山谷藍泰科曼貿易公司維修部經理職位說明書-閱讀頁

【摘要】3/4維修部經理職位說明書崗位名稱維修經理所在部門維修部直接上級銷售總監(jiān)直接下級高級工程師所轄人數(shù)崗位分析日期2002年9月本職：在銷售總監(jiān)的領導下，制定并完善維修部的各項管理制度，負責實施維修部各項流程的有效管理，提高維修部服務水準職責與工作任務：職責一職責表述：制定并完善部門各項管理制度、業(yè)務實施流程和

2024-08-22 12:14

山谷藍泰科曼貿易公司財務部泰科曼會計職位說明書-閱讀頁

【摘要】3/4泰科曼會計職位說明書崗位名稱泰科曼會計所在部門財務部直接上級財務經理直接下級無所轄人數(shù)無崗位分析日期2002年9月本職：在財務經理領導下，完成泰科曼日常財務核算工作，編制各種報表職責與工作任務：職責一職責表述：根據(jù)會計制度規(guī)定，及時、準確核算泰科曼公司收入，編制記賬憑證工作任務審核銷售合同、

2024-08-22 12:44

山谷藍泰科曼貿易公司vip大客戶經理職位說明書-閱讀頁

【摘要】3/4VIP大客戶經理職位說明書崗位名稱VIP大客戶經理所在部門VIP大客戶部直接上級銷售總監(jiān)直接下級VIP高級客戶經理所轄人數(shù)崗位分析日期2002年9月本職：在銷售總監(jiān)的領導下，提高全國VIP醫(yī)生的滿意度和忠誠度，完成VIP醫(yī)生客戶年度銷售任務職責與工作任務：職責一職責表述：制定年度VIP醫(yī)生網絡的發(fā)展計劃

2024-08-22 12:44

山谷藍泰科曼貿易公司人事行政部前臺職位說明書-閱讀頁

【摘要】前臺職位說明書崗位名稱前臺所在部門人事行政部直接上級人事行政總監(jiān)直接下級無所轄人數(shù)無崗位分析日期2002年9月本職：負責日常電話接聽轉接，客戶接待及日常行政事務的處理工作職責與工作任務：職責一職責表述：日常行政事務處理工作任務全公司電話的日常接聽，重要事項的及時轉告和來訪客戶的接待安排公司報刊資料等

2024-08-22 12:17

山谷藍泰科曼貿易公司人事行政部人事行政專員職位說明書-閱讀頁

【摘要】3/4人事行政部人事行政專員職位說明書崗位名稱人事行政專員所在部門人事行政部直接上級人事行政總監(jiān)直接下級無所轄人數(shù)崗位分析日期2002年9月本職：協(xié)助人事行政總監(jiān)完成公司人事行政制度各項監(jiān)督實施職責與工作任務：職責一職責表述：協(xié)助總監(jiān)完成人員招聘、解聘、培訓等人事工作工作任務根據(jù)人員需求任職資

2024-08-22 12:24

山谷藍泰科曼貿易公司全套資料-閱讀頁

【摘要】/貨位卡順序號____________貨位號_________產品號____________產品名稱_________序號入庫時間入庫數(shù)量出庫時間合同號出庫數(shù)量結存數(shù)1

2024-08-11 03:29

山谷藍泰科曼貿易公司人事行政部網絡維護職位說明書-閱讀頁

【摘要】3/3網絡維護職位說明書崗位名稱網絡維護所在部門人事行政部直接上級人事行政總監(jiān)直接下級無所轄人數(shù)崗位分析日期2002年9月本職：保障企業(yè)網絡系統(tǒng)的無障礙運行及采購管理職責與工作任務：職責一職責表述：制訂信息系統(tǒng)規(guī)章制度，編制執(zhí)行手冊（部分）工作任務制訂公司信息管理系統(tǒng)規(guī)章制度，并有效監(jiān)控實

2024-08-11 03:29

山谷藍泰科曼貿易公司考評制度-閱讀頁

【摘要】5/5山谷藍&泰科曼公司考評制度第一條公司實施考評的目的。1.通過對員工在一定時期內擔當職務工作所表現(xiàn)出來的能力、努力程度以及工作實績進行分析，做出客觀評價，把握員工工作執(zhí)行和適應情況，確定人才開發(fā)的方針政策及教育培訓方向，合理配置人員，明確員工工作的導向；2.保障組織有效運行；3.給與員工與其貢獻相應的激勵以及公正合理的待遇，以促進公司管理的公正和民

