某司xxxx年薪酬調(diào)整建議方案-閱讀頁(yè)
2025-05-10 03:15本頁(yè)面
【正文】 178。 技術(shù)人員分為5個(gè)崗位等級(jí)；178。 事務(wù)人員分為3個(gè)崗位等級(jí)；三、績(jī)效津貼崗位工資和績(jī)效工資體現(xiàn)員工在當(dāng)前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過(guò)自身努力為公司實(shí)現(xiàn)的價(jià)值。公司月獎(jiǎng)按崗位獎(jiǎng)金系數(shù)法分配，主要體現(xiàn)崗位和職務(wù)間的差別（見(jiàn)附表3）；季度末或年末應(yīng)結(jié)合季考評(píng)、年度考評(píng)對(duì)員工進(jìn)行崗位工資調(diào)整，按照業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)分配年終獎(jiǎng)金。試用期職員如到職時(shí)即任科長(zhǎng)以上職務(wù)，薪級(jí)一般應(yīng)確定為其職務(wù)相應(yīng)的下限薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。試用期員工的薪酬為同崗位員工工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十；不享受公司提供的其它福利。（二）、實(shí)習(xí)生學(xué)生實(shí)習(xí)的（尚未正式畢業(yè)報(bào)到、未簽訂勞動(dòng)合同，已簽訂就業(yè)協(xié)議的實(shí)習(xí)學(xué)生），實(shí)習(xí)期薪資按如下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：本科：財(cái)務(wù)、采購(gòu)幾名優(yōu)秀學(xué)生的實(shí)習(xí)期工資調(diào)至試用期工資標(biāo)準(zhǔn)1600元/月，其他學(xué)生實(shí)習(xí)津貼調(diào)至1200元/月（以上僅限與公司簽訂就業(yè)協(xié)議學(xué)生）大專(zhuān)：800元/月二、制造部門(mén)主事以上管理人員按公司規(guī)定于每月發(fā)放預(yù)付工資，標(biāo)準(zhǔn)為：主事：初級(jí)5500元/月、中級(jí)6000元/月、高級(jí)6500元/月主管：初級(jí)7000元/月、中級(jí)7500元/月、高級(jí)8000元/月技師：6000元/月、高級(jí)技師：8000元/月副科長(zhǎng)：8000元/月、科長(zhǎng) 9000元/月高級(jí)主管：8000元/月、9500元/月高級(jí)主管兼科長(zhǎng)：9000元/月經(jīng)理助理兼科長(zhǎng)：初級(jí)6500元/月、中級(jí)9000元/月、高級(jí)9500元/月副經(jīng)理兼科長(zhǎng)： 9000元/月、9500元/月、10000元/月經(jīng)理 10500元/月附外部薪資增幅比例相關(guān)資料年平均工資增幅下跌企業(yè)平均工資略低于全國(guó)平均水平的格局多年來(lái)一直沒(méi)有改變。 為幫助公眾理解，統(tǒng)計(jì)局強(qiáng)調(diào)，計(jì)算人均工資時(shí)所使用的“工資總額”，統(tǒng)計(jì)的是個(gè)人稅前工資，包括個(gè)人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個(gè)人賬戶的基金。行業(yè)方面，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局并不諱言各行業(yè)間存在的巨大差距。國(guó)內(nèi)最高與最低行業(yè)平均工資之比為11：1，收入差距十分明顯。去年全國(guó)工業(yè)增加值的增速僅有9%，%，人力成本的上升壓力明顯。 人力資源管理咨詢機(jī)構(gòu)太和顧問(wèn)的資深分析師王小飛對(duì)CBN記者表示，從去年10月至今，由于國(guó)內(nèi)GDP仍保持快速增長(zhǎng)，城鎮(zhèn)整體薪酬水平仍保持平穩(wěn)，薪酬在行業(yè)間的分布差距也基本沒(méi)有松動(dòng)。而高科技、醫(yī)藥和消費(fèi)流通行業(yè)的薪酬沒(méi)有受到太大影響。 王小飛對(duì)記者表示，從年初情況看，企業(yè)已在醞釀進(jìn)一步收緊人力成本，如果下半年企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難還沒(méi)有明顯的緩解態(tài)勢(shì)，對(duì)薪酬和員工數(shù)量的控制將更為嚴(yán)格。
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