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某公司部門績(jī)效考核流程-閱讀頁(yè)

2025-01-17 13:21本頁(yè)面
  

【正文】 確認(rèn) 分?jǐn)?shù)整合 結(jié)果初步審核 部門績(jī)效評(píng)估 提供評(píng)價(jià)數(shù)據(jù) 季末:部門工作總結(jié) 申訴處理 結(jié)果最終審核 考核總結(jié) 申訴內(nèi)容確認(rèn)、匯總 考核期結(jié)束后的規(guī)定工作日內(nèi),被考核部門第一負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門在考核期間內(nèi)各項(xiàng)考核指標(biāo)的完成情況做部門季度工作總結(jié)。 36 部門績(jī)效考核實(shí)施流程 被考核部門 相關(guān)部門 人力資源部 考核委員會(huì) 直接主管上級(jí) 考核申訴 無(wú)申訴 考核結(jié)果 結(jié)果存檔 績(jī)效溝通 結(jié)果存檔 季初:評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn) 分?jǐn)?shù)整合 結(jié)果初步審核 部門績(jī)效評(píng)估 提供評(píng)價(jià)數(shù)據(jù) 季末:部門工作總結(jié) 申訴處理 結(jié)果最終審核 考核總結(jié) 申訴內(nèi)容確認(rèn)、匯總 人力資源部門在考核期結(jié)束后的規(guī)定工作日內(nèi),對(duì)部門的考核結(jié)果進(jìn)行分?jǐn)?shù)整合,并進(jìn)行初步審核。 38 部門績(jī)效考核實(shí)施流程 被考核部門 相關(guān)部門 人力資源部 考核委員會(huì) 直接主管上級(jí) 考核申訴 無(wú)申訴 考核結(jié)果 結(jié)果存檔 績(jī)效溝通 結(jié)果存檔 季初:評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn) 分?jǐn)?shù)整合 結(jié)果初步審核 部門績(jī)效評(píng)估 提供評(píng)價(jià)數(shù)據(jù) 季末:部門工作總結(jié) 申訴處理 結(jié)果最終審核 考核總結(jié) 申訴內(nèi)容確認(rèn)、匯總 被考核部門的直接上級(jí)就審核后的評(píng)價(jià)結(jié)果與被考核部門的第一負(fù)責(zé)人進(jìn)行面談溝通,并與其達(dá)成工作績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃。 40 部門績(jī)效考核實(shí)施流程 被考核部門 相關(guān)部門 人力資源部 考核委員會(huì) 直接主管上級(jí) 考核申訴 無(wú)申訴 考核結(jié)果 結(jié)果存檔 績(jī)效溝通 結(jié)果存檔 季初:評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn) 分?jǐn)?shù)整合 結(jié)果初步審核 部門績(jī)效評(píng)估 提供評(píng)價(jià)數(shù)據(jù) 季末:部門工作總結(jié) 申訴處理 結(jié)果最終審核 考核總結(jié) 申訴內(nèi)容確認(rèn)、匯總 ? 人力資源部向考核委員會(huì)匯報(bào)考核情況,通報(bào)考核結(jié)果,將部門申訴提交考核委員會(huì)處理; ? 考核委員會(huì)對(duì)部門申訴作出處理,并對(duì)考核結(jié)果做最終審核。 45 個(gè)人績(jī)效考核流程 被考核者 相關(guān)部門 人力資源部 考核委員會(huì) 直接主管上級(jí) 月初: 工作計(jì)劃制定 績(jī)效指標(biāo)確認(rèn) 分?jǐn)?shù)整合 結(jié)果初步審核 任務(wù)績(jī)效評(píng)估 個(gè)人周邊績(jī)效 評(píng)估 提供評(píng)價(jià)數(shù)據(jù) 月末:工作任務(wù)確認(rèn) 考核申訴 無(wú)申訴 考核結(jié)果 結(jié)果存檔 績(jī)效溝通 結(jié)果存檔 申訴處理 結(jié)果最終審核 考核總結(jié) 申訴內(nèi)容確認(rèn)、匯總 被考核者的主管上級(jí)針對(duì)《任務(wù)溝通與績(jī)效評(píng)價(jià)表》中的各項(xiàng)工作任務(wù)的完成情況進(jìn)行打分評(píng)價(jià),并將結(jié)果提交給人力資源部。 47 個(gè)人績(jī)效考核流程 被考核者 相關(guān)部門 人力資源部 考核委員會(huì) 直接主管上級(jí) 月初: 工作計(jì)劃制定 績(jī)效指標(biāo)確認(rèn) 分?jǐn)?shù)整合 結(jié)果初步審核 任務(wù)績(jī)效評(píng)估 個(gè)人周邊績(jī)效 評(píng)估 提供評(píng)價(jià)數(shù)據(jù) 月末:工作任務(wù)確認(rèn) 考核申訴 無(wú)申訴 考核結(jié)果 結(jié)果存檔 績(jī)效溝通 結(jié)果存檔 申訴處理 結(jié)果最終審核 考核總結(jié) 申訴內(nèi)容確認(rèn)、匯總 人力資源部門將初步審核后的結(jié)果通知被考核者的直接主管上級(jí)。 49 個(gè)人績(jī)效考核流程 被考核者 相關(guān)部門 人力資源部 考核委員會(huì) 直接主管上級(jí) 月初: 工作計(jì)劃制定 績(jī)效指標(biāo)確認(rèn) 分?jǐn)?shù)整合 結(jié)果初步審核 任務(wù)績(jī)效評(píng)估 個(gè)人周邊績(jī)效 評(píng)估 提供評(píng)價(jià)數(shù)據(jù) 月末:工作任務(wù)確認(rèn) 考核申訴 無(wú)申訴 考核結(jié)果 結(jié)果存檔 績(jī)效溝通 結(jié)果存檔 申訴處理 結(jié)果最終審核 考核總結(jié) 申訴內(nèi)容確認(rèn)、匯總 ? 如被考核者對(duì)考核結(jié)果有異議,可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向 公司人力資源部 提交《績(jī)效管理申訴表》,提出申訴; ? 人力資源部對(duì)申訴內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)、匯總,并對(duì)該次考核作出總結(jié)。 51 績(jī)效考核方案實(shí)施過(guò)程中 可能出現(xiàn)的問(wèn)題 對(duì) 策 1. 考核者難以制定被考核者的考核任務(wù) ? 加強(qiáng)對(duì)任務(wù)溝通與制定的技能培訓(xùn) 2. 考核占用時(shí)間多,考核者不能及時(shí)完成考核任務(wù) ? 人力資源部對(duì)考核者進(jìn)行考核技能的培訓(xùn) ? 完善制度,用制度保證績(jī)效考核的實(shí)施 3. 績(jī)效結(jié)果與工資掛鉤,被考核者心有顧慮 ? 設(shè)定考核試行期,使各級(jí)人員對(duì)考核有適應(yīng)期。 53 謝 謝 :04:2807:0407::04 07:0407:04::04:28 2023年 1月 23日星期一 7時(shí) 4分 28秒
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