【正文】 損失后，視情況予以辭退。對(duì)不服從調(diào)派貽誤工作的司機(jī)，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)肅處理，一年內(nèi)一次扣除50元，連續(xù)二次扣除當(dāng)月30%活工資，連續(xù)三次者按勞動(dòng)法規(guī)報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)部門，給予行政處分。屬招聘司機(jī)者予以辭退。凡司機(jī)不按程序操作，不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，自作主張進(jìn)行維修的，其費(fèi)用自己負(fù)責(zé)。對(duì)無(wú)故缺崗者，視影響工作情況，扣罰司機(jī)50200元。車輛所需維修保養(yǎng)項(xiàng)目，修理前，經(jīng)中心檢查核實(shí)后，方可去修理，進(jìn)廠后不準(zhǔn)私自增加維修項(xiàng)目，須增加修理項(xiàng)目的，應(yīng)及時(shí)向中心辦公室匯報(bào)。車輛維修時(shí)，司機(jī)應(yīng)在維修現(xiàn)場(chǎng)，落實(shí)檢查修理工作是否按維修項(xiàng)目進(jìn)行維修，應(yīng)對(duì)更換的材料的質(zhì)量，數(shù)量進(jìn)行核對(duì)。中心辦公室主管主任或主任應(yīng)掌握并負(fù)責(zé)修理費(fèi)用開(kāi)支及結(jié)算。第三部分 人事制度中心人事制度堅(jiān)持黨管干部的原則。第一章 人事管理制度中心人事管理實(shí)行聘用合同制，貫徹公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行雙向選擇。深化單位人事制度改革，建立競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)職工工作積極性。建立固定與流動(dòng)相結(jié)合的用人制度。下崗待聘人員不再享受原崗位待遇，不參加晉職、升級(jí)，期間中心按有關(guān)規(guī)定發(fā)放基本生活費(fèi)?？己私Y(jié)果為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四等。凡連續(xù)2年考核不合格者，根據(jù)相關(guān)人事管理規(guī)定，中心有權(quán)解除聘用合同。聘用期限為3—5年（轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員退伍軍人按國(guó)家有關(guān)政策執(zhí)行），期滿合格以上者辦理續(xù)聘手續(xù)，未續(xù)聘及被解聘者，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，未參加失業(yè)保險(xiǎn)的人員由中心按有關(guān)規(guī)定發(fā)給一次性生活補(bǔ)助費(fèi)。凡因病享受勞保待遇人員，不得從事第二職業(yè)，違者取消所受一切待遇，按自動(dòng)辭職處理。外出從事講學(xué)、咨詢、義診、技術(shù)指導(dǎo)等活動(dòng)需經(jīng)中心辦公室同意。第二章 考勤管理辦法強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率和工作質(zhì)量，創(chuàng)造良好的工作創(chuàng)業(yè)局面，是適應(yīng)衛(wèi)生事業(yè)改革和發(fā)展的需要。工作時(shí)間開(kāi)始15分鐘上班為遲到，超過(guò)半小時(shí)不到者視為曠工半天。中心執(zhí)行上班簽到及抽查相結(jié)合的考勤制度。上班簽到，不得代簽，違反者罰當(dāng)事人10元，科室負(fù)責(zé)人因簽到或考勤上弄虛作假罰50元。職工曠工，除按下列規(guī)定扣發(fā)工資外，還要視其具體情況給予必要的行政處分。曠工：2天以內(nèi)的，半天者扣發(fā)50元，一天者扣發(fā)100元；累計(jì)曠工2天以上5天以內(nèi)的，從第3天起每天扣發(fā)150元，并給予警告處分；累計(jì)曠工5天以上14天以內(nèi)的，從第6天起每天扣發(fā)200元，并給予嚴(yán)重警告處分；累計(jì)曠工15天以上的（含15天），由所在科室提出處理意見(jiàn)并上報(bào)辦公室審核，經(jīng)中心批準(zhǔn)后按自動(dòng)離職處理。