【正文】 四、車輛管理責(zé)任追究制度司機(jī)應(yīng)樹立為一線、為中心服務(wù)的思想，自覺服從工作安排。凡車輛交由無照人員駕駛，所發(fā)生的一切損失由當(dāng)事人和原車司機(jī)全部承擔(dān)。③、因執(zhí)行公務(wù)發(fā)生同等事故責(zé)任者，正式司機(jī)扣發(fā)三個月補(bǔ)助，臨時司機(jī)扣發(fā)50％浮動工資。②、因執(zhí)行公務(wù)發(fā)生次要事故責(zé)任者，扣發(fā)當(dāng)月司機(jī)補(bǔ)助。未認(rèn)真履行安全工作職責(zé)或玩忽職守，而造成事故發(fā)生的須追究責(zé)任人的責(zé)任。臨時司機(jī)，工資分為400元固定工資和200元浮動工資；凡按中心規(guī)定要求的臨時司機(jī)，經(jīng)中心辦公室對當(dāng)月工作情況考評，經(jīng)中心主管主任簽批后，方可發(fā)放浮動工資凡無故關(guān)機(jī)影響單位處理突發(fā)公共衛(wèi)生事件處理者，視情節(jié)扣處50100元；并給予通報批評，對加班加點(diǎn)，表現(xiàn)突出者給予獎勵。停放車輛時一定要選好場地，拉緊手制動，保持掛擋位置。嚴(yán)禁將車輛交給無照人員駕駛，中心所有車輛外出下縣、出市，需提前報中心辦公室，以備中心遇重大事件統(tǒng)一調(diào)配和處理。嚴(yán)格按規(guī)定時間、時速行駛，嚴(yán)禁帶故障出車，嚴(yán)禁酒后駕車，嚴(yán)禁強(qiáng)行超車，駕車時嚴(yán)禁超載、超速、吸煙、攀談等違章操作行為。切實把安全工作放在首位。所有司機(jī)應(yīng)嚴(yán)格遵守《中華人民共和國道路交通安全法》以及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，安全行車。下到各科室的車輛，維修和加油同中心其他車輛相同。車輛衛(wèi)生清潔、日常維護(hù)保養(yǎng)，由司機(jī)完成。為避免因車輛緊張帶來矛盾，科室需要使用車輛時應(yīng)提前半個工作日向中心辦公室申請，如遇特殊情況必須及時電話告知中心辦公室主管主任，獲批準(zhǔn)后方可出車。車輛的有關(guān)證件由駕駛員隨車保管，中心辦公室建立車輛、油材料、各種費(fèi)用數(shù)據(jù)檔案。司機(jī)是所駕駛車輛的安全負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)本車輛的安全及正常檢查維護(hù)與保養(yǎng)，以及車輛內(nèi)外衛(wèi)生清潔工作。1檔案管理人員（包括科室檔案管理員）調(diào)離崗位時，應(yīng)辦理檔案交接手續(xù)，個人不準(zhǔn)將檔案隨便交于他人管理或?qū)n案資料帶走。借閱業(yè)務(wù)技術(shù)檔案資料，應(yīng)辦理借閱手續(xù)，外單位借閱時，一般資料需經(jīng)主管主任批準(zhǔn)，重要資料需經(jīng)主任批準(zhǔn)，并交納借閱金（60元/次）后，方可借閱。每個科室的檔案管理員，要切實負(fù)起責(zé)任，在本年度的上半年內(nèi)將上一年的業(yè)務(wù)資料交中心檔案資料室整理、立卷、歸檔。禁止各科室用公款自行訂購圖書、報刊，違者按違紀(jì)處罰科室負(fù)責(zé)人。資料室工作人員負(fù)責(zé)對資料、圖書、報刊的收集、整理、裝訂工作，并負(fù)責(zé)對上述規(guī)定的監(jiān)督執(zhí)行。閱覽室要保持安靜，嚴(yán)禁高聲喧嘩。圖書每人每次限借2本，借期1個月，確因工作需要的業(yè)務(wù)書籍可辦理續(xù)借手續(xù)，但不得超過兩次。嚴(yán)格控制陪餐人數(shù)，原則上不超過兩人。特殊情況，經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦公室按標(biāo)準(zhǔn)限額安排，附接待單交財務(wù)科報銷。部、省級主要部門領(lǐng)導(dǎo)檢查工作，可根據(jù)情況限額接待。寫明來客單位、接待事由及就餐人數(shù)，經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由中心辦公室按接待標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一安排或委托有關(guān)科室安排接待。中心對接待工作實行統(tǒng)一管理。未經(jīng)審批印制的各種文件、宣傳冊、書籍、教材資料、文件匯編等，一律不予報銷。