20xx年5月人力資源管理師三級實(shí)操考試題及答案(文件)
【正文】 ＋ 3 1＋ 9 ＋ 5 ＋ 9 ＋ 11 ＝ 丁綜合得分為： 3 1＋ 9 ＋ 9 1＋ 7 ＋ 11 ＋ 7 ＋ 9 ＝ 2 按綜合排名，此種情況下，可以考慮招收乙和丁兩名候選人。 第五章 薪酬管理 （四）綜合題：（看教材上對應(yīng)講解） 第一節(jié) P214（基本要求 +基本依據(jù) +三項標(biāo)準(zhǔn)）； 解析： ： （ 1）體現(xiàn)保障、激勵和調(diào)節(jié)三大職能。 （ 5）合理確定薪資水平，處理好工資關(guān)系。了解市場薪酬水平 25%點(diǎn)處、 50%點(diǎn)處和 75%點(diǎn) 處，薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)注意 75%點(diǎn)處甚至是 90%點(diǎn)處的薪酬水平，薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)注意 25%點(diǎn)處的薪酬水平，一般的企業(yè)應(yīng)注意中點(diǎn)（ 50%點(diǎn)處）的薪酬水平。 （ 5）明確企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的目標(biāo)和要求。 （ 8）掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和員工特點(diǎn)。 傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。 。享受基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。其
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