關(guān)于病假的規(guī)定：職工因病請(qǐng)病假須有二級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明書(shū)和門診病歷，病假在3天以內(nèi)的，工資照發(fā)；全年病假15天以內(nèi)的，從第4天起每天扣發(fā)5元；超過(guò)15天，從第10天起每天扣發(fā)10元；超過(guò)1個(gè)月（以22個(gè)工作日算起）；病休超過(guò)180天的按病休待遇執(zhí)行。上班時(shí)間嚴(yán)禁酗酒滋事、吵架斗毆，每發(fā)現(xiàn)一次給當(dāng)事人罰款300元。職工的親友到中心內(nèi)鬧事，每次給予當(dāng)事職工罰款100元。職工上班時(shí)間應(yīng)衣帽整齊，禁止穿拖鞋、背心、短褲（不包括西式短褲），違者每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。第三章 請(qǐng)休假審批制度凡請(qǐng)事假、病假（憑醫(yī)院證明）、換休、公休必須辦理相應(yīng)手續(xù)，將批條交中心辦公室登記方為有效，否則按曠工處理。凡請(qǐng)病、事假1天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審批，23天的由主管主任審批，4天以上（含4天）應(yīng)報(bào)中心主任審批。全年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月者，按勞保對(duì)待，恢復(fù)上班后，必須全勤在2個(gè)月以上者，方可恢復(fù)一切待遇。探親假、產(chǎn)假、婚喪假的申請(qǐng)手續(xù)到辦公室辦理，在規(guī)定假期內(nèi)應(yīng)按天扣除防疫津貼和全勤獎(jiǎng)。凡病人為本中心職工，子女在中心內(nèi)工作的，經(jīng)批準(zhǔn)后陪護(hù)，在陪護(hù)期間按事假處理。第五章 外出學(xué)習(xí)進(jìn)修管理制度凡屬脫產(chǎn)外出參加學(xué)習(xí)（取得學(xué)歷證書(shū)）的，需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)中心領(lǐng)導(dǎo)審批方可參加，學(xué)習(xí)期間只發(fā)給基本工資，學(xué)習(xí)的一切費(fèi)用均由個(gè)人承擔(dān)。根據(jù)工作需要，脫產(chǎn)參加短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)者，需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，中心領(lǐng)導(dǎo)審批后方可參加。會(huì)后憑領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)手續(xù)報(bào)銷交通費(fèi)和有效天數(shù)（會(huì)議天數(shù)+2）的住宿費(fèi)及補(bǔ)助費(fèi)（按政策規(guī)定）。在外出學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)期間，參加一切與學(xué)習(xí)、會(huì)議無(wú)關(guān)的活動(dòng)，責(zé)任自負(fù)。出差審批權(quán)限范圍：凡到省內(nèi)其它地市（含九縣市）出差的，由科室呈報(bào)主管主任審批；凡屬出省出差，必須經(jīng)主任審批，報(bào)中心辦公室登記。出差回來(lái)后應(yīng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，有關(guān)資料交中心辦公室保存。第一章 財(cái)務(wù)管理制度財(cái)務(wù)管理的基本原則是：執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和財(cái)務(wù)規(guī)章制度；堅(jiān)持勤儉辦事業(yè)的方針；正確處理事業(yè)發(fā)展需要和資金供給的關(guān)系，社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系，國(guó)家、集體和個(gè)人三者利益的關(guān)系。