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山谷藍泰科曼貿(mào)易公司市場部山谷藍產(chǎn)品經(jīng)理職位說明書-閱讀頁

2024-08-11 03:29本頁面

　　

【正文】證書經(jīng)驗外科臨床經(jīng)驗2年（含2年）以上，外企或全國總代理商公司醫(yī)療器械（設(shè)備）銷售經(jīng)驗3年（含3年）以上和銷售經(jīng)理2年（含2年）以上的管理經(jīng)驗知識系統(tǒng)的市場營銷知識訓(xùn)練或銷售技巧訓(xùn)練技能技巧英語4級以上、熟練的英語聽說讀寫能力，熟練操作windows/office軟件，較強的人際溝通能力，有較強的溝通技巧和培訓(xùn)能力，有較強的組織協(xié)調(diào)能力和良好的團隊合作精神其它：工作時間特征經(jīng)常加班，經(jīng)常出差所需記錄文檔山谷藍產(chǎn)品計劃、山谷藍產(chǎn)品樣機和退賠管理表格、山谷藍策略產(chǎn)品銷售狀況統(tǒng)計及分析表備注。

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【摘要】3/4VIP大客戶經(jīng)理職位說明書崗位名稱VIP大客戶經(jīng)理所在部門VIP大客戶部直接上級銷售總監(jiān)直接下級VIP高級客戶經(jīng)理所轄人數(shù)崗位分析日期2002年9月本職：在銷售總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，提高全國VIP醫(yī)生的滿意度和忠誠度，完成VIP醫(yī)生客戶年度銷售任務(wù)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：制定年度VIP醫(yī)生網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展計劃

2024-08-22 12:44

山谷藍泰科曼貿(mào)易公司人事行政總監(jiān)職位說明書-閱讀頁

【摘要】3/4人事行政總監(jiān)職位說明書崗位名稱人事行政總監(jiān)所在部門直接上級總經(jīng)理直接下級人事行政專員、系統(tǒng)分析、網(wǎng)絡(luò)維護所轄人數(shù)崗位分析日期2002年9月本職：負責(zé)公司的人力資源及行政工作，保證人事行政工作對公司業(yè)務(wù)的支持職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負責(zé)擬定人力資源計劃工作任務(wù)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，建立山谷藍、

2024-08-22 12:39

山谷藍泰科曼貿(mào)易公司財務(wù)部泰科曼會計職位說明書-閱讀頁

【摘要】3/4泰科曼會計職位說明書崗位名稱泰科曼會計所在部門財務(wù)部直接上級財務(wù)經(jīng)理直接下級無所轄人數(shù)無崗位分析日期2002年9月本職：在財務(wù)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，完成泰科曼日常財務(wù)核算工作，編制各種報表職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：根據(jù)會計制度規(guī)定，及時、準確核算泰科曼公司收入，編制記賬憑證工作任務(wù)審核銷售合同、

2024-08-22 12:44

山谷藍泰科曼貿(mào)易公司人事行政部前臺職位說明書-閱讀頁

【摘要】前臺職位說明書崗位名稱前臺所在部門人事行政部直接上級人事行政總監(jiān)直接下級無所轄人數(shù)無崗位分析日期2002年9月本職：負責(zé)日常電話接聽轉(zhuǎn)接，客戶接待及日常行政事務(wù)的處理工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：日常行政事務(wù)處理工作任務(wù)全公司電話的日常接聽，重要事項的及時轉(zhuǎn)告和來訪客戶的接待安排公司報刊資料等

2024-08-22 12:17

山谷藍泰科曼貿(mào)易公司全套資料-閱讀頁

【摘要】/貨位卡順序號____________貨位號_________產(chǎn)品號____________產(chǎn)品名稱_________序號入庫時間入庫數(shù)量出庫時間合同號出庫數(shù)量結(jié)存數(shù)1

2024-08-11 03:29

山谷藍泰科曼貿(mào)易公司人事行政部網(wǎng)絡(luò)維護職位說明書-閱讀頁

【摘要】3/3網(wǎng)絡(luò)維護職位說明書崗位名稱網(wǎng)絡(luò)維護所在部門人事行政部直接上級人事行政總監(jiān)直接下級無所轄人數(shù)崗位分析日期2002年9月本職：保障企業(yè)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的無障礙運行及采購管理職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：制訂信息系統(tǒng)規(guī)章制度，編制執(zhí)行手冊（部分）工作任務(wù)制訂公司信息管理系統(tǒng)規(guī)章制度，并有效監(jiān)控實

2024-08-11 03:29

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【摘要】5/5山谷藍&泰科曼公司考評制度第一條公司實施考評的目的。1.通過對員工在一定時期內(nèi)擔(dān)當職務(wù)工作所表現(xiàn)出來的能力、努力程度以及工作實績進行分析，做出客觀評價，把握員工工作執(zhí)行和適應(yīng)情況，確定人才開發(fā)的方針政策及教育培訓(xùn)方向，合理配置人員，明確員工工作的導(dǎo)向；2.保障組織有效運行；3.給與員工與其貢獻相應(yīng)的激勵以及公正合理的待遇，以促進公司管理的公正和民

2025-05-03 03:14

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【摘要】3/4人事行政部人事行政專員職位說明書崗位名稱人事行政專員所在部門人事行政部直接上級人事行政總監(jiān)直接下級無所轄人數(shù)崗位分析日期2002年9月本職：協(xié)助人事行政總監(jiān)完成公司人事行政制度各項監(jiān)督實施職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助總監(jiān)完成人員招聘、解聘、培訓(xùn)等人事工作工作任務(wù)根據(jù)人員需求任職資

2024-08-22 12:24

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【摘要】3/3高級工程師職位說明書崗位名稱高級工程師所在部門維修部直接上級維修經(jīng)理直接下級無所轄人數(shù)崗位分析日期2002年9月本職：在維修經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，完成部門制定的經(jīng)營計劃，協(xié)助維修經(jīng)理共同提高維修服務(wù)水準職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：執(zhí)行部門各項管理制度、業(yè)務(wù)實施流程工作任務(wù)對關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標的進度進行監(jiān)

2025-07-11 14:20

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