20xx年5月人力資源管理師三級(jí)實(shí)操考試題及答案-閱讀頁
2024-12-04 01:47本頁面
【正文】 力市場(chǎng)的決定機(jī)制。 （ 6）確立科學(xué)合理的薪酬結(jié)構(gòu)，對(duì)人工成本進(jìn)行有效的控制。 （ 1）薪酬調(diào)查。 （ 2）崗位分析與評(píng)價(jià)。 （ 4）明確掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人工成本狀況。 （ 6）明確企業(yè)的使命、價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念。決定某企業(yè)薪酬水平是定位在 90%點(diǎn)處、 75%點(diǎn)處，還是 50%點(diǎn)處、 25%點(diǎn)處。 第 六 章 勞動(dòng)關(guān)系 管理 第六節(jié) P313314 解析： 職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級(jí)，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，保留勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。 ② 從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼 ，標(biāo)準(zhǔn)為： 一級(jí)傷殘為本人工資的 90%， 二級(jí)傷殘為本人工資的 85%， 三級(jí)傷殘為本人工資的 80%， 四級(jí)傷殘 為本人工資的 75%。 ③ 工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 。 ④ 職工因工致傷殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人 以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)
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