中心財(cái)務(wù)實(shí)行審批“一支筆”制度，現(xiàn)金、支票的使用需經(jīng)中心主任批準(zhǔn)。嚴(yán)禁科室自行坐支或未經(jīng)中心同意進(jìn)行對(duì)外技術(shù)活動(dòng)和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除沒(méi)收非法所得外，對(duì)科室負(fù)責(zé)人和責(zé)任人給予相應(yīng)的處罰。非正式收據(jù)，原則上不予報(bào)銷。嚴(yán)禁任何人因私在財(cái)務(wù)科借款。第二章 資產(chǎn)管理制度固定資產(chǎn)實(shí)行兩級(jí)管理制，中心對(duì)科室、科室對(duì)個(gè)人建立固定資產(chǎn)明細(xì)分類帳，做到帳物相符、帳帳相符、帳卡相符。填寫(xiě)一式三聯(lián)“固定資產(chǎn)入庫(kù)單”，一聯(lián)隨同發(fā)票交采購(gòu)人員到財(cái)務(wù)科報(bào)帳，一聯(lián)隨固定資產(chǎn)帳，一聯(lián)交管理人員。購(gòu)回后，需經(jīng)固定資產(chǎn)管理人員驗(yàn)收入庫(kù)并簽字證明后，方可報(bào)銷。一切福利由中心統(tǒng)一管理發(fā)放，任何科室不得自行發(fā)放福利性實(shí)物和款項(xiàng)。經(jīng)人事局獎(jiǎng)懲科批準(zhǔn)，中心在職在崗正式人員每人每月可發(fā)放100元精神文明獎(jiǎng)。若發(fā)現(xiàn)在執(zhí)法過(guò)程中有吃、拿、卡、要現(xiàn)象，或被舉報(bào)一次扣除當(dāng)月精神文明獎(jiǎng)。三、精神文明獎(jiǎng)與政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)掛鉤，無(wú)故缺席一次扣10元。五、新進(jìn)人員（指分配大中專畢業(yè)生、新調(diào)人員）一年內(nèi)（試用期）不發(fā)精神文明獎(jiǎng)。精神文明獎(jiǎng)自2004年12月份起隨工資逐月發(fā)放。樹(shù)立服務(wù)宗旨，提高服務(wù)質(zhì)量，廣開(kāi)源，細(xì)節(jié)流，使有限的資金在監(jiān)督工作中發(fā)揮積極作用。認(rèn)真做好房屋、水電、物資供應(yīng)與保管的管理工作，嚴(yán)格按照中心的規(guī)章制度執(zhí)行。由各科室和中心辦公室統(tǒng)一制訂計(jì)劃，上報(bào)中心批準(zhǔn)購(gòu)買，按季分發(fā)。各科室報(bào)領(lǐng)辦公用品，中心辦公室只對(duì)各科室負(fù)責(zé)人。中心水、電統(tǒng)一管理，出現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)解決，不允許任何個(gè)人私自在主管道、主線路接水、接電，盜用水電。辦公區(qū)、家屬院水電使用分流。費(fèi)用按季度結(jié)清，十日內(nèi)催交完畢。辦公用房的管理維修由總務(wù)科統(tǒng)一負(fù)責(zé)，制定費(fèi)用預(yù)算后交財(cái)務(wù)科報(bào)批。1中心出租房屋的管理，統(tǒng)一由總務(wù)科負(fù)責(zé)。1嚴(yán)格倉(cāng)庫(kù)管理制度，倉(cāng)庫(kù)保管員負(fù)責(zé)物品的驗(yàn)收和領(lǐng)發(fā)。1嚴(yán)禁個(gè)人私自搶、占住房，對(duì)違反者罰款500元，限期搬出，拒不執(zhí)行者，每月收取罰金15元/平方米，從本人工資中扣除，超過(guò)30日的，給予黨紀(jì)或政紀(jì)處分，直至解聘。加強(qiáng)防火意識(shí)，按規(guī)定配備必要消防器材，由后勤負(fù)責(zé)管理，責(zé)任到人，定期進(jìn)行檢查和維修。各科室應(yīng)注意在下班前關(guān)好門窗、電源、電燈、水管，注意防火、防盜、防破壞。第三章 消防安全管理制度認(rèn)真貫徹落實(shí)消防工作條例，以預(yù)防為主，遵循防消結(jié)合的方針。日常工作由后勤科負(fù)責(zé)。加強(qiáng)消防安全教育工作，利用各種形式宣傳消防知識(shí)，提高職工的消防安全意識(shí)。