各種會議文件，須由承辦科室提出申請，列出初步預(yù)算，再經(jīng)辦公室和財務(wù)科批準(zhǔn)。4各科室正常報請文件以主送單位為印數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)文數(shù)量在100份以上或頁碼超過10頁以上的，須經(jīng)主管主任批準(zhǔn)。文件印制完畢，由各科室人員承辦印鑒、寄發(fā)等工作。五、文印工作制度中心文印工作由辦公室統(tǒng)一管理。各科室月總結(jié)及計劃于當(dāng)月28日前報中心辦公室，一式三份：主管主任一份、辦公室一份、科室存留一份。工作要有詳細(xì)的實施計劃，明確完成的時間和質(zhì)量要求。加強(qiáng)中心衛(wèi)生網(wǎng)站建設(shè)，發(fā)布衛(wèi)生監(jiān)督信息，加大衛(wèi)生監(jiān)督法制宣傳和工作動態(tài)宣傳，促進(jìn)工作的開展，便于群眾知情、參與和監(jiān)督。三、信息宣傳中心各科室要及時、準(zhǔn)確、全面地向中心報送衛(wèi)生監(jiān)督工作信息，反饋有關(guān)事項落實情況及存在問題，客觀、真實、準(zhǔn)確地反映工作中取得的成績、經(jīng)驗、做法和工作中存在的問題、意見及合理化建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)。各科室涉及其他科室的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)必須取得相關(guān)科室認(rèn)可。嚴(yán)格執(zhí)行辦文程序。如果公文涉及到中心多個科室,撰稿前由主半科室牽頭與協(xié)同科室商議形成共識,然后由主辦科室擬稿。中心各科室發(fā)文一律送中心辦公室核稿后送簽，各科室不得直接報送中心領(lǐng)導(dǎo)。對于不在職權(quán)范圍或不宜由本科室、本單位辦理的，應(yīng)及時退回中心辦公室并說明理由。上級交辦件要隨到隨辦，并及時報告辦理情況。承辦科室應(yīng)及時辦理，在規(guī)定時限內(nèi)辦結(jié)。審批公文時，應(yīng)簽署明確的審批意見，并寫明日期。中心辦公室負(fù)責(zé)對來文進(jìn)行登記、審核，提出擬辦意見，根據(jù)職責(zé)分工，報中心領(lǐng)導(dǎo)審批或分送有關(guān)科室辦理。六、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)每周二下午為全中心業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時間，一般由科室自行安排。四、科室會議每周召開一次，總結(jié)本周工作，安排下周工作。三、業(yè)務(wù)辦公會一般每月召開一次，由中心主任或主任委托副主任主持，中心副主任及相關(guān)業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人參加。二、中層干部會一般12周召開一次，由中心主任主持,主任因故不能主持應(yīng)委托副主任主持,中心領(lǐng)導(dǎo)及各科室負(fù)責(zé)人參加。第四章 會議制度一、主任辦公會一般每周召開一次，由中心主任主持，中心領(lǐng)導(dǎo)成員參加，必要時中層干部列席。值班人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行交接班程序，不得遲到、早退避免脫崗、空崗等現(xiàn)象發(fā)生；應(yīng)及時清理值班室衛(wèi)生，保持清潔。值班人員接待來訪、來電，要做到文明禮貌、熱情周到、耐心細(xì)致。認(rèn)真做好記錄，并及時轉(zhuǎn)交和上報。保持值班電話線路暢通。由1名中心領(lǐng)導(dǎo)帶班，科室負(fù)責(zé)人及相關(guān)工作人員值班。（5）對舉報、投訴麻木不仁，不認(rèn)真履行職責(zé)，造成惡劣社會影響者。違反首問（接）負(fù)責(zé)制，有下列情節(jié)者，經(jīng)查實，根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予批評教育、通報批評、調(diào)離崗位等責(zé)任追究；對于情節(jié)惡劣、造成嚴(yán)重后果的，依據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)相關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。