康恩貝集團管理制度星級員工、星級團隊考核管理規(guī)定-閱讀頁
2025-06-22 14:14本頁面
【正文】 績效 工資基數(shù) 的計算參見《薪資 改革方案》 。 53 星級員工評比的分值轉(zhuǎn)換情況如下： 星級 分值 標 準 分布建議 浮動系數(shù) 五星 96100 各項能力和績效均超過現(xiàn)職位與目標要求 待定 四星 9095 大部分能力和績效超過現(xiàn)職位與目標要求 5% 三星 8089 某些能力和績效超過現(xiàn)職位與目標要求 20% 二星 7079 有關(guān)能力和績效達到現(xiàn)職位與目標要求 60% 一星 6069 有關(guān)能力和績效與現(xiàn)職位與目標要求有差距 10% 無星 59以下 有關(guān)能力和績效與現(xiàn)職位與目標要求有很大差距 5% 54 星級團隊評比的分值轉(zhuǎn)換情況如下： 星級 分值 標 準 浮動系數(shù) 五星 96100 各項指標和績效均超過目標要求 四星 9095 大部分指標和績效超過目標要求 三星 8089 一部分指標和績效超過目標要求 二星 7079 指標和績效基本達到目標要求 一星 6069 指標和績效接近目 標要求 55 ` 根據(jù)星級員工評比的結(jié)果、加盟康恩貝集團有限公司的服務(wù)月份和病事假的考勤記錄計發(fā)星級員工績效工資，最高不超過平均水平的 200%。 57 當年離崗退養(yǎng)、調(diào)入、新分配進康恩貝集團有限公司的員工，按在康恩貝 中路企業(yè)管理咨詢公司 ? 4 專為康恩貝集團有限公司而設(shè) 計 集團有限公司上班的月份計算平均月薪，根據(jù)考核等級再乘以 M/12（ M為實際工作月份）。 58 解除、終止合同離開公司的員工不參加績效考核。 510 一次評不上星級的員工，發(fā)出整改通知；連續(xù)二次評不上星級的員工，將提前解除勞動合同。 63 如本考核標準與原頒發(fā)文件內(nèi)容有所抵觸，以本考核標準為準。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1