【正文】 ?《 中華人民共和國勞動法 》 第二十六條 有下列情形之一的 ， 用人單位可以解除勞動合同 ， 但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （ 一 ） 勞動者患病或者非因工負傷 ， 醫(yī)療期滿后 ， 不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （ 二 ） 勞動者不能勝任工作 ， 經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位 ， 仍不能勝任工作的； （ 三 ） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ，致使原勞動合同無法履行 ， 經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的 。 勞動者單方面解除勞動合同（ 1） ?勞動部辦公廳 《 關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函 》 勞辦發(fā) (1995)324號 勞動者提前 30日以書面形式通知用人單位 ， 既是解除勞動合同的程序 ， 也是解除勞動合同的條件 。超過 30日 ， 勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù) ，用人單位應予以辦理 。 解釋： 特殊限制條件： ?《北京市勞動合同規(guī)定》 政府令第 91號 第三十四條 勞動者解除勞動合同，應當提前 30日或者按照勞動合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位。 ?勞動部《關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》 勞部發(fā) [1996]355號 二、用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)（不超過六個月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關內(nèi)容 ?《 中華人民共和國勞動法 》 第三十二條 有下列情形之一的 ， 勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （ 一 ） 在試用期內(nèi)的； （ 二 ） 用人單位以暴力 、 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （ 三 ） 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 。 暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規(guī)定的相應義務。 ?最高人民檢察院、公安部、勞動人事部《關于檢察機關決定不起訴、免予起訴的原系國家職工的被告人羈押期間工資是否補發(fā)問題的答復》 (86)高檢會 (研 )字第 1號 一、檢察機關依照《刑事訴訟法》第十一條的規(guī)定，決定不起訴的，如被告人原系國家職工，其工資問題可按下列原則分別處理：被告人未受到勞動教養(yǎng)或治安處罰，原所在單位也未給予行政紀律處分的，由原所在單位補發(fā)其羈押期間的全部工資；如未受到勞動教養(yǎng)或治安處罰，原所在單位給予行政紀律處分的，其羈押期間的工資由原所在單位酌情決定減發(fā)或不發(fā)；如被告人受到勞動教養(yǎng)或治安處罰的，其羈押期間的工資不予補發(fā)。因此，被告人如原系國家職工的，其羈押期間的工資不應補發(fā)。 勞動合同中止情形消失的，勞動合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。 當年年末考核中 ， 王某被評為本部門最后一名 ， 于是公司人事部下發(fā)了辭退通知 。 1999年 8月，馬女士與江西某廣告制品公司簽訂了為期 6年的勞動合同，約定馬女士負責出納工作，月工資 1600元，經(jīng)半年試用期，公司滿意，合同正式履行。馬女士不同意，要求公司按合同約定執(zhí)行，并拒絕前往營銷部上班。于是作出決定：停發(fā)工資，限期一個月調(diào)離。 1998年 12月楊某與山西某礦務局簽訂了為期 5年的勞動合同 。 但礦務局規(guī)章制度規(guī)定：醫(yī)院為職工出具的證明須由單位醫(yī)務室醫(yī)生簽字后方能生效 。 但楊某仍在家休息一周 。 楊某不服 ， 向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴 。 1996年 1月 ， 公司實行全員勞動合同制時 ， 洪女士與公司簽訂了無固定期限的勞動合同 。 內(nèi)部退養(yǎng)人員在工資等方面將按正式退休人員的標準來執(zhí)行 ， 并保留基本福利 。 洪女士不同意退養(yǎng) ， 公司即從下個月起停發(fā)工資 ， 洪女士不服 ， 即申請勞動爭議仲裁 。 2023年 3月 2日 ， 傅先生口頭向公司提出調(diào)動辭職 ，公司認為其屬業(yè)務骨干且表現(xiàn)突出 ， 不同意其辭職 ， 傅先生次日即不再來上班 。 一種意見認為：公司可立即解除傅先生的勞動合同 ， 但不能追究違約責任 ， 即? 打了不罰 ? ；別一種意見認為：傅先生違約 ， 在作出解除其勞動合同處理決定后 ， 雖可追究其違約責任 ， 但難以落實 。1995年 2月，水泥廠為引進新生產(chǎn)設備，派李某等 3人出國培訓。?李某因?qū)W習表現(xiàn)突出，全面掌握了新設備、新技術的操作技巧， 1995年 8月回廠后即被任命為副廠長，主管全廠的生產(chǎn)工作。就在試產(chǎn)的關鍵階段，李某卻于 10月 6日將一份辭職報告留在自己辦公桌上，第二天開始即不到廠工作。廠方多次與李某聯(lián)系，要求其回廠工作。廠方無奈，要求李某及其所在外企支付李某的出國培訓費用 8萬元及因李某辭職使新設備停產(chǎn)兩個半月造成直接經(jīng)濟損失 80萬元，李某及其所在外企只答應支付 8萬元培訓費。 勞動爭議案?殘局?破解 2023年 7月，中國某集團公司的美國子公司資深職工張某，因工作不負責，加之能力不強，被調(diào)回國并安排到國內(nèi)合資公司任代總經(jīng)理。鑒于其不良表現(xiàn)， 2023年 3月，集團公司免去其職務回集團公司報到，待崗。 張某于 6月 23日調(diào)離手續(xù)辦理完畢后，找到人事部要求集團公司給予經(jīng)濟補償金 56萬元，否則就申請勞動爭議仲裁。 怎么辦呢？ 中國某進出口總公司下屬子公司總經(jīng)理徐某，對總公司的管理指令陽奉陰違，經(jīng)營業(yè)績不佳。按照聘請法律顧問的意見，總公司于 7月 22日以曠工為由解除了徐某的勞動合同，書面通知送其愛人簽收，并得知徐被拘捕事宜。 徐某找到總公司領導并提出要求： 回到原崗位工作； 補發(fā)羈押期間的工資； 補繳各項社會保險 。 怎么辦呢？ 1996年 9月 12日 ， 天津某發(fā)展公司下屬中外合資子公司停業(yè)整頓并清算 ， 總經(jīng)理唐某為小組成員 ， 但至 10月 13日未到崗工作 ，原因不詳 ， 并自 14日起請病假 （ 初期有假條 ， 后期無 ） 。 12月 14日 ， 檢察院以證據(jù)不足作出不立案決定 ， 唐即日找公司領導要求工作 ， 但因無合適崗位安排而未予處理 。 2023年 3月 ， 唐向公司提出要求： 補繳 1997年 4月至 2023年 3月間的保險費； 按合資公司總經(jīng)理標準補發(fā)同期工資； 補報 1997至2023年間的取暖費 。 ? 補繳 1997年 4月至 2023年 3月間的保險費 ？ ? 按合資公司總經(jīng)理標準補發(fā)同期工資 ？ ? 補報 1997至 2023年間的取暖費 ？ ? 如何處理掉這個人 （ 過去與現(xiàn)在 ） ？ 應該徹底清理 一下歷史遺留 勞動關系問題 越快越好 垂詢 解答 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH