招聘面試指導(dǎo)方針模板-閱讀頁
2024-08-20 19:24本頁面
【正文】 重要的事情。不要根據(jù)回答作出判斷，這只是表面現(xiàn)象；前后對比才能透出本質(zhì)。 活 動 及 興 趣“現(xiàn)在，我想了解一下你工作之余的興趣愛好。對應(yīng)聘者應(yīng)表示關(guān)注及尊重。自 我 評 價“讓我們總結(jié)一下，你認為自己的優(yōu)點是什么，品格和業(yè)務(wù)方面都可以?！澳阋呀?jīng)向我們提供了許多個人情況，但每個人都有所不足，你希望今后對哪些方面進行完善？”應(yīng)根據(jù)具體需要進行提問，問題要清晰。反之，你對該應(yīng)聘者不滿意，應(yīng)盡量避免提及應(yīng)聘者無法勝任的工作內(nèi)容。在我對公司情況及工作職責(zé)進行介紹以前，你還有什么補充的嗎？”“你還有什么問題嗎？”“ 好吧，現(xiàn)在我來介紹一下情況。應(yīng)根據(jù)面試情況進行相應(yīng)的介紹。如果你并不打算錄用或進一步了解該應(yīng)聘者，這時可以告訴其結(jié)果。 “今天，很高興能與你談話?！比绻阏J為應(yīng)聘者更適合另一職位，且公司會給予考慮，可以將真實想法告訴應(yīng)聘者。反之，你可解釋為已有更優(yōu)秀的人選。態(tài)度要誠實，不要讓人覺得反感?！澳銓居泻蜗敕?？”消除應(yīng)聘者的疑惑?！弊寫?yīng)聘者感到會發(fā)生什么事情，是否還會進行面試，需要多久才能作出決定
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