2025-05-03 03:14

山谷藍泰科曼貿易公司市場管理制度-閱讀頁

【摘要】21/21山谷藍/泰科曼公司市場管理制度北大縱橫管理咨詢公司2002年11月目錄第一章總則 2第二章 市場推廣計劃的制定與實施 3第三章 市場部費用管理 7第四章 客戶管理 9第五章 產品資料管理 10第六章 樣品樣機管理 11第七章 價格制定

2025-04-22 23:07

山谷藍泰科曼貿易公司維修部高級工程師職位說明書-閱讀頁

【摘要】3/3高級工程師職位說明書崗位名稱高級工程師所在部門維修部直接上級維修經理直接下級無所轄人數(shù)崗位分析日期2002年9月本職：在維修經理的領導下，完成部門制定的經營計劃，協(xié)助維修經理共同提高維修服務水準職責與工作任務：職責一職責表述：執(zhí)行部門各項管理制度、業(yè)務實施流程工作任務對關鍵業(yè)務指標的進度進行監(jiān)

2025-07-11 14:20

山谷藍泰科曼貿易公司資金管理制度-閱讀頁

【摘要】3/5資金管理制度第一條為加強對公司資金的監(jiān)督與管理，加速資金的周轉與循環(huán)，合理安排資金流向，保證資金安全，特制定本制度。第二條資金管理的原則：（1）公司所有資金收支必須納入財務預算（2）堅持“以收定支、量入為出”的原則（3）各項資金收支必須遵守國家法律法規(guī)及公司管理制度的規(guī)定。第三條資金收入管理1．資金收入主要包括銷售業(yè)務收入及

2025-04-22 23:07

山谷藍泰科曼貿易公司人事行政部信息系統(tǒng)分析職位說明書-閱讀頁

【摘要】3/3信息系統(tǒng)分析職位說明書崗位名稱信息系統(tǒng)分析所在部門人事行政部直接上級人事行政總監(jiān)直接下級無所轄人數(shù)無崗位分析日期2002年9月本職：保障公司系統(tǒng)網絡的無障礙運行職責與工作任務：職責一職責表述：制訂信息系統(tǒng)規(guī)章制度，編制執(zhí)行手冊工作任務制訂公司信息管理系統(tǒng)規(guī)章制度，并有效監(jiān)控實施對各

2025-07-11 14:30

山谷藍職位說明書-閱讀頁

【摘要】職位說明書文件名： 職位說明書文件號：版本號： 1完成日期： 實施日期： 有效受控文件應為硬拷貝形式且蓋有“受控復制”或“臨時受控復制”紅戳。修改記錄表版本文件更改通知號完成日期制定者頁數(shù)變化特征1北大

2024-08-22 12:16

xx-山谷藍泰科曼貿易公司薪酬與福利待遇制度-閱讀頁

【摘要】山谷藍amp。泰科曼貿易公司批準：制定：綜合管理部1文件編號：ZH/GW001/2020版次：001、目的使公司薪酬管理有依可循，保證公平公正合理，以調動廣大員工的工作積極性，提高工作效率，激勵員工創(chuàng)造更高的價值。二、適用范圍1、營銷部以外的各部門適用本方案，包括：綜合

2024-12-07 14:47

山谷藍-泰科曼公司crm選型報告-閱讀頁

【摘要】山谷藍/泰克曼公司實施CRM的幾個主要問題☆現(xiàn)在的CRM系統(tǒng)是什么？山谷藍/泰克曼公司需要的是什么樣的CRM系統(tǒng)？☆山谷藍/泰克曼公司的實施CRM的戰(zhàn)略分析☆北大縱橫管理咨詢公司對山谷藍/泰克曼公司實施CRM系統(tǒng)的建議現(xiàn)代營銷理念和信息技術的發(fā)展是CRM系統(tǒng)基礎營銷理念由4P向4C轉化：CR

2025-06-16 16:37

山谷藍泰科曼貿易公司市場部山谷藍產品專員職位說明書-免費閱讀

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