首問（接）負(fù)責(zé)制要求中心工作人員必須熟悉衛(wèi)生監(jiān)督業(yè)務(wù)工作流程，明確崗位職責(zé)，了解各科室的崗位職責(zé)；強(qiáng)化職業(yè)道德意識，樹立為社會、為群眾服務(wù)的思想；加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高執(zhí)法水平和業(yè)務(wù)技能，不斷提高辦事效率。（4）遇到對政策理解有差異或無理取鬧的，首問（接）負(fù)責(zé)人或具體承辦人員要堅持原則，依照政策耐心疏導(dǎo)，做好解釋說明工作。（2）凡屬本科室業(yè)務(wù)范圍的事項，本人一時無法答復(fù)的，應(yīng)即時報告本科室負(fù)責(zé)人處理；如遇其他原因無法及時答復(fù)，首問（接）負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)及時向上一級領(lǐng)導(dǎo)報告，并給對方答復(fù)。工作人員在解答、辦理公務(wù)過程中，必須做到耐心、細(xì)致、熱情；認(rèn)真接聽電話、解答咨詢；依法受理投訴、舉報案件。首問（接）負(fù)責(zé)人在接待群眾時，要設(shè)身處地為辦事人著想，耐心傾聽或接待，不得冷漠待人，不得推諉扯皮；應(yīng)文明禮貌、熱情大方。第二章 首問（接）負(fù)責(zé)制首問（接）負(fù)責(zé)制是指：第一個受理外單位或群眾投訴、舉報、咨詢、查詢（包括來信、來電、來訪等形式）的工作人員，或者由中心辦公室、值班人員按照專業(yè)管轄范圍轉(zhuǎn)交事件的接收人員，按照“嚴(yán)格執(zhí)法，熱情服務(wù)”的原則，認(rèn)真做好受理工作，對舉報、投訴和咨詢負(fù)責(zé)的一種管理制度。同時，在職工年度考核工作中，對其執(zhí)行報告制度的情況作出評價，記入本人廉政檔案，作為提職晉級的依據(jù)。不按本制度報告或不如實報告?zhèn)€人重大事項的，視情節(jié)輕重、性質(zhì)和影響，給予批評教育、責(zé)令作出檢查、通報批評等處理。三、紀(jì)律監(jiān)督 報告人必須及時按要求如實報告，并嚴(yán)格按答（批）復(fù)意見辦理，辦結(jié)后及時反饋情況。突發(fā)重大事項應(yīng)隨時報告。重大事項應(yīng)在事前三日報告。認(rèn)為應(yīng)當(dāng)向中心報告的其它重大事項，要報告辦公室和主管領(lǐng)導(dǎo)。科室主要負(fù)責(zé)人離開洛陽，需確定1人主持工作，并報告辦公室和主管領(lǐng)導(dǎo)?？剖覂?nèi)突發(fā)事件，要及時報告辦公室和主管領(lǐng)導(dǎo)。一、報告事項上級交辦的重要事項的進(jìn)展及完成情況，要及時報告轉(zhuǎn)交領(lǐng)導(dǎo)。職工代表大會要宣傳動員、教育職工堅持社會主義的方向，堅持集體主義原則，積極支持和參與改革，維護(hù)中心的根本利益，廣泛發(fā)動職工群眾，圓滿完成單位的各項工作指標(biāo)。四、職工代表大會代表應(yīng)由基層職工民主選舉產(chǎn)生，中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部占比例不超過職工代表總數(shù)的四分之一，一線工作人員代表的比例應(yīng)占半數(shù)以上。評議監(jiān)督各級領(lǐng)導(dǎo)干部，可以進(jìn)行表揚(yáng)、批評、推薦，必要時可建議上級機(jī)關(guān)予以嘉獎、晉升或予以處分、免職。討論崗位責(zé)任制方案，職工工資獎金分配方案涉及職工切身利益的改革方案，勞動保護(hù)措施，職工獎懲辦法等與中心職工有關(guān)的規(guī)章制度，由中心主任頒布實施。在職工代表大會閉會期間，要充分發(fā)揮職工代表大會團(tuán)(組)長和職工代表大會專門委員的作用，保證日常民主管理工作的正常進(jìn)行。職工代表大會堅持國家、中心整體利益與職工具體利益相統(tǒng)一的原則，大會應(yīng)協(xié)調(diào)處理好各方面的關(guān)系，調(diào)動廣大職工的積極性，為中心的改革、發(fā)展和穩(wěn)定發(fā)揮積極的作用。職工代表大會的組織原則為民主集中制。副書記主管，財務(wù)科牽頭，各收費(fèi)科室參與。中心由副書記負(fù)責(zé)，財務(wù)科及相關(guān)科室參與。由副書記主管，辦公室、法制科、稽查科牽頭、各有關(guān)科室參與。由黨總支書記主管，中心辦公室參與。