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正文內(nèi)容

某公司部門績效考核流程-閱讀頁

2025-01-17 13:21本頁面
  

【正文】 確認 分數(shù)整合 結(jié)果初步審核 部門績效評估 提供評價數(shù)據(jù) 季末:部門工作總結(jié) 申訴處理 結(jié)果最終審核 考核總結(jié) 申訴內(nèi)容確認、匯總 考核期結(jié)束后的規(guī)定工作日內(nèi),被考核部門第一負責人根據(jù)本部門在考核期間內(nèi)各項考核指標的完成情況做部門季度工作總結(jié)。 36 部門績效考核實施流程 被考核部門 相關(guān)部門 人力資源部 考核委員會 直接主管上級 考核申訴 無申訴 考核結(jié)果 結(jié)果存檔 績效溝通 結(jié)果存檔 季初:評價標準確認 分數(shù)整合 結(jié)果初步審核 部門績效評估 提供評價數(shù)據(jù) 季末:部門工作總結(jié) 申訴處理 結(jié)果最終審核 考核總結(jié) 申訴內(nèi)容確認、匯總 人力資源部門在考核期結(jié)束后的規(guī)定工作日內(nèi),對部門的考核結(jié)果進行分數(shù)整合,并進行初步審核。 38 部門績效考核實施流程 被考核部門 相關(guān)部門 人力資源部 考核委員會 直接主管上級 考核申訴 無申訴 考核結(jié)果 結(jié)果存檔 績效溝通 結(jié)果存檔 季初:評價標準確認 分數(shù)整合 結(jié)果初步審核 部門績效評估 提供評價數(shù)據(jù) 季末:部門工作總結(jié) 申訴處理 結(jié)果最終審核 考核總結(jié) 申訴內(nèi)容確認、匯總 被考核部門的直接上級就審核后的評價結(jié)果與被考核部門的第一負責人進行面談溝通,并與其達成工作績效改進計劃。 40 部門績效考核實施流程 被考核部門 相關(guān)部門 人力資源部 考核委員會 直接主管上級 考核申訴 無申訴 考核結(jié)果 結(jié)果存檔 績效溝通 結(jié)果存檔 季初:評價標準確認 分數(shù)整合 結(jié)果初步審核 部門績效評估 提供評價數(shù)據(jù) 季末:部門工作總結(jié) 申訴處理 結(jié)果最終審核 考核總結(jié) 申訴內(nèi)容確認、匯總 ? 人力資源部向考核委員會匯報考核情況,通報考核結(jié)果,將部門申訴提交考核委員會處理; ? 考核委員會對部門申訴作出處理,并對考核結(jié)果做最終審核。 45 個人績效考核流程 被考核者 相關(guān)部門 人力資源部 考核委員會 直接主管上級 月初: 工作計劃制定 績效指標確認 分數(shù)整合 結(jié)果初步審核 任務(wù)績效評估 個人周邊績效 評估 提供評價數(shù)據(jù) 月末:工作任務(wù)確認 考核申訴 無申訴 考核結(jié)果 結(jié)果存檔 績效溝通 結(jié)果存檔 申訴處理 結(jié)果最終審核 考核總結(jié) 申訴內(nèi)容確認、匯總 被考核者的主管上級針對《任務(wù)溝通與績效評價表》中的各項工作任務(wù)的完成情況進行打分評價,并將結(jié)果提交給人力資源部。 47 個人績效考核流程 被考核者 相關(guān)部門 人力資源部 考核委員會 直接主管上級 月初: 工作計劃制定 績效指標確認 分數(shù)整合 結(jié)果初步審核 任務(wù)績效評估 個人周邊績效 評估 提供評價數(shù)據(jù) 月末:工作任務(wù)確認 考核申訴 無申訴 考核結(jié)果 結(jié)果存檔 績效溝通 結(jié)果存檔 申訴處理 結(jié)果最終審核 考核總結(jié) 申訴內(nèi)容確認、匯總 人力資源部門將初步審核后的結(jié)果通知被考核者的直接主管上級。 49 個人績效考核流程 被考核者 相關(guān)部門 人力資源部 考核委員會 直接主管上級 月初: 工作計劃制定 績效指標確認 分數(shù)整合 結(jié)果初步審核 任務(wù)績效評估 個人周邊績效 評估 提供評價數(shù)據(jù) 月末:工作任務(wù)確認 考核申訴 無申訴 考核結(jié)果 結(jié)果存檔 績效溝通 結(jié)果存檔 申訴處理 結(jié)果最終審核 考核總結(jié) 申訴內(nèi)容確認、匯總 ? 如被考核者對考核結(jié)果有異議,可以在規(guī)定時間內(nèi)向 公司人力資源部 提交《績效管理申訴表》,提出申訴; ? 人力資源部對申訴內(nèi)容進行確認、匯總,并對該次考核作出總結(jié)。 51 績效考核方案實施過程中 可能出現(xiàn)的問題 對 策 1. 考核者難以制定被考核者的考核任務(wù) ? 加強對任務(wù)溝通與制定的技能培訓 2. 考核占用時間多,考核者不能及時完成考核任務(wù) ? 人力資源部對考核者進行考核技能的培訓 ? 完善制度,用制度保證績效考核的實施 3. 績效結(jié)果與工資掛鉤,被考核者心有顧慮 ? 設(shè)定考核試行期,使各級人員對考核有適應(yīng)期。 53 謝 謝 :04:2807:0407::04 07:0407:04::04:28 2023年 1月 23日星期一 7時 4分 28秒
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