公司人力資源規(guī)劃書(18013)-閱讀頁
2024-08-09 19:52本頁面
【正文】 選擇性的參加人才招聘會、在報(bào)紙上發(fā)布廣告招聘信息以及網(wǎng)站招聘三種形式。經(jīng)考核合格的員工，方可轉(zhuǎn)為正式員工，享有企業(yè)提供福利待遇。（4） 經(jīng)員工推薦的人員，若其表現(xiàn)良好，連續(xù)三次被評為“優(yōu)秀員工”，則推薦者可獲得企業(yè)設(shè)立的“員工推薦獎”。（2） 員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。（4） 每年舉辦兩次外出旅游活動。（8） 人力資源培訓(xùn)與開發(fā) （一）人員培訓(xùn) 人力資源根據(jù)企業(yè)發(fā)展計(jì)劃并結(jié)合員工專業(yè)發(fā)展規(guī)劃，合理的對各部門、各崗位人員制定培訓(xùn)計(jì)劃并對培訓(xùn)費(fèi)用做出預(yù)算。培訓(xùn)內(nèi)容涉及企業(yè)發(fā)展史、企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)及各部門的只能等。（2） 在職培訓(xùn)，在職培訓(xùn)的適用對象是企業(yè)所有人員，主要目的是提升員工的工作技能。 企業(yè)鼓勵員工在不影響工作的情況下利用業(yè)余時(shí)間展開各種形式的學(xué)習(xí)。 所有接受培訓(xùn)的人員，須接受培訓(xùn)考核，考核的方式以筆試、口試為主，技術(shù)人員以現(xiàn)場操作為主。 （二）人力資源開發(fā)人力資源是企業(yè)巨大的財(cái)富，為了有效的利用這些資源，企業(yè)應(yīng)該做好如下方面的工作： 企業(yè)文化的建設(shè)企業(yè)文化能夠?yàn)槠髽I(yè)樹立良好的形象，還可以為員工提供一個(gè)良好的組織環(huán)境，對激勵員工、凝聚員工的向心力都會起到良好的作用。 有效的激勵機(jī)制企業(yè)應(yīng)重視并尊重人才，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，企業(yè)應(yīng)給予不同程度、不同方式的獎勵。 建立有效的溝通機(jī)制企業(yè)內(nèi)部需建立良好的溝通機(jī)制，保證溝通的暢通性，進(jìn)而保證企業(yè)的活力
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