由黨總支書記主管，各支部負(fù)責(zé)實施。由副書記主管，中心辦公室負(fù)責(zé)。由副書記主管，辦公室牽頭，財務(wù)科參與。由副書記主管，辦公室、財務(wù)科參與。由副書記主管，中心辦公室、財務(wù)科參與。紀(jì)檢成員應(yīng)堅持原則，剛正不阿，秉公執(zhí)法，不徇私情，敢于和善于同黨內(nèi)外的違紀(jì)行為作斗爭。保障和維護(hù)監(jiān)督者和被監(jiān)督者的正當(dāng)權(quán)益。好的典型事例要及時表揚(yáng)，發(fā)現(xiàn)問題要及時提醒和幫助教育。聽取群眾對黨員干部的意見，及時向黨總支反映，提出意見，做好總支的參謀。一、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作制度（一）、認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好紀(jì)檢工作，抓好黨員干部的廉政教育和職工的職業(yè)道德教育。堅持原則，剛正不阿，秉公執(zhí)法，不徇私情，敢于和善于同黨內(nèi)外的違紀(jì)行為作斗爭。切實保障和維護(hù)監(jiān)督者和被監(jiān)督者的正當(dāng)權(quán)益。四、對來信來訪案件要及時開展調(diào)查，重事實、重證據(jù)、調(diào)查核實清楚后向黨總支提出處理意見。三、協(xié)助黨總支抓好各項制度的落實，加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督。二、密切聯(lián)系群眾，注意調(diào)查研究。第十三章 紀(jì)檢工作制度一、紀(jì)委認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好紀(jì)檢工作。黨支部書記要與本人談話，并將審批結(jié)果在黨員大會上宣布。四、黨總支部對黨支部上報的預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正的決議，應(yīng)在三個月內(nèi)討論審批。三、預(yù)備期滿后，本人應(yīng)向黨支部寫出要求轉(zhuǎn)正報告，總結(jié)自己在預(yù)備期間思想、工作表現(xiàn)情況，有些什么改進(jìn)和提高。黨支部每半年應(yīng)對預(yù)備黨員進(jìn)行一次評議，作為能否按期轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。第十二章 預(yù)備黨員教育、考察、轉(zhuǎn)正制度一、黨組織應(yīng)及時將預(yù)備黨員編入黨支部和黨小組。十五、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正后，黨支部應(yīng)將其《入黨志愿書》、入黨和轉(zhuǎn)正申請書、自傳、政審材料等及時交上級黨組織存入本人人事檔案。每季度要討論一次，發(fā)現(xiàn)問題要及時同本人談話。十二、黨總支部應(yīng)及時將上級黨組織批準(zhǔn)的預(yù)備黨員編入支部和黨小組，繼續(xù)對他們進(jìn)行教育考察。黨支部要對培養(yǎng)對象填寫的《入黨志愿書》和有關(guān)材料嚴(yán)格審查，然后提交支部大會討論。九、接受預(yù)備黨員必須按照黨章規(guī)定的程序辦理。七、對培養(yǎng)對象進(jìn)行政治審查，凡沒有經(jīng)過政治審查的，不能發(fā)展確定為培養(yǎng)對象。五、黨支部每半年對入黨積極分子進(jìn)行一次考察，針對存在的問題進(jìn)行教育。三、黨支部要對要求入黨的先進(jìn)分子進(jìn)行馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)及作風(fēng)教育，幫助他們端正入黨動機(jī)，確立為共產(chǎn)主義奮斗終身的信念。第十一章 發(fā)展黨員工作制度一、發(fā)展黨員工作，要從貫徹黨的基本路線要求出發(fā)，堅持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，有領(lǐng)導(dǎo)、有計劃地進(jìn)行。黨課教育要緊密聯(lián)系實際，形式多樣，注重實效，充分應(yīng)用現(xiàn)代電教手段，每個黨員都要自覺參加學(xué)習(xí)，可吸收入黨積極分子參加。四、黨課 一般每季度安排一次。 二、支部委員會 每月召開一次，主要是討論制定執(zhí)行上級黨組織指示和決定的措施；分析黨內(nèi)外群眾的思想狀況和