建立穩(wěn)定勞動關(guān)系-推動企業(yè)和諧發(fā)展-閱讀頁
2024-08-23 15:23本頁面
【正文】 達維護機制。建立相應(yīng)的利益表達維護機制是公正合理地協(xié)調(diào)企業(yè)利益關(guān)系的前提。在微觀層面上，要堅持和完善職工代表大會制度，大力推進勞動合同制度和平等協(xié)商、簽訂集體合同制度。從而形成職工群眾利益表達維護的參與機制、政策執(zhí)行的監(jiān)督機制、法律援助機制和企業(yè)援助保障機制。建立與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的監(jiān)督機制是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要條件。要建立勞動法律監(jiān)督制度，保障和規(guī)范工會對勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況進行監(jiān)督。要以廣泛的群眾性為企業(yè)提供信息、創(chuàng)造條件、作出評價、矯正偏差，依法有效地維護廣大職工群眾的合法權(quán)益，維護公平正義。引導(dǎo)廣大職工群眾樹立公平、公正的核心價值觀，對構(gòu)建和諧企業(yè)具有十分重要的意義。要教育和引導(dǎo)廣大群眾正確處理個人和集體、局部和整體、眼前和長遠的利益關(guān)系，增強主人翁意識和企業(yè)責(zé)任感，引導(dǎo)廣大群眾以合理合法的方式表達利益訴求，維護企業(yè)政治穩(wěn)定。和諧企業(yè)不是沒有利益沖突，而是有能力化解各種利益沖突。要建立和完善解決人民內(nèi)部矛盾的法律法規(guī)，使化解企業(yè)利益沖突走向法制化軌道。充分發(fā)揮工會組織與職工群眾的交流、溝通能力，推動企業(yè)科學(xué)、和諧發(fā)展。和諧勞動關(guān)系是企業(yè)和員工實現(xiàn)“雙贏”的前提。只有形成企業(yè)與職工之間的相互理解、相互信任，形成規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，才能推進企業(yè)和諧發(fā)展，有利于為企業(yè)營造和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，增強企業(yè)發(fā)展活 力和競爭能力；有利于勞資雙方理解溝通、真誠合作；有利于激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力；有利于企業(yè)積極履行社會責(zé)任，尊重職工的主體地位和首創(chuàng)精神，促進企業(yè)與職工共謀發(fā)展、共創(chuàng)和諧。 浸膠二廠工會 徐延卿 2011年9月5日
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