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績效考核制度-閱讀頁

2024-08-24 15:29本頁面

　　

【正文】考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)量化打分，填寫考核表，統(tǒng)計(jì)出考評(píng)對(duì)象的總分。六、人事部的考核結(jié)果首先與考評(píng)對(duì)象見面，征求員工對(duì)考核的意見，并需其簽寫書寫意見，然后請(qǐng)其主管過目簽字。八、考核之后，還需征求考核對(duì)象的意見：個(gè)人工作表現(xiàn)與相似崗位人員比較；需要改善的方面；崗位計(jì)劃與具體措施，未來6個(gè)月至1年的工作目標(biāo)；對(duì)公司發(fā)展的建議。對(duì)試用期屆滿的員工均需考核，以決定是否正式錄用；對(duì)試用優(yōu)秀者，可推薦提前轉(zhuǎn)正；該項(xiàng)考核主辦為試用員工部門經(jīng)理，并會(huì)同人事部考核定案。對(duì)員工日常工作的重大事件即時(shí)提出考核意見，決定獎(jiǎng)勵(lì)或處罰；該項(xiàng)考核主辦為員工主管和人事部；該項(xiàng)考核可使用專案報(bào)告形式。二、考核結(jié)果具有的效力：決定員工職位升降的主要依據(jù)；與員工工資獎(jiǎng)金掛鉤；與福利（培訓(xùn)，休假）等待遇相關(guān)；決定對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰；決定對(duì)員工的解聘。考核過程文件（考核評(píng)分表、統(tǒng)計(jì)表）嚴(yán)格保密，考核結(jié)果只反饋到個(gè)人，不予公開公布

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環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦

績效考核制度范本-閱讀頁

【摘要】××××績效考核制度二〇二二二〇二二年五月目錄第一篇管理辦法第一章總則……………………………………………………………………….第二章考核方法………………………………………………………………….第三章月度考核………………………………………………………………….第四章年度考核…………………………………………

2025-05-01 13:05

司機(jī)績效考核制度-閱讀頁

【摘要】司機(jī)績效考核制度1、嚴(yán)禁行為指標(biāo),評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為如下:分（1）嚴(yán)格執(zhí)行上下班打卡制度，請(qǐng)他人代打卡或者替他人打卡扣績效3分/次；（2）嚴(yán)禁穿拖鞋上班或著裝不整齊，違者扣績效3分/次；（3）嚴(yán)禁上班過程中玩手機(jī)，違者扣績效1分/次；（4）嚴(yán)禁上班期間睡覺，違者扣績效2分/次；（

2025-01-05 04:36

地產(chǎn)績效考核制度-閱讀頁

【摘要】170/46第一章總則第一條公司員工績效考核目的。1、通過對(duì)員工在一定時(shí)期內(nèi)擔(dān)當(dāng)職務(wù)工作所表現(xiàn)出來的能力、努力程度以及工作實(shí)績進(jìn)行分析，做出客觀評(píng)價(jià)，把握員工工作執(zhí)行和適應(yīng)情況，確定人才開發(fā)的方針政策及教育培訓(xùn)方向，合理配置人員，明確員工工作的導(dǎo)向；2、保障組織有效運(yùn)行；3、給與員工與其貢獻(xiàn)相應(yīng)的激勵(lì)以及公正合理的待遇，以促進(jìn)公司管理的公正和民主，激發(fā)員工

2025-05-01 13:37

績效考核制度流程-閱讀頁

【摘要】公司員工績效考核辦法1.總則目的加強(qiáng)和提升員工的工作績效和公司績效，保證公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。檢查員工對(duì)工作崗位的適應(yīng)性和勝任性，公開評(píng)價(jià)工作效果及其價(jià)值，使員工加深對(duì)自己崗位職責(zé)和工作目標(biāo)的理解。建立工作信息的反饋通道和與員工的溝通渠道。為激勵(lì)員工的工作績效，發(fā)掘優(yōu)秀人才，以此作為獎(jiǎng)懲、晉升、培訓(xùn)、解雇和調(diào)整崗位的依據(jù)。，增強(qiáng)企業(yè)文化

