可口可樂內(nèi)部輔導(dǎo)技巧課程-閱讀頁
2025-02-02 07:13本頁面
【正文】 反 饋 “ 是成功之始 ！ Swire Beverages 31 輔導(dǎo)技巧 (4) 量度 /評估效益問卷 : 怎樣去觀察員工表現(xiàn) Swire Beverages 32 輔導(dǎo)技巧 (4) 量度 /評估效益月份 投訴月份銷售工作表現(xiàn)系統(tǒng) (一 )工作表現(xiàn)圖表 Swire Beverages 33 輔導(dǎo)技巧 (4) 量度 /評估效益目標(biāo)管理 說明理想成績 /目標(biāo)167。 制定時間表167。 員工在不同成長階段的需要167。Staff Stage新員工New Staff培訓(xùn)生Trainee熟練員工Skilled Worker高效員工High Performer領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 Leadership Style指揮型Director輔導(dǎo)型 Coach支持型Supporter授權(quán)型Delegator Swire Beverages 38 輔導(dǎo)167。 會帶出行為上的改変優(yōu)質(zhì) 的輔導(dǎo)167。 甚至 超越 輔導(dǎo)員本身的學(xué)識極限 Swire Beverages 39 總結(jié) 輔導(dǎo)員猶如一面鏡子鏡子不教你怎樣穿衣服，但鏡子會告訴你，你穿得怎樣。 若能夠配合員工發(fā)展階段來進行輔導(dǎo) , 你的管理工作自能發(fā)揮得更好。 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 1以我獨沈久，愧君相見頻。 1故人江海別，幾度隔山川。 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 1比不了得就不比，得不到的就不要。 三月 2111:38 下午 三月 2123:38March 11, 2023167。 2023/3/11 23:38:4623:38:4611 March 2023167。 11:38:46 下午 11:38 下午 23:38:46三月 21167。 三月 21三月 21Thursday, March 11, 2023167。 23:38:4623:38:4623:383/11/2023 11:38:46 PM167。 三月 2123:38:4623:38Mar2111Mar21167。 23:38:4623:38:4623:38Thursday, March 11, 2023167。 三月 21三月 2123:38:4623:38:46March 11, 2023167。 11 三月 202311:38:46 下午 23:38:46三月 21167。 。 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 1空山新雨后，天氣晚來秋。 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 1知人者智，自知者明。 三月 21三月 2123:38:4623:38:46March 11, 2023167。 11 三月 202311:38:46 下午 23:38:46三月 21167。 三月 2111:38 下午 三月 2123:38March 11, 2023167。 2023/3/11 23:38:4623:38:4611 March 2023167。 11:38:46 下午 11:38 下午 23:38:46三月 21MOMODA POWERPOINTLorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感謝您的下載觀看專 家告
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1