季度績效考核制度-閱讀頁
2025-04-23 22:32本頁面
【正文】 申訴表》，由綜合管理部組織相關(guān)人員在2個工作日內(nèi)完成核實，并將書面報告報管委會領(lǐng)導(dǎo)審批，根據(jù)審批結(jié)果進行績效獎金計算和發(fā)放?？冃?yīng)用 績效考核成績作為公司對員工的工作客觀全面評價，其結(jié)果不僅應(yīng)用與績效獎金方法，還應(yīng)用多個方面，如：1〉職稱/段位評定：績效結(jié)果將作為任職/段位評定的重要標準，具體參見相關(guān)規(guī)定。XXX集團公司文件3〉其它：績效結(jié)果是關(guān)鍵人才管理、儲備人才培養(yǎng)、優(yōu)秀評選、人員調(diào)整的重要參考因素，如競聘、輪崗、后備管理干部儲備等，優(yōu)先考慮績效優(yōu)秀人員。 員工在季度考核周期內(nèi)發(fā)生部門內(nèi)崗位變動，其直接主管應(yīng)及時與該員工溝通，調(diào)整季度考核指標，并按照調(diào)整后績效考核指標進行考核。本辦法自發(fā)布之時起生效，有效期至2014年6月30日，屆時依據(jù)試行結(jié)果進行優(yōu)化。六、 附件 附件1： 《高層人員名單》附件2： 《三級四級部門及產(chǎn)管部門分組表》附件3： 《部門負責(zé)人名單》附件4： 《員工績效考核表》附件5： 《部門負責(zé)人績效考核表》附件 6： 《部門績效考核表》附件7： 《績效考核實施流程指引》附件8： 《績效面談表》附件9： 《績效考核申訴表》1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時間，總會看清一些事。有時候覺得自己像個神經(jīng)病。努力過后，才知道許多事情，堅持堅持，就過來了。歲月是有情的，假如你奉獻給她的是一些色彩，它奉獻給你的也是一些色彩。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫
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