山谷藍(lán)泰科曼貿(mào)易公司山谷藍(lán)維修工程師職位說明書-閱讀頁

【摘要】3/3山谷藍(lán)維修工程師職位說明書崗位名稱山谷藍(lán)維修工程師所在部門銷售部直接上級(jí)地區(qū)經(jīng)理直接下級(jí)無所轄人數(shù)無崗位分析日期2002年9月本職：在地區(qū)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，完成各自地區(qū)所售產(chǎn)品的售前、售中、售后任務(wù)，努力提高技術(shù)服務(wù)水平職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：完成各地區(qū)產(chǎn)品的維修、安裝、保修任務(wù)工作任務(wù)

2025-07-11 14:24

山谷藍(lán)泰科曼貿(mào)易公司市場(chǎng)部山谷藍(lán)產(chǎn)品經(jīng)理職位說明書-閱讀頁

【摘要】/山谷藍(lán)產(chǎn)品經(jīng)理職位說明書崗位名稱山谷藍(lán)產(chǎn)品經(jīng)理所在部門市場(chǎng)部直接上級(jí)市場(chǎng)總監(jiān)直接下級(jí)山谷藍(lán)產(chǎn)品專員所轄人數(shù)崗位分析日期2002年9月本職：制定和實(shí)施山谷藍(lán)產(chǎn)品計(jì)劃，確保山谷藍(lán)策略產(chǎn)品銷售額的達(dá)成職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：制定整體的山谷藍(lán)產(chǎn)品線推廣計(jì)劃，組織山谷藍(lán)產(chǎn)品專員實(shí)施山谷藍(lán)產(chǎn)品推廣

2024-08-11 03:29

山谷藍(lán)泰科曼貿(mào)易公司市場(chǎng)部泰科曼產(chǎn)品專員職位說明書-閱讀頁

【摘要】3/3泰科曼產(chǎn)品專員職位說明書崗位名稱泰科曼產(chǎn)品專員所在部門市場(chǎng)部直接上級(jí)泰科曼產(chǎn)品經(jīng)理直接下級(jí)無所轄人數(shù)崗位分析日期2002年9月本職：協(xié)助泰科曼產(chǎn)品經(jīng)理實(shí)施全國的泰科曼產(chǎn)品線計(jì)劃，支持達(dá)成泰科曼產(chǎn)品線和策略產(chǎn)品銷售額職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助泰科曼產(chǎn)品經(jīng)理實(shí)施所負(fù)責(zé)的全國泰科曼產(chǎn)品線推廣計(jì)劃工

2024-08-22 12:17

山谷藍(lán)泰科曼貿(mào)易公司市場(chǎng)部泰科曼產(chǎn)品經(jīng)理職位說明書-閱讀頁

【摘要】3/4泰科曼產(chǎn)品經(jīng)理職位說明書崗位名稱泰科曼產(chǎn)品經(jīng)理所在部門市場(chǎng)部直接上級(jí)市場(chǎng)總監(jiān)直接下級(jí)泰科曼產(chǎn)品專員所轄人數(shù)崗位分析日期2002年9月本職：制定和實(shí)施泰科曼產(chǎn)品計(jì)劃，完成泰科曼策略產(chǎn)品銷售額職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助制定整體的泰科曼產(chǎn)品線推廣計(jì)劃，組織泰科曼產(chǎn)品專員實(shí)施泰科曼產(chǎn)品推

2024-08-11 03:29

山谷藍(lán)泰科曼貿(mào)易公司市場(chǎng)部山谷藍(lán)產(chǎn)品專員職位說明書-閱讀頁

【摘要】/山谷藍(lán)產(chǎn)品專員職位說明書崗位名稱山谷藍(lán)產(chǎn)品專員所在部門市場(chǎng)部直接上級(jí)山谷藍(lán)產(chǎn)品經(jīng)理直接下級(jí)所轄人數(shù)崗位分析日期2002年9月本職：協(xié)助山谷藍(lán)產(chǎn)品經(jīng)理實(shí)施全國山谷藍(lán)產(chǎn)品線計(jì)劃，支持達(dá)成山谷藍(lán)產(chǎn)品線和策略產(chǎn)品銷售額職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助山谷藍(lán)產(chǎn)品經(jīng)理實(shí)施所負(fù)責(zé)的全國山谷藍(lán)產(chǎn)品線推廣計(jì)劃工作任

