員工激勵因素滿意度與工作績效的關(guān)系研究-閱讀頁
2025-08-11 07:20本頁面
【正文】 成分矩陣中與預測試保持一致。Pearson Correlations薪酬福利學習發(fā)展工作環(huán)境工作本身任務績效關(guān)系績效薪酬福利1學習發(fā)展.1201工作環(huán)境.297.5531工作本身.077.482.1381任務績效.498**.232.414*1關(guān)系績效.361**.262**.319*.325*.699**1通過相關(guān)性分析（SPSSS數(shù)據(jù)輸出帶星號為具有相關(guān)性）可以看出，“薪酬福利”、“工作本身”與“任務績效”和“關(guān)系績效”都具有相關(guān)性，“學習發(fā)展”、“工作環(huán)境”與“關(guān)系績效”具有相關(guān)性。（1）員工激勵因素對任務績效的影響ANOVAcModelSum of SquaresdfMean SquareFSig.1Regression.2844.071.177.949aResidual56.399Total602Regression8.001bResidual52Total60a. Predictors: (Constant), 工作職級, 性別, 學歷, 年齡b. Predictors: (Constant), 工作職級, 性別, 學歷, 年齡, 工作環(huán)境, 薪酬福利, 學習發(fā)展, 工作本身c. Dependent Variable: 任務績效從上表中可以看出，人口統(tǒng)計學的變量中的“年齡”、“職級”與激勵因素滿意度有顯著影響CoefficientsaModelUnstandardized CoefficientsStandardized CoefficientstSig.BStd. ErrorBeta1(Constant).538.000性別.176.715年齡.003.098.004.026.980學歷.027.165.023.163.871工作職級.122.166.098.735.4662(Constant).660.000性別.168.843年齡.097.797學歷.115.160.098.720.475工作職級.103.157.083.655.515薪酬福利.392**.121.446.002學習發(fā)展.139.055工作環(huán)境.151.151.179.321工作本身.300*.140.383.037a. Dependent Variable: 任務績效上表分析顯示，“薪酬福利”對任務績效有正向影響，即“薪酬福利”每變動1單位，；“工作本身”對任務績效的影響亦如此。三、結(jié)論在問卷的研究中，我們可以看到，激勵因素對工作績效有不同程度的影響，其原因可能是隨著社會的不斷發(fā)展與進步，除了薪酬福利之外，員工逐漸注重學習與職業(yè)發(fā)展，也開始關(guān)心工作的環(huán)境及工作本身的意義；這也正符合馬斯洛層次需要理論，當人在解決了“生理需要”、“安全需求”之后，開始上身為“愛和歸屬感”，最后達到“自我實現(xiàn)需求”的最高境界。性別變量的影響則可以解釋為社會輿論導向的作用下，對于男性員工賦予的責任更加重大；“養(yǎng)家糊口”、“頂梁柱”的根深蒂固的傳統(tǒng)觀念依舊影響當代員工，所以，性別差異不同，也會對激勵滿意度造成不同影響。對于一個吃了很久“大鍋飯”的國有壟斷企業(yè)來講，薪酬的浮動必定會帶來工作績效的變動；一個習慣了“干與不干差不多”的群體，一旦薪酬福利有所變動，即“多勞多得”，必然會出現(xiàn)工作績效的大幅度變動?！靶匠旮＠薄ⅰ皩W習發(fā)展”、“工作本身” 對關(guān)系績效都具有正向影響。薪酬福利作為最有激勵作用的因素，在未來的績效改革中必定為起著至關(guān)重要的作用；同時，薪酬改革中也不能忽視“學習發(fā)展”、“工作本身”的因素對員工的
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