認(rèn)真抓好消防安全措施的落實(shí)，堅(jiān)持全方位消防安全巡視、抽查制度，每月巡視兩次，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，并做好記錄，對(duì)重點(diǎn)部位的嚴(yán)重隱患提出整改意見(jiàn)，限期整改，把消防隱患消滅在萌芽狀態(tài)。消防重點(diǎn)場(chǎng)所（如藥庫(kù)、行政倉(cāng)庫(kù)等），不得帶進(jìn)引火物，嚴(yán)禁吸煙。同時(shí)，完善消防檔案、檢查記錄等文字資料的整理和保管。如發(fā)現(xiàn)火情應(yīng)立即組織人員撲滅。嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)電器設(shè)備使用管理規(guī)定，未經(jīng)許可及后勤科備案，禁止使用電爐、電暖器、電飯鍋等電器。第四章 家屬院管理規(guī)定為配合創(chuàng)建國(guó)家衛(wèi)生城市，給廣大居民營(yíng)造整潔、安全的生活環(huán)境，結(jié)合我中心實(shí)際情況，現(xiàn)對(duì)中心家屬院管理做出如下規(guī)定。保持樓道內(nèi)暢通，嚴(yán)禁在家屬樓樓道內(nèi)亂堆亂放，自行車應(yīng)擺放在限定的區(qū)域內(nèi)。院內(nèi)垃圾倒入箱內(nèi)，根據(jù)季節(jié)變化，由中心定期噴灑除“四害”藥物。自覺(jué)按時(shí)繳納水電費(fèi)，嚴(yán)禁偷電偷水行為發(fā)生，一經(jīng)查實(shí)將根據(jù)實(shí)際情況予以上月正常用電、水量5倍的處罰。院內(nèi)嚴(yán)禁聚眾賭博、吸毒、練法輪功等違法犯罪行為。違反本規(guī)定者視情節(jié)分別給予批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)、罰款或行政處分。室外衛(wèi)生由保潔公司員工負(fù)責(zé)清掃保潔，職工應(yīng)自覺(jué)維護(hù)，予以保持。實(shí)行衛(wèi)生流動(dòng)紅旗、黃旗制度，中心愛(ài)國(guó)衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)定期對(duì)全中心的衛(wèi)生工作進(jìn)行檢查評(píng)比，并公布結(jié)果，檢查結(jié)果納入年終考核，與科室、個(gè)人評(píng)先掛鉤。中心局域網(wǎng)的運(yùn)行控制與維護(hù)（樓內(nèi)信息插座及其以上的網(wǎng)絡(luò)線路、布線槽、 網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、機(jī)柜內(nèi)跳線等安裝、維護(hù)、連接、設(shè)置），由辦公室（暫定）負(fù)責(zé)；中心各科室計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)和相關(guān)設(shè)備故障的鑒定、配件更換及維修工作均需統(tǒng)一登記備案。隨時(shí)保證中心局域網(wǎng)暢通無(wú)阻，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)解決。為做到這一點(diǎn)應(yīng)該采取的具體措施有：不濫用來(lái)歷不明的磁盤；盡量做到專機(jī)專用，專盤專用；不做非法復(fù)制；安裝防毒軟件和防火墻。對(duì)重要的數(shù)據(jù)要進(jìn)行備份，一旦文件受到損壞，以便及時(shí)恢復(fù)。可以根據(jù)需要采取措施，監(jiān)視、記錄、檢測(cè)、制止、查處、防范針對(duì)中心局域網(wǎng)的攻擊或破壞活動(dòng)。但如果上述工作影響到各科用戶的使用性能和使用方法，辦公室應(yīng)預(yù)先通知。各科微機(jī)安全及維護(hù)工作的第一責(zé)任人為各科負(fù)責(zé)人，具體由各科信息員負(fù)責(zé)，個(gè)人使用微機(jī)由個(gè)人負(fù)責(zé)。本網(wǎng)的所有用戶必須遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行安全保密制度。不得將中心內(nèi)信息隨意公開(kāi)給中心外人員使用。