仁和員工績效考核制度-閱讀頁
2025-02-25 05:46本頁面
【正文】 三）部門經(jīng)理（或主管）年終綜合考核 年終綜合考核由被考核人在 5 日內(nèi)根據(jù)崗位職責(zé)向影城總經(jīng)理提交《中層管理人員考核表》，影城總經(jīng)理根據(jù)年度目標(biāo)完成情況、領(lǐng)導(dǎo)能力、部門工作進(jìn)行考核。根據(jù)仁和集團(tuán)董事會(huì)的安排進(jìn)行。 十 三 、考核投訴 員工對(duì)其考核的結(jié)果有投訴的權(quán)力。部門對(duì)員工進(jìn)行面對(duì)面考核后，員工不服而部門經(jīng)理（或主管）又不予解決的，員工可填寫《員工考核投訴意見書》，并于考核結(jié)束后的第三個(gè)工作日前報(bào)綜合部 ； （二）溝通。綜合部將核實(shí)后的書面意見交總經(jīng)理裁決； （三）糾正。 十 四 、 部門和員工個(gè)人須將按上述考核程序進(jìn)行的考核結(jié)果（資料）在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)交綜合部 ，作為核算員工工資和獎(jiǎng)金的依據(jù)。 十 五 、相關(guān)文件 工資管理規(guī)定 考勤管理規(guī)定 獎(jiǎng)懲管理規(guī)定 辦公行為管理規(guī)定 員工行為規(guī)范 十 六 、附則 （一）本制度的解釋權(quán)及修改權(quán)在綜合部。 十 七 、附件及表單 附件：員工考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) 表單： （一）《員工考核表》 （二）《中層管理人員考核表》 （三）《員工考核投訴意見書》 （四）《員工轉(zhuǎn)正考核表》 附件： 工作業(yè)績考評(píng)項(xiàng)目與重 點(diǎn) 總分：管理人員（ 45 分） 員工（ 50 分） 考核項(xiàng)目 考評(píng)內(nèi)容 重 點(diǎn) 考 察 的 內(nèi) 容 考核分?jǐn)?shù) 工作質(zhì)量 工作有無差錯(cuò)；能否找出問題；崗位工作是否做得好 能嚴(yán)格按照崗位職責(zé)的要求和崗位操作規(guī)程開展工作（ 分） 不但能夠很好的完成工作任務(wù)，還能找出問題，改進(jìn)并提高工作質(zhì)量（ 分） 未發(fā)生因人為因素造成工作的失誤（ 3 分） 10 工作數(shù)量 是否按時(shí)完成工作量 能迅速、準(zhǔn)確的完成工作任務(wù)（ 分） 在任務(wù)較重、壓力較大的情況下，工作的質(zhì)量和效率不減（ 分） 具備處理較大工作量的能力（ 3 分） 10 工作秩序 工作中是否做到井然有序，富有成效 工作有條理，計(jì)劃性較強(qiáng)（ 4 分） 工作干凈利落，有始有終，不拖泥帶水（ 4 分） 在工作繁忙時(shí)，仍有條不紊，富有成效（ 2 分） 10 聯(lián)系與匯報(bào) 聯(lián)系與匯報(bào)工作及時(shí)、準(zhǔn)確、充分、妥當(dāng) 匯報(bào)工作及時(shí)（ 5 分）或（ 分） 匯報(bào)的內(nèi)容客觀真實(shí)，完整清楚（ 5 分）或（ 分） 員工 10 管理人員 5 * 計(jì)劃能力 * 研究能力 * 領(lǐng)導(dǎo)能力 * 協(xié)調(diào)能力 為達(dá)成目標(biāo)，能從理論與實(shí)際的結(jié)合進(jìn)行分析，提出有創(chuàng)造性的 方案或結(jié)合工作環(huán)境和條件提出計(jì)劃（ 3 分） 為達(dá)成目標(biāo)，是否經(jīng)常進(jìn)行調(diào)查研究，并將成果運(yùn)用在實(shí)際工作中（ 3 分） 為提高下屬的業(yè)務(wù)技能，是否做出指導(dǎo)或啟發(fā)，并相互信任，同心協(xié)力的做好工作（ 2 分） 為達(dá)成目標(biāo)，是否與員工圍繞經(jīng)營管理中出現(xiàn)的問題進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)（ 2 分） 10 工作態(tài)度考評(píng)項(xiàng)目與重點(diǎn) 總分：管理人員及員工（ 30 分） 考評(píng)項(xiàng)目 考評(píng)內(nèi)容 考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) 考核分?jǐn)?shù) 服從性 工作紀(jì)律 工作作風(fēng) 對(duì)上級(jí)和同事的態(tài)度 理解并遵守規(guī)章制度，具有表率作用（ 1 分） 注重儀表及工作場所的整潔、干 凈（ 1 分） 辦事利落，言談舉止富有禮節(jié)（ 1 分） 工作踏實(shí)有序、效率高（ 1 分） 無破壞紀(jì)律、秩序和風(fēng)氣的言行（ 1 分） 5 積極性 工作熱情 頑強(qiáng)拼搏 具有不滿足于現(xiàn)狀，積極奮進(jìn)的精神（ 1 分） 具有改進(jìn)和改善工作的熱情（ 1 分） 具有增加工作量、提高工作質(zhì)量的愿望（ 1 分） 具有排除萬難、爭取成功的干勁（ 1 分） 具有在集會(huì)和會(huì)議上爭取發(fā)言的勇氣（ 1 分） 5 協(xié)作性 是否服從上級(jí)指示，為所在部門的相互協(xié)作及集體榮譽(yù)做出貢獻(xiàn)。請(qǐng)轉(zhuǎn)正員工嚴(yán)格按照次順序進(jìn)行填寫，否則綜 合部將拒絕轉(zhuǎn)正申請(qǐng)； 員工將工作總結(jié)（入職申請(qǐng)轉(zhuǎn)正之日）原件留部門存檔，將復(fù)印件交至綜合部； 請(qǐng)員工按規(guī)定的時(shí)間返回本表，若耽誤造成薪資時(shí)間，由相關(guān)責(zé)任人
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