人力資源的三大基石兩種技術(shù)-閱讀頁(yè)
2024-08-18 03:30本頁(yè)面
【正文】 技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)，醬的競(jìng)爭(zhēng)，但實(shí)質(zhì)上還是人才的競(jìng)爭(zhēng)。綜上所述，定編定崗定員定額是企業(yè)貫徹“能位匹配”原則，科學(xué)地選賢任能的基本前提和依據(jù)，從而為人力資源管理系統(tǒng)的有效運(yùn)行搭建了一個(gè)堅(jiān)實(shí)的平臺(tái)；員工績(jī)效管理使人力資源的“能位匹配”原則得以動(dòng)態(tài)的保持和實(shí)現(xiàn)，從而也就為企業(yè)資源配置的最優(yōu)化，組織效率的最大化提供了切實(shí)的保障；而員工技能培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)，不僅能最大限度地提高員工的綜合素質(zhì)和工作績(jī)效，也為企業(yè)的發(fā)展奠定了雄厚的物質(zhì)與精神基礎(chǔ)。（二）現(xiàn)代人力資源管理的兩種測(cè)量技術(shù)在人力資源管理的學(xué)科體系中，運(yùn)用現(xiàn)代數(shù)學(xué)，心理學(xué)，生理學(xué)，衛(wèi)生學(xué)，人機(jī)工程學(xué)等學(xué)科的研究成果而形成的測(cè)量應(yīng)用技術(shù)，可以分成兩大類：一是以工作“崗位”為研究對(duì)象的學(xué)問(wèn)，即工作崗位研究；另一類是勞動(dòng)者“人”的自身品質(zhì)為研究對(duì)象的學(xué)問(wèn)，即人員素質(zhì)測(cè)評(píng)。1。更確切地說(shuō)，它是以各類勞動(dòng)者的工作崗位為對(duì)象，采用科學(xué)煌方法，經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的崗位調(diào)查，崗位信息采集以及工作崗位分析與評(píng)價(jià)，制定工作說(shuō)明書(shū)，崗位規(guī)范等人事文件，為員工的招聘，錄用，考評(píng)，培訓(xùn)，晉升，調(diào)配，薪酬，福利和獎(jiǎng)懲提供客觀依據(jù)的過(guò)程。40現(xiàn)代人力資源管理的三大基石之一的定編定崗定員定額管理，與工作崗位研究的專門(mén)技術(shù)存在著非常密切的聯(lián)系，從組織結(jié)構(gòu)模式的選擇到組織診斷，組織分析和組織變革，從工作崗位職責(zé)和崗位要求的確定到崗位人員定員以及勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的制定和修訂，每一個(gè)管理環(huán)節(jié)和具體工作步驟的推進(jìn)，都需要運(yùn)用工作崗位研究所提供的原理，方法和技術(shù)。2。人員素質(zhì)測(cè)評(píng)作為人力資源管理專業(yè)的一門(mén)應(yīng)用技術(shù)，它全面地闡述了對(duì)人員各種素質(zhì)進(jìn)行系統(tǒng)科學(xué)煌測(cè)量與評(píng)定的基本原理，基本程序和基本方法。（2）素質(zhì)，勞動(dòng)者個(gè)體完成一定（生理和心理的）活動(dòng)與工作任務(wù)所應(yīng)具備的基本條件的基本特點(diǎn)，素質(zhì)是行為的基礎(chǔ)與基本因素。實(shí)際上，素質(zhì)包括身體素質(zhì)（體質(zhì)，體力，體格和精力）和心理素質(zhì)兩大類，心理素質(zhì)又包括品德素質(zhì)（政治，思想，道德），文化素質(zhì)（受教育程度，自學(xué)程度），智能素質(zhì)（知識(shí)，智力，技能，才能），以及其他個(gè)性素質(zhì)即人格特征。人員素質(zhì)“測(cè)量”是運(yùn)用多種數(shù)量分析方法和統(tǒng)計(jì)技術(shù)，對(duì)人員的綜合素質(zhì)進(jìn)行系統(tǒng)全面的描述，通常是用具體數(shù)字表示；人員素質(zhì)“評(píng)定”則是按照這些描述來(lái)確定人員素質(zhì)的價(jià)值和水平，對(duì)人員素質(zhì)進(jìn)行客觀，全面，整體的衡量。20分就是對(duì)他的工作效率的客觀描述。20從美國(guó)于第一次世界大戰(zhàn)期間首次在軍隊(duì)中運(yùn)用心理測(cè)量方法選拔軍官以來(lái)，人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論已經(jīng)有了很大發(fā)展，被廣泛地應(yīng)用到航天，航空，交通，運(yùn)輸，工業(yè)，農(nóng)業(yè)，商業(yè)，金融，文教，衛(wèi)生，體育等各個(gè)領(lǐng)域，同時(shí)，它也成為現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理重要的應(yīng)用技術(shù)之一。為了保證績(jī)效管理的質(zhì)量，需要充分吸收人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論研究的最新成果，有效運(yùn)用人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的最新方法和最新技術(shù)?？傊?，人力資源管理的三大基石與兩種技術(shù)之間既相互依存，又相互影響，相互促進(jìn)，在現(xiàn)代企業(yè)管理中發(fā)揮著極其重要的作用，可以斷言：隨著我國(guó)人力資源管理實(shí)踐活動(dòng)的不斷深入，人力資源管理的三大基石和兩種技術(shù)將會(huì)得到進(jìn)一步充實(shí)和發(fā)展，從而也將使具有中國(guó)特色的現(xiàn)代人力資源管理學(xué)理論得到極大的豐富
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1