3篇某年公司黨委書記抓基層黨建工作述職報告(編輯修改稿)
2024-08-18 17:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 以保持先進性和純潔性為重點，堅持嚴(yán)把入口、嚴(yán)格管理、從嚴(yán)處置，著力打造一支作風(fēng)優(yōu) 良、技術(shù)精湛、先鋒模范作用突出的黨員隊伍。 2024 黨委書記年抓基層黨建工作述職報告 xx 公司黨委書記 xx 根據(jù)公司黨委的部署和要求，下面我就 2024 年抓基層黨建工作情況述職如下，請予以評議。 一、履職情況 一年來，我始終圍繞企業(yè)中心工作，突出 “ 四個強化 ” ，推進基層黨建，為企業(yè)改革發(fā)展提供了堅強保證和動力支持。企業(yè)各項主要經(jīng)濟指標(biāo)再創(chuàng)歷史新高，位居系統(tǒng)前列。 ，履行黨建第一責(zé)任人職責(zé)。抓好基層黨建， 第 7 頁 共 14 頁 是黨委書記的 “ 第一要務(wù) ” 。我堅持黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理同謀劃、同部署、同推進、同檢查、同考核。年初主持召開黨委全委（擴大）會，研究部署年度黨建工作； 及時召開黨委常委會，研究黨建重點工作。堅持每年在基層召開黨建現(xiàn)場會，加強黨建工作總結(jié)、交流與推進。 ，完善黨建工作體系。抓基層打基礎(chǔ)，是黨建工作的長遠(yuǎn)之計和固本之舉。貫徹上級系列文件精神，制訂了在深化企業(yè)改革中加強黨建工作、思想政治工作、群團工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)實施意見。嚴(yán)格落實 “ 黨政會簽 ” 、 “ 三會一課 ” 、中心組學(xué)習(xí)等黨建規(guī)章，組織對 xx 個基層 單位進行了專項抽查。按照 “ 三同步 ” 原則，規(guī)范各級黨組織設(shè)置。所屬規(guī)模較大的xx 家單位分設(shè)組宣干辦等工作機構(gòu)，規(guī)模較小的企業(yè)設(shè)黨群工作部，實現(xiàn)了黨的組織和工作全覆蓋。加強黨員教育信息化建設(shè)，組建黨員電教室，建立了黨員遠(yuǎn)程教育平臺。 ，發(fā)揮黨建政治保障作用。從嚴(yán)治黨，是發(fā)揮企業(yè)黨組織政治核心作用的根本保證。我堅持帶頭示范，認(rèn)真開展 “ 兩學(xué)一做 ” 學(xué)習(xí)教育，抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任的落實，推進干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。帶隊到 xx 家單位開展了專項檢查。針對上級巡視巡察反饋的 xx 項問題，牽頭逐一制定整改措施 ，認(rèn)真整改落實。建立領(lǐng)導(dǎo)干部日常履職巡察制度，對 xx 名領(lǐng)導(dǎo)干部進行了巡察，對 xx 名領(lǐng)導(dǎo)干部作出了談話提醒、誡勉、調(diào)整崗位 第 8 頁 共 14 頁 等處理。 二、存在的主要問題和原因分析 主要存在以下問題和不足。一是黨建工作發(fā)展不平衡。盡管企業(yè)重黨建、促發(fā)展的氛圍濃厚，但是基層黨建在不同區(qū)域之間、不同單位之間、不同項目之間發(fā)展水平高低不一、參差不齊。二是黨建理論研討落后于實踐活動。對新形勢下黨建工作的內(nèi)在規(guī)律、方式方法、形式內(nèi)容等，需要進一步加強前瞻性的研究和探討。三是黨務(wù)干部隊伍建設(shè)需要加強。雖然我們始終高度重視 和加強黨務(wù)干部隊伍建設(shè)，但在一定程度上仍然存在黨務(wù)干部隊伍后繼乏人、能力素質(zhì)有待提升等問題。 問題存在的主要原因。一是創(chuàng)新意識、創(chuàng)新力度與適應(yīng)時代發(fā)展形勢的需要還有差距。有的工作在一定程度上還存在延續(xù)老方法、老套路的問題，創(chuàng)新思路提升黨建工作新成效不夠明顯。區(qū)域黨建、農(nóng)民工黨建、幸福企業(yè)建設(shè)等創(chuàng)新型黨建工作深層次理論研究還不夠，還沒有把黨建理論調(diào)研擺在更重要的位置來抓。二是黨建工作考評機制與促進基層黨建全面發(fā)展的需要還有差距。雖然制訂了有關(guān)加強黨建工作、創(chuàng)建項目思想政治工作的量化考評文件。但是，根 據(jù)考評結(jié)果進行有效獎懲的力度還不夠，對基層單位抓黨建工作積極性的激發(fā)和調(diào)動還不夠，基層黨建考評激勵工作有待進一步改進。三是黨務(wù)干部能力素質(zhì)與抓好新時期基層黨建工作的需要還有差距。當(dāng)前，從嚴(yán)治黨、全面深化
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