某集團醫(yī)藥保健品員工管理知識手冊doc-閱讀頁
2024-08-06 09:39本頁面
【正文】 有章可循，公正合理，懲前毖后，治病救人。 ：警告，記過，記大過，降級，撤職，解聘。 ： （1）警告一次，罰款200元； （2）記過一次，罰款500元； （3）記大過一次，罰款1000元； ，予以警告通報批評 （1）未經(jīng)允許，擅自離崗，貽誤工作者； （2）違反公司勞動紀(jì)律，以致發(fā)生危害公司工作，情節(jié)輕微未給公司造成直接經(jīng)濟損失者； （3）不服從直接上級合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者； （4）不按規(guī)定著裝或不佩戴胸卡者； （5）不按時完成臨時交給的重大或特殊的任務(wù)又不及時復(fù)命者。（2） 怠慢工作或私下改變生產(chǎn)工藝，使公司蒙受損失者。 （5）一個月內(nèi)曠工累計達三日以上者。（7）違反操作規(guī)程操作，造成損壞或發(fā)生事故者。 ，未給公司造成直接經(jīng)濟損失的，罰款以不超過當(dāng)事人工資的20%為準(zhǔn)。 考勤管理一、 作息時間： 正常班次 上午：8：00——12：00 下午：13：00——17：00 嚴(yán)格遵守作息時間，員工出勤必須打卡。 集團公司規(guī)定員工每遲到、早退3分鐘予以警告處分，一個月累計三次以上者，寫出書面檢查，并予以適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟處罰。 一貫遲到、早退，月累計達3小時者，按一天曠工論處，并扣發(fā)當(dāng)月20%的基本工資。 考勤人員必須據(jù)實記錄和反映員工出勤情況，不得隱瞞、漏報，違者罰款20元。 據(jù)實填寫考勤報表，報表中應(yīng)包括：上報部門名稱，員工姓名應(yīng)出勤日，實出勤日加班時間請假次數(shù)、遲到、早退次數(shù)各部門考勤表于每月28日前上報勞資部審核，勞資部按工資管理細則，擬定員工當(dāng)月工資，轉(zhuǎn)交財務(wù)部執(zhí)行。 無正當(dāng)理由無故不上班者或檢查中發(fā)現(xiàn)的脫崗人員，第一次批評教育為主；第二次通報批評；第三次罰款20元。 員工外出時，必須請假方能外出。 員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總裁、各總監(jiān)外出時由秘書將工作行程和時間安排通知辦公室備案，各分公司、各部門經(jīng)理外出時通知辦公室備案，便于協(xié)調(diào)工作。 探親假、婚假、產(chǎn)假的假期嚴(yán)格按國家有關(guān)法律規(guī)定辦理，往返時間不計入假期內(nèi)。 因病需請長假者，最長不得超過勞動法規(guī)定的醫(yī)療期。 請長病假30天以上至《勞動法》規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)只發(fā)保障工資。 異地員工請病假，原則上不許回家修養(yǎng)，特殊情況，由部門領(lǐng)導(dǎo)報請總監(jiān)批準(zhǔn)回家養(yǎng)病，可視情況報銷往返差旅費，報人力資源部備案。年累計病假超過10天者，扣發(fā)二個月獎金，年累計病假超過30天以上者，扣發(fā)半年獎金。 探親期間享有100%的基本工資。 七、產(chǎn)假及其待遇： 女員工符合國家計劃生育政策，生產(chǎn)時可享受90天產(chǎn)假； 晚育者可享受105天產(chǎn)假，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假，多胞胎在90天的基礎(chǔ)上，每胎多加15天的產(chǎn)假； 男員工享受一周的護產(chǎn)假 有不滿18個月嬰兒的女員工，在每天工作時間內(nèi)給予1小時哺乳時間； 產(chǎn)假期間不影響工資及獎金。 路途時間另算。員工福利一、 養(yǎng)老保險：凡在某某公司工作滿 年的正式職工，公司都予以保險。 ① 第一年公司負(fù)擔(dān) ，個人負(fù)擔(dān) ，以后公司負(fù)擔(dān)比率每年遞增 。 ③ 依據(jù)保險公司規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老保險金。二、 醫(yī)療保險企業(yè)為滿一定工作年限的員工投醫(yī)療保險，并制訂一定比例為員工報銷醫(yī)療費用。 公司員工夏季享受公司規(guī)定的防暑費，冬季享受公司規(guī)定的保暖費。 關(guān)心員工的福利，開展文化體育活動，豐富員工業(yè)
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1