2024-08-11 03:29

山谷藍(lán)泰科曼貿(mào)易公司vip大客戶經(jīng)理職位說明書-閱讀頁

【摘要】3/4VIP大客戶經(jīng)理職位說明書崗位名稱VIP大客戶經(jīng)理所在部門VIP大客戶部直接上級(jí)銷售總監(jiān)直接下級(jí)VIP高級(jí)客戶經(jīng)理所轄人數(shù)崗位分析日期2002年9月本職：在銷售總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，提高全國VIP醫(yī)生的滿意度和忠誠度，完成VIP醫(yī)生客戶年度銷售任務(wù)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：制定年度VIP醫(yī)生網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展計(jì)劃

2024-08-22 12:44

山谷藍(lán)泰科曼貿(mào)易公司市場(chǎng)部區(qū)域產(chǎn)品專員職位說明書-閱讀頁

【摘要】3/4區(qū)域產(chǎn)品專員職位說明書崗位名稱區(qū)域產(chǎn)品專員所在部門市場(chǎng)部直接上級(jí)市場(chǎng)總監(jiān)直接下級(jí)無所轄人數(shù)崗位分析日期2002年9月本職：在市場(chǎng)總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助地區(qū)經(jīng)理實(shí)施整體及整個(gè)區(qū)域的市場(chǎng)推廣計(jì)劃，確保所負(fù)責(zé)區(qū)域策略產(chǎn)品、策略地區(qū)銷售額的達(dá)成職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助地區(qū)經(jīng)理完成本地區(qū)市場(chǎng)推廣活動(dòng)

2024-08-11 03:29

山谷藍(lán)泰科曼貿(mào)易公司維修部高級(jí)工程師職位說明書-閱讀頁

【摘要】3/3高級(jí)工程師職位說明書崗位名稱高級(jí)工程師所在部門維修部直接上級(jí)維修經(jīng)理直接下級(jí)無所轄人數(shù)崗位分析日期2002年9月本職：在維修經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，完成部門制定的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，協(xié)助維修經(jīng)理共同提高維修服務(wù)水準(zhǔn)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：執(zhí)行部門各項(xiàng)管理制度、業(yè)務(wù)實(shí)施流程工作任務(wù)對(duì)關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標(biāo)的進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)

2025-07-11 14:20

山谷藍(lán)泰科曼貿(mào)易公司全套資料-閱讀頁

【摘要】/貨位卡順序號(hào)____________貨位號(hào)_________產(chǎn)品號(hào)____________產(chǎn)品名稱_________序號(hào)入庫時(shí)間入庫數(shù)量出庫時(shí)間合同號(hào)出庫數(shù)量結(jié)存數(shù)1

2024-08-11 03:29

山谷藍(lán)泰科曼貿(mào)易公司考評(píng)制度-閱讀頁

【摘要】5/5山谷藍(lán)&泰科曼公司考評(píng)制度第一條公司實(shí)施考評(píng)的目的。1.通過對(duì)員工在一定時(shí)期內(nèi)擔(dān)當(dāng)職務(wù)工作所表現(xiàn)出來的能力、努力程度以及工作實(shí)績(jī)進(jìn)行分析，做出客觀評(píng)價(jià)，把握員工工作執(zhí)行和適應(yīng)情況，確定人才開發(fā)的方針政策及教育培訓(xùn)方向，合理配置人員，明確員工工作的導(dǎo)向；2.保障組織有效運(yùn)行；3.給與員工與其貢獻(xiàn)相應(yīng)的激勵(lì)以及公正合理的待遇，以促進(jìn)公司管理的公正和民

2025-05-03 03:14

山谷藍(lán)泰科曼貿(mào)易公司資金管理制度-閱讀頁

【摘要】3/5資金管理制度第一條為加強(qiáng)對(duì)公司資金的監(jiān)督與管理，加速資金的周轉(zhuǎn)與循環(huán)，合理安排資金流向，保證資金安全，特制定本制度。第二條資金管理的原則：（1）公司所有資金收支必須納入財(cái)務(wù)預(yù)算（2）堅(jiān)持“以收定支、量入為出”的原則（3）各項(xiàng)資金收支必須遵守國家法律法規(guī)及公司管理制度的規(guī)定。第三條資金收入管理1．資金收入主要包括銷售業(yè)務(wù)收入及

2025-04-22 23:07

山谷藍(lán)泰科曼貿(mào)易公司市場(chǎng)管理制度-閱讀頁

【摘要】21/21山谷藍(lán)/泰科曼公司市場(chǎng)管理制度北大縱橫管理咨詢公司2002年11月目錄第一章總則 2第二章 市場(chǎng)推廣計(jì)劃的制定與實(shí)施 3第三章 市場(chǎng)部費(fèi)用管理 7第四章 客戶管理 9第五章 產(chǎn)品資料管理 10第六章 樣品樣機(jī)管理 11第七章 價(jià)格制定

2025-04-22 23:07

xx-山谷藍(lán)泰科曼貿(mào)易公司薪酬與福利待遇制度-閱讀頁

【摘要】山谷藍(lán)amp。泰科曼貿(mào)易公司批準(zhǔn)：制定：綜合管理部1文件編號(hào)：ZH/GW001/2020版次：001、目的使公司薪酬管理有依可循，保證公平公正合理，以調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性，提高工作效率，激勵(lì)員工創(chuàng)造更高的價(jià)值。二、適用范圍1、營(yíng)銷部以外的各部門適用本方案，包括：綜合

2024-12-07 14:47

山谷藍(lán)職位說明書-閱讀頁

【摘要】職位說明書文件名： 職位說明書文件號(hào)：版本號(hào)： 1完成日期： 實(shí)施日期： 有效受控文件應(yīng)為硬拷貝形式且蓋有“受控復(fù)制”或“臨時(shí)受控復(fù)制”紅戳。修改記錄表版本文件更改通知號(hào)完成日期制定者頁數(shù)變化特征1北大

2024-08-22 12:16

山谷藍(lán)-泰科曼公司crm選型報(bào)告-閱讀頁

【摘要】山谷藍(lán)/泰克曼公司實(shí)施CRM的幾個(gè)主要問題☆現(xiàn)在的CRM系統(tǒng)是什么？山谷藍(lán)/泰克曼公司需要的是什么樣的CRM系統(tǒng)？☆山谷藍(lán)/泰克曼公司的實(shí)施CRM的戰(zhàn)略分析☆北大縱橫管理咨詢公司對(duì)山谷藍(lán)/泰克曼公司實(shí)施CRM系統(tǒng)的建議現(xiàn)代營(yíng)銷理念和信息技術(shù)的發(fā)展是CRM系統(tǒng)基礎(chǔ)營(yíng)銷理念由4P向4C轉(zhuǎn)化：CR

2025-06-16 16:37

山谷藍(lán)泰科曼貿(mào)易公司人事行政部網(wǎng)絡(luò)維護(hù)職位說明書(更新版)

山谷藍(lán)泰科曼貿(mào)易公司人事行政部網(wǎng)絡(luò)維護(hù)職位說明書(專業(yè)版)

山谷藍(lán)泰科曼貿(mào)易公司人事行政部網(wǎng)絡(luò)維護(hù)職位說明書(留存版)

山谷藍(lán)泰科曼貿(mào)易公司人事行政部網(wǎng)絡(luò)維護(hù)職位說明書-文庫吧