2025-04-24 06:15

季度績效考核制度-閱讀頁

【摘要】......季度績效考核管理辦法（試行）一、目的為了更有效、及時(shí)激勵(lì)績效優(yōu)秀員工，同時(shí)對(duì)績效不合格者給與相應(yīng)鞭策，特制定本辦法。二、適用范圍本辦法適用于XXX公司全體員工，以下人員除外：1臨時(shí)工、兼職人員2&

2025-04-23 22:32

公司績效考核制度-閱讀頁

【摘要】工作文件文件編號(hào)：WI-XZ-14版本：A改次：2公司績效考核辦法頁碼第1頁共6頁：為了對(duì)員工在擔(dān)當(dāng)職務(wù)過程中所表現(xiàn)出來的工作能力、工作態(tài)度及業(yè)績等進(jìn)行以事實(shí)為依據(jù)的客觀評(píng)價(jià),并為晉升、提薪、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)和自我開發(fā)等提供依據(jù),特制定本制度.：凡屬XX物業(yè)管理有限公司正式試用、錄用之員工均適用之。定義:是指以事實(shí)為依據(jù),

2025-04-22 20:25

員工績效考核制度-閱讀頁

【摘要】員工績效考核制度????第一條工作績效考核，簡(jiǎn)稱考績，目的在于通過對(duì)員工一定時(shí)期的工作成績、工作能力的考核，把握每一位員工的實(shí)際工作狀況，為教育培訓(xùn)、工作調(diào)動(dòng)，以及提薪、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、表彰等提供客觀可靠的依據(jù)。更重要的是，通過這些評(píng)價(jià)指導(dǎo)員工有計(jì)劃地改進(jìn)工作，以保證公司營運(yùn)與發(fā)展的要求。????

2025-05-03 03:08

醫(yī)院績效考核制度-閱讀頁

【摘要】SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaphFormatLineSpacingLinesToPointsSelection

2024-11-16 23:17

機(jī)關(guān)績效考核制度-閱讀頁

【摘要】機(jī)關(guān)績效考核制度　　一、考核范圍　　各科工作崗位的科級(jí)及科級(jí)以下工作人員，駕駛員考核另行規(guī)定。　　二、考核內(nèi)容　　(一)業(yè)務(wù)工作　　主要考核崗位職責(zé)的履行情況和所承...

2025-04-02 04:27

安全生產(chǎn)績效考核制度與安全生產(chǎn)績效考核制度辦法匯編doc-閱讀頁

【摘要】安全生產(chǎn)績效考核制度與安全生產(chǎn)績效考核制度辦法匯編第7頁共7頁安全生產(chǎn)績效考核制度 1、目的為確保全公司安全生產(chǎn)方針和目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，總結(jié)推廣安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，激勵(lì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和...

2024-11-23 02:06

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2024-11-27 17:37

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【摘要】更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)：好好學(xué)習(xí)社區(qū)T-1-：為加強(qiáng)公司對(duì)員工的績效管理和績效考核工作，特制定本制度?？冃Ч芾砼c績效考核的宗旨在于：1、考

2025-05-16 08:06

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【摘要】-1-績效管理與績效考核制度第一章總則第一條：為加強(qiáng)公司對(duì)員工的績效管理和績效考核工作，特制定本制度?？冃Ч芾砼c績效考核的宗旨在于：1、考察員工的工作績效；2、作為員工獎(jiǎng)懲、調(diào)遷、薪酬、晉升、退職管理的依據(jù)；

2025-01-05 23:37

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【摘要】績效管理與績效考核制度第一章總則第一條：為加強(qiáng)公司對(duì)員工的績效管理和績效考核工作，特制定本制度?？冃Ч芾砼c績效考核的宗旨在于：1、考察員工的工作績效；2、作為員工獎(jiǎng)懲、調(diào)遷、薪酬、晉升、退職管理的依據(jù)；3、了解、評(píng)估員工工作態(tài)度與能力；4、作為員工培訓(xùn)與發(fā)展的參考；5、有效促進(jìn)員工不斷提高和改進(jìn)工作績效。第二條：績效管理是指

2025-05-01 13:05