招聘管理與人才選拔-閱讀頁
2025-02-27 23:03本頁面
【正文】 2023年 7月 9日，你（李明翔）有機會在以后的 3個小時里擔任該公司人力資源部總監(jiān)的職務，全面主持公司人力資源管理工作。文件的順序是隨機排列的，你必須在 3個小時內(nèi)處理好這些文件，并做出批示。 【 回復表示例 】 【 文件一 】 類別：電話錄音 來電人：劉 增 國際事業(yè)部總監(jiān) 接受人：李明翔 人力資源部總監(jiān) 日 期： 7月 8日 李總：您好 我是國際事業(yè)部的劉增，去年 10月中旬，人力資源部曾要求各部門上報 2023年的大學生招聘計劃。此外，由于我們公司薪酬水平較低，即使招聘來也很容易流失，過去幾年的流失率高達 74%。 但是，到底該如何操作，尚無具體方案。 回復方式：電話回復 。 參考答案 參考答案 【 文件二 】 類別：電話錄音 來件人：王睿 勞動關(guān)系與安全主管 收件人：李明翔 人力資源部總監(jiān) 日期： 7月 9日 李總：您好！ 我是王睿，有件事情非常緊急，今早七點，我接到鄭州交通管理局的電話，六點十分在鄭州 203國道上發(fā)生重大交通事故，我公司銷售部的劉向東駕車與一輛大貨車相撞，劉向東當場死亡，對方司機重傷，目前正在醫(yī)院搶救，與劉向東同車的還有公司的銷售員人員蔡慶華、隋東和王小亮、三人都不同程度受傷，但無生命危險。 回復方式：電話回復 立即電話聯(lián)系王睿 ， 并作如下安排： 立即向主管總裁匯報； 立即根據(jù)公司應急預案組成事故處理小組； 聯(lián)系相關(guān)醫(yī)院和鄭州交警部門 ， 確保傷病員的全力救治； 聯(lián)系傷亡員工家屬； 聯(lián)系鄭州交警部門 ， 確定事故責任 ， 全力維護公司利益； 與銷售部門聯(lián)系 ， 確保貨物安全 ， 做好工作交接 ， 處理好與供應商的關(guān)系 ， 求得理解； 做好傷亡員工家屬前往鄭州的準備； 聯(lián)系保險公司 ， 協(xié)商理賠事宜； 事故處理完后 ， 要召開一次會議 ， 分析事故原因 ， 修改應急預案 ， 防止事故再次發(fā)生 。目前工作進展很不順利，請您能給我們一些支持。 參考答案 參考答案 公文筐測試的特點 適用對象為 中高層管理人員（一般測評時間為2個小時）， 常被作為選拔和考核的 最后 一個環(huán)節(jié)加以使用 從兩個角度測查：技能角度 （主要考察管理者的計劃、預測、決策和溝通能力） 與業(yè)務角度（對多方面管理業(yè)務具有整體運作的能力，包括對人、財、物流程的控制） 對評分者要求較高 考察內(nèi)容范圍廣泛 情境性強，預測效度高 常見測評維度： 個人自信心 組織領(lǐng)導能力 計劃安排能力 書面表達能力 分析決策能力 風險態(tài)度 信息敏感性 廣義的投射技術(shù)是指那些把真正的測評目的加以隱蔽的一切間接測評技術(shù)。 特點： 測評目的的隱蔽性。 反應的自由。 成就需要低的人編出的故事可能是甜蜜的家庭生活故事，不包 含任何有關(guān)成就的思想；而成就需要強烈的人編出的故事可能 說這個人正在思考一個問題，并如何解決了問題，而對合家歡 照片一筆帶過 聯(lián)想法 構(gòu)造法 繪畫法（畫樹測驗） 完成法 逆境對話法 投射測試 羅夏墨漬測試 在人群中，我 ； 領(lǐng)導們常常 ； 如： 紅繡球、磚頭、微笑、決定 松樹、假期、忙碌 要求被試者將其組成完整的句子 “ 我決定與你斷交！ ” ？ 游戲 無領(lǐng)導小組討論（簡稱ＬＧＤ）是評價中心方法的主要組成部分，是指由一定數(shù)量的一組被評人（ 69人），在規(guī)定時內(nèi)（約 1小時）就給定的問題進行討論，討論中各個成員處于 平等 的地位，并 不 指定小組的領(lǐng)導者或主持人。 無領(lǐng)導小組討論法運用 松散群體討論 的形式，快速誘發(fā)人們的特定行為，并通過對這些行為的 定性描述、定量分析以及人際比較
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