠、指導(dǎo)不力，極少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部還存在忽視黨組織作用傾向，抓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和項(xiàng)目黨建工作存在 “ 一手硬、一手軟 ” 問(wèn)題，大小 公司、新老公司、盈虧企業(yè)間黨建工作發(fā)展不均衡； 深入調(diào)查研究不夠，制定加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨建工作具體措施尚存不足。三是黨建工作創(chuàng)新力度不夠。一些單位黨建思想政治工作創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)、抓落實(shí)力度不夠，工作成效不
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