【摘要】某電力組織結(jié)構(gòu)調(diào)整建議?低價轉(zhuǎn)讓:?超低價轉(zhuǎn)讓3800元買回的管理咨詢資料,有興趣的朋友請聯(lián)系.?mail:?qq:282148179?“咨詢?nèi)纲Y料完整版”?與市面上流行的零散的幾百元的一些所謂咨詢報告PPT文件絕不相同?與其他出售資料書籍,網(wǎng)上下載的絕不相同!?此次開放的“咨詢?nèi)纲Y料”
2025-01-15 02:58
【摘要】**********有限公司薪酬調(diào)整建議方案一、總體思路與原則1、此次薪資調(diào)整為三個重點(diǎn):其一,調(diào)整企業(yè)內(nèi)部的薪資結(jié)構(gòu);其二,調(diào)整員工的薪資構(gòu)成比例,體現(xiàn)以崗位和職務(wù)為基礎(chǔ),按照貢獻(xiàn)和績效支付勞動報酬的原則;其三,簡化企業(yè)和員工薪資等級和結(jié)構(gòu),增大薪資機(jī)制的作用彈性。2、本著保證員工原有的報酬水平,特別是低薪人員的收入水平不降低的原則,主要通過增量工資進(jìn)行兩個薪資結(jié)構(gòu)
2025-05-10 02:43
2025-05-10 02:52
【摘要】某公司2023年度薪資調(diào)整方案2023年1月25日方案目錄一、方案基本思路二、具體實(shí)施步驟三、方案結(jié)果評價一、方案基本思路1、總額確定:根據(jù)國家、地方工資調(diào)整政策及公司經(jīng)營實(shí)際確定調(diào)整總額2、一次分配:根據(jù)各經(jīng)營單位或職能單位相關(guān)管理指標(biāo)確定一次分配額度3、二次分配:在公司調(diào)整原則指導(dǎo)監(jiān)督下,由單位
2025-01-11 21:16
【摘要】保利地產(chǎn)佛南(拍)2021-029地塊項(xiàng)目市場論證規(guī)范(試行)第1頁共30頁佛南(拍)2021-029地塊項(xiàng)目市場論證報告(南海區(qū)里水鎮(zhèn)草場村地段)1、地塊現(xiàn)狀分析地理位置地塊位于佛山市南海區(qū)里水鎮(zhèn)草場村地段,對面就是廣州白云金沙洲地區(qū),靠近珠江河里水
2025-03-20 04:39
【摘要】世聯(lián)地產(chǎn)WORLDUNIONPROPRERTIES華潤中心華潤中心··城市巔峰體驗(yàn)城市巔峰體驗(yàn)一、引言【青島寫真】青島在中國的城市地位?青島是北中國最適合人居和旅游的濱海城市,城市綜合競爭力全國排名第7位,在北中國僅次于北京,排名第2,而同期珠海全國排名第29位。?青
2025-01-28 11:15
【摘要】本報告是嚴(yán)格保密的。證大五道口金融中心項(xiàng)目證大五道口金融中心項(xiàng)目產(chǎn)品調(diào)整建議及營銷總綱產(chǎn)品調(diào)整建議及營銷總綱謹(jǐn)呈:海南新世界發(fā)展有限公司版權(quán)聲明:本文僅供客戶內(nèi)部使用,版權(quán)歸世聯(lián)地產(chǎn)顧問(中國)有限公司所有,未經(jīng)世聯(lián)地產(chǎn)顧問(中國)有限公司書面許可,不得擅自向其它任何機(jī)構(gòu)和個人傳閱、引用、復(fù)制和發(fā)布報告中的部分或全部內(nèi)容。本報告是嚴(yán)格保密的。報告架構(gòu)4
2025-02-04 14:37
【摘要】悅達(dá)廣場調(diào)整建議方案2022/悅達(dá)集團(tuán)/招商部姓名:練輝東2022//10(草)匯報內(nèi)容及綱要1.項(xiàng)目場地分折22.物業(yè)市場研究南昌市零售物業(yè)市場研究4。項(xiàng)目整改與建議5。示意性財務(wù)分折項(xiàng)目位置與地塊經(jīng)濟(jì)指標(biāo)?項(xiàng)目位亍南昌市青于譜區(qū)不西湖區(qū)癿中心井岡山大道不
2025-04-28 22:25
【摘要】XXX公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整建議報告XX..管理咨詢公司二零一四年二月-1-導(dǎo)讀總部組織結(jié)構(gòu)建議方案推薦方案的部門職責(zé)建議關(guān)鍵部門關(guān)鍵崗位設(shè)置建議關(guān)鍵流程建議-2-組織設(shè)計的原則應(yīng)該包括目標(biāo)突出性、一致性、統(tǒng)一性,管理界定層次性、有效性,責(zé)權(quán)利相匹配……基本原則任務(wù)
2025-03-19 14:38
【摘要】本報告是嚴(yán)格保密的。本報告是嚴(yán)格保密的。萊安〃逸境項(xiàng)目價值分析版權(quán)聲明:本文僅供客戶內(nèi)部使用,版權(quán)歸世聯(lián)地產(chǎn)顧問(中國)有限公司所有,未經(jīng)世聯(lián)地產(chǎn)顧問(中國)有限公司書面許可,不得擅自向其它任何機(jī)構(gòu)和個人傳閱、引用、復(fù)制和發(fā)布報告中的部分或全部內(nèi)容。本報告是嚴(yán)格保密的。高新區(qū)城市核心區(qū)域〃周邊居住氛圍成熟項(xiàng)目區(qū)位
2025-05-31 07:55
【摘要】2010年薪酬調(diào)整建議方案一、總體思路與原則1、此次薪資調(diào)整為三個重點(diǎn):其一,梳理公司內(nèi)現(xiàn)有辦公室人員薪資結(jié)構(gòu)、薪資情況,體現(xiàn)以崗位和職務(wù)為基礎(chǔ),按照貢獻(xiàn)和績效支付勞動報酬的原則;其二,薪酬級別不定期調(diào)整,年后由于職務(wù)變動等原因?qū)π聲x升、晉級員工薪酬進(jìn)行調(diào)整;其三,簡化企業(yè)和員工薪資等級和結(jié)構(gòu),增大薪資機(jī)制的作用彈性。2、明確以崗位工資+績效工資為主的薪資結(jié)構(gòu)
2025-05-10 03:15
【摘要】中國移動人力資源管理系統(tǒng)改進(jìn)項(xiàng)目會議Acenture咨詢有限公司會議議程?工作成果討論第一部分:標(biāo)準(zhǔn)職位薪資市場對比結(jié)果第二部分:薪資架構(gòu)建議第三部分:福利計劃建議第四部分:股票期權(quán)計劃建議保密-中國移動內(nèi)部使用草稿僅供討論使用2第一部分:標(biāo)準(zhǔn)職位薪資市場對比結(jié)果
2025-03-10 16:49
2025-05-10 05:25
2025-05-10 02:38
2025-05-07 22:29