這些活動(dòng)包括（但并不僅限于）商業(yè)廣告、編制和傳播計(jì)算機(jī)病毒、使用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)入未經(jīng)授權(quán)使用的計(jì)算機(jī)。應(yīng)妥善保管在網(wǎng)絡(luò)上申請(qǐng)的帳號(hào)、信箱等，避免被他人利用進(jìn)行非法活動(dòng)。違反相關(guān)法律的，轉(zhuǎn)交司法機(jī)關(guān)處理。局域網(wǎng)用戶和服務(wù)提供人的通信自由、通信秘密以及人身權(quán)利受國(guó)家法律保護(hù)，任何個(gè)人和單位不得利用局域網(wǎng)予以侵害或剝奪。第二章 計(jì)算機(jī)使用管理制度各科室指定計(jì)算機(jī)管理人員，由信息員上報(bào)信息中心備案；計(jì)算機(jī)使用人員應(yīng)愛(ài)護(hù)機(jī)器，熟悉機(jī)器性能，定期做好維護(hù)工作；避免計(jì)算機(jī)、打印機(jī)等相關(guān)設(shè)備的疲勞使用，降低機(jī)器損耗；嚴(yán)禁任何人更換計(jì)算機(jī)硬件，特殊需要，須經(jīng)網(wǎng)管人員進(jìn)行；為保證辦公系統(tǒng)安全工作，軟盤、優(yōu)盤等必須查毒后方可使用；工作時(shí)間嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲，播放MPCD、VCD等；嚴(yán)禁安裝與工作無(wú)關(guān)的程序與軟件；嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行與本職工作無(wú)關(guān)的操作；每日上班后開(kāi)機(jī)，查看通知、任務(wù)、公文等信息，下班后關(guān)機(jī)，并及時(shí)切斷電源。第五章網(wǎng)絡(luò)事故責(zé)任追究制度各科計(jì)算機(jī)使用人員應(yīng)熟練掌握計(jì)算機(jī)使用方法，了解計(jì)算機(jī)性能；計(jì)算機(jī)發(fā)生故障后，各科計(jì)算機(jī)負(fù)責(zé)人員與責(zé)任人應(yīng)當(dāng)及時(shí)向網(wǎng)管人員說(shuō)明詳情，協(xié)助維護(hù)；為保證辦公系統(tǒng)安全工作，軟盤必須查毒后方可使用，如因工作人員使用未經(jīng)殺毒的軟盤導(dǎo)致辦公系統(tǒng)感染病毒，由第一責(zé)任人承擔(dān)維護(hù)費(fèi)用；因擅自安裝游戲或非法軟件，播放MPCD，VCD等非工作用途使用造成計(jì)算機(jī)故障的，由第一責(zé)任人與各所（科）內(nèi)主管人員承擔(dān)維護(hù)費(fèi)用；因未經(jīng)網(wǎng)管人員同意，私自從互聯(lián)網(wǎng)下載有關(guān)內(nèi)容而致使黑客或病毒侵襲的，由第一責(zé)任人承擔(dān)責(zé)任；計(jì)算機(jī)正常損耗的維護(hù)工作由網(wǎng)管人員進(jìn)行。第二章 中心書(shū)記職責(zé)主持中心黨務(wù)工作及群團(tuán)、老干部工作。做好職工普法教育和社會(huì)主義榮辱觀教育。第三章 中心副主任（副書(shū)記）職責(zé) 負(fù)責(zé)協(xié)助書(shū)記受理涉及衛(wèi)生行風(fēng)及干部廉潔、作風(fēng)方面的信訪事項(xiàng).對(duì)分管的衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法事項(xiàng)負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)分管科室工作人員的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做好思想政治工作，開(kāi)展遵紀(jì)守法，職業(yè)道德教育。當(dāng)好助手，參謀，并做出集體決策。負(fù)責(zé)分管范圍內(nèi)衛(wèi)生許可，行政處罰的審查。深入科室了解和掌握分管工作進(jìn)度，檢查督促工作，落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制。第五章 中心各科室負(fù)責(zé)人職責(zé)一、辦