怎樣留住企業(yè)優(yōu)秀人才-閱讀頁
2025-01-11 04:46本頁面
【正文】 重設(shè)試用期和考察期 、 定期考核、定期抽查、限期整改 等形式。 ?制定、公布、執(zhí)行、強(qiáng)化公司獎懲條例和員工行為準(zhǔn)則，及時處罰違紀(jì)現(xiàn)象、責(zé)任落實(shí)到人。 良好的人際關(guān)系和親和的文化氛圍是企業(yè)文化重要的內(nèi)涵的體現(xiàn)，通過始終愛護(hù)人、尊重人，承認(rèn)員工的勞動和做出的成績，構(gòu)建企業(yè)上下左右良好的溝通系統(tǒng)，讓人才了解和參與企業(yè)的決策與管理，并切實(shí)為他們提供各種必要的保障，增強(qiáng)他們的認(rèn)同感、歸屬感和忠誠心，他們才會毫無怨言地努力與奉獻(xiàn)，這才是抓住員工管理的 “ 本 ” ，才能從根本上穩(wěn)定人心，留住人才。中層經(jīng)理與人才用感情的紐帶連接在一起，讓下屬充分感受到組織的溫馨，人才一般是不會輕易離去的。 在現(xiàn)代企業(yè)管理中，溝通已成為整個管理過程的基礎(chǔ)，有利于形成一個強(qiáng)大凝聚力的團(tuán)體。 通過溝通和激勵，能夠鼓舞士氣，大家一起去實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)。 活動留人 1 ? 提供振奮人心的教育訓(xùn)練課程 ? 勵志演講比賽 ? 鼓勵社交 、 聯(lián)誼活動 ? 參加社區(qū)活動 ? 將每個星期五定為特別日子 （ 綠色日 、 鬼怪游戲日 、 熱狗日 、 寶寶相片日 、 古怪帽子日 、 連環(huán)圖畫日 、 漫畫日 、 冰淇淋聯(lián)誼日 、便餐日 、 “我要當(dāng) …… ”日 、 化妝舞會日 …… ） ? 成立公司合唱團(tuán)或小樂團(tuán) ? 為工作精神規(guī)劃遠(yuǎn)景 ? 針對節(jié)慶而規(guī)劃特別活動 ? 舉辦趣味團(tuán)隊(duì)競賽 \運(yùn)動會 ? 設(shè)計(jì)公司或部門的吉祥物 ? 每周玩些新花樣 活動留人 2 員工是 “ 社會人 ” ，是復(fù)雜的社會關(guān)系的成員。 獎勵和表彰那些工作表現(xiàn)出色、有突出貢獻(xiàn)的員工， 向公司高層申報下屬的業(yè)績、設(shè)立各種以員工名義命名的發(fā)明創(chuàng)造獎、招標(biāo)攻關(guān)獎等某些方面的榮譽(yù)獎項(xiàng)， 實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)證明是會帶來積極的、連鎖反應(yīng)的宣傳效應(yīng)的并能保持和提高員工積極性的重要手段。 獎勵留人 培育留人 ? 讓員工定期參加通常不參加的會議 ? 在公司內(nèi)外組織 “ 頭腦風(fēng)暴 ” 俱樂部的活動 ? 實(shí)地觀摩、組織參觀考察活動 ? 實(shí)行崗位輪換制度、鼓勵員工的工作豐富化 ? 鼓勵員工求學(xué)培訓(xùn)、協(xié)助員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃 ? 舉辦由員工和領(lǐng)導(dǎo)共同參加學(xué)習(xí)的課程和講座 ? 鼓勵員工積極爭取各種專業(yè)協(xié)會的成員資格 ? 鼓勵員工就自己的研究在公司內(nèi)部進(jìn)行介紹或報告 ? 鼓勵員工到各種臨時的跨部門專項(xiàng)工作小組去工作 ? 邀請本公司其他部門各級人員來與自己部門員工聚會 ? 1經(jīng)常組織員工而不是個別員工去參觀某個行業(yè)展覽 ? 1員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃和第二梯隊(duì)的接班人培養(yǎng) 培育留人 個人 ? 自己對自己的職業(yè)負(fù)責(zé) ? 評估自身的興趣、技巧和價值 ? 尋找職業(yè)信息和資源 . ? 建立目標(biāo)和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃 ? 充分利用發(fā)展機(jī)會 ? 與你的上司討論你的職業(yè)發(fā)展 ? 按照可行的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃執(zhí)行 主管 ? 及時提供反饋 ? 提供發(fā)展的支持 ? 參與職業(yè)發(fā)展的討論 ? 支持員工的職業(yè)發(fā)展 組織 ? 與員工溝通公司的政策和流程 ? 提供發(fā)展的機(jī)會 ? 提供職業(yè)信息和職業(yè)發(fā)展項(xiàng)目 ? 提供一系列職業(yè)發(fā)展的選擇
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