某通訊公司本地員工績(jī)效考核制度-閱讀頁(yè)
2025-06-23 18:13本頁(yè)面
【正文】 進(jìn)及整個(gè)管理過(guò)程中。 績(jī)效評(píng)估由員工的行政上級(jí)組織進(jìn)行，業(yè)務(wù)上級(jí)按其負(fù)責(zé)的權(quán)重對(duì)員工相關(guān)績(jī)效做出評(píng)價(jià)。 價(jià)值觀評(píng)估作為績(jī)效評(píng)估的補(bǔ)充，每半年與績(jī)效評(píng)估一并進(jìn)行?？?jī)效分?jǐn)?shù)根據(jù)員工當(dāng)期績(jī)效目標(biāo)完成情況確定。以系統(tǒng)為單位，績(jī)效成績(jī)前端者為 S 級(jí)、績(jī)效成績(jī)后端為 C 級(jí)，其余為 A 級(jí)。各級(jí)比例將根據(jù)公司當(dāng)年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及外部市場(chǎng)狀況單獨(dú)確定。 6. 運(yùn)用績(jī)效結(jié)果 員工績(jī)效評(píng)估結(jié)果與年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤。 績(jī)效獎(jiǎng)金 績(jī)效系數(shù)直接運(yùn)用于員工績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算公式中。 職級(jí)晉降及人員任用 績(jī)效成績(jī)優(yōu)良者，在上一職級(jí)出現(xiàn)空缺、且員工個(gè)人經(jīng)驗(yàn)技能符合上一職級(jí)要求時(shí)，將被優(yōu)先考慮晉升。對(duì)于績(jī)效評(píng)估為 C2 的員工，免去其現(xiàn)任職務(wù)，調(diào)至其能夠勝任的崗位，工資級(jí)別另行確定。片區(qū)人力資源經(jīng)理應(yīng)與員工的上級(jí)、同事、下屬，以及業(yè)務(wù)相關(guān)部門(mén)進(jìn)行溝通，在調(diào)查分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與用人部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)商，做出處理決定，并將處理結(jié)果通知員工本人和事業(yè)部人力資源經(jīng)理。事業(yè)部人力資源經(jīng)理在接到申訴后的 10 個(gè)工作日內(nèi) ,就員工的申訴展開(kāi)調(diào)查，在充分調(diào)查的基礎(chǔ)上做出處理決定，通知員工本人及所在片區(qū)人力資源經(jīng)理。 8. 本制度由人事中心 HR 部負(fù)責(zé)解釋和修訂。
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