華思智能交通安防科技公司績效制度20xx版doc-閱讀頁
2025-06-24 21:39本頁面
【正文】 核為基礎(chǔ)得出年度績效考核綜合得分占年度考核的總比重為 80%；年度綜合考核對員工的長期發(fā)展和能力長期表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)，作為晉升、崗位調(diào)動(dòng)以及培訓(xùn)的依據(jù)，能力考核占年度考核的總比重為 20%。 司工作時(shí)間不足三個(gè)月的員工，不參與年度考核。 ，由其部門負(fù)責(zé)人和行政人事部在每年度 12 月 25元月 5 日對有關(guān)能力指標(biāo)評分。 二十八、 個(gè)人年度考核結(jié)果的用途 個(gè)人年度考核結(jié)果主要作為職務(wù)升降、工資等級升降、年終獎(jiǎng)金發(fā)放、培訓(xùn)等工作的依據(jù)。年度考核為“優(yōu)秀”及以上的員工，列為人才梯隊(duì)的后備人選及職務(wù)晉升候選對象。 績效考核連 續(xù)三個(gè)月為“優(yōu)秀”及以上、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)度、忠誠度、職業(yè)化達(dá)到要求水準(zhǔn)的員工可主動(dòng)申請，報(bào)直屬上司、部門負(fù)責(zé)人和行政人事部，經(jīng)審批通過后予以調(diào)整工資等級。 針對考核成績，公司提供不同的培訓(xùn)?？己藶椤昂细瘛钡膯T工，由行政人事部結(jié)合其直接上級對其進(jìn)行針對性強(qiáng)化培訓(xùn)，幫助員工改善績效。 三十、 考核申訴提交 被考核人如對考核結(jié)果不清楚或者持有異議，可以采取書面形式向行政人事部提交申訴書。 三十一、 申訴受理 ，應(yīng)在三個(gè)工作日做出是否受理的答復(fù)。 ，由行政人事部對員工申訴內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查，然后與員工直接上級進(jìn)行協(xié)調(diào)、溝通。 訴處理答復(fù)：行政人事部應(yīng)在接到申訴申請書的 7 個(gè)工作日內(nèi)明確答復(fù)申訴人申訴處理結(jié)果。 附：考核申訴流程圖、表格 否 是 否 是 表 51 員工考核申訴表 協(xié)調(diào)解決 解釋原因 部門負(fù)責(zé)人和行政人事部共同處理 申訴人姓名 所在部門 崗位 申訴事項(xiàng) 申訴事由 接待人 申訴日期 表 52 員工考核申訴處理記錄表 申訴人姓名 部門 職位 申訴事項(xiàng) 申訴原因摘要 面談時(shí)間 接待人 處理 記錄 問題簡要概述： 調(diào)查情況： 建議解決方案： 協(xié)調(diào)結(jié)果： 經(jīng)辦人： 備注： 第六章 附則 三十二．考核過程的考核評分表、統(tǒng)計(jì)表由行政人事部適時(shí)公布和反饋至個(gè)人。 三十四．本制度實(shí)施后，原有考核規(guī)章制度自行終止。 三十五．本制度自頒布之日起實(shí)
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