【正文】 黨員的獎懲等問題。 三、黨小組會 一般情況下每周召開一次，主要是學習黨的文件，傳達上級黨組織的指示精神，貫徹執(zhí)行支部決議；向黨員布置工作，召開民主生活會；黨員匯報交流思想、工作、學習情況；檢查黨員執(zhí)行支部決議和完成黨小組所分配的工作情況；開展批評與自我批評；討論確定發(fā)展黨員對象，研究對其培養(yǎng)、教育、考察等事項。由黨總支組織實施，進行黨的基本理論、基本路線、基本知識和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)教育；針對一個時期黨內(nèi)的思想傾向，結(jié)合黨現(xiàn)行重大政策、決策等，開展有關教育活動。 五、各種會議均要有記錄。二、發(fā)展黨員必須堅持入黨自愿的原則和個別吸收的原則，成熟一個，發(fā)展一個。四、黨支部要指定一至兩名正式黨員做入黨積極分子的培養(yǎng)聯(lián)絡人，吸收他們聽黨課，參加黨內(nèi)有關活動，對他們進行培養(yǎng)和教育。六、確定團員、青年為培養(yǎng)對象要經(jīng)過團支部推薦。八、對培養(yǎng)對象進行短期集中培訓，原則上不經(jīng)過培訓，不能發(fā)展入黨。十、培養(yǎng)對象填寫《入黨志愿書》，須經(jīng)上級黨組織同意。十一、黨支部應及時將支部意見決議認真填寫在《入黨志愿書》上，連同本人入黨申請書、政審材料、培養(yǎng)教育和考察材料，報上級黨組織審批。十三、黨支部要經(jīng)常對預備黨員進行教育和考察。十四、預備黨員預備期滿后，黨支部應按時討論其能否轉(zhuǎn)為正式黨員。十六、黨總支部對發(fā)展黨員工作中出現(xiàn)的違紀問題，嚴肅查處。通過黨的組織生活和實際工作鍛煉，對預備黨員繼續(xù)進行教育和考察。二、預備黨員在預備期內(nèi)，要定期向黨支部、黨小組、入黨介紹人匯報自己的思想、工作、學習情況，自覺接受黨組織的監(jiān)督，不斷解決思想上問題。黨支部應召開支部黨員大會討論其能否轉(zhuǎn)為正式黨員。審批結(jié)果應及時通知黨支部。五、預備黨員轉(zhuǎn)正后，黨支部應將其《入黨志愿書》、入黨和轉(zhuǎn)正申請書、政審材料、教育考察的材料存入本人人事檔案。協(xié)助黨總支抓好黨員干部的廉政教育和職工的職業(yè)道德教育。聽取群眾對黨員干部的意見，及時向黨總支反映，提出意見，做好黨總支的參謀。好的典型事例要及時表揚，發(fā)現(xiàn)問題要及時提醒和幫助教育。對誣蔑誹謗、派別活動、打擊報復等惡劣行為應予以堅決的揭露和批評。五、紀委成員應加強自身的政治理論學習，努力掌握黨的方針、政策和紀檢工作常識。第十四章 黨風廉政建設和反腐敗工作負責制中心的黨風廉政建設和反腐敗斗爭在中心黨總支領導下進行，實行黨政領導負責，一級抓一級的領導責任制。（二）、密切聯(lián)系群眾，注意調(diào)查研究。（三）、協(xié)助黨總支抓好各項制度的落實，加強黨內(nèi)監(jiān)督。（四）、對來信來訪案件要及時開展調(diào)查，重事實、重證據(jù)、調(diào)查核實清楚后向黨總支提出處理意見。（五）、紀檢成員應加強自身的政治理論學習，努力掌握黨的方針、政策和紀檢工作常識。二、領導干部廉潔自律工作（一）落實制止奢侈浪費八條規(guī)定嚴格控制各種會議，嚴禁到風景名勝區(qū)開會。鞏固清理通訊工具工作成果。進一步規(guī)范公務接待工作?？刂茩z查評比達標慶典和辦節(jié)活動。（二）提高民主生活會質(zhì)量。（三）中層干部廉潔自律工作。三、糾正行業(yè)不正之風工作民主評議行風，加強行風建設工作。推行政府采購工作。治理亂收費、亂罰款工作。第十五章 職工代表大會民主管理制度職工代表大會是職工行使民主權(quán)利和民主管理監(jiān)督中心事務的重要形式，是監(jiān)督中心管理體制的重要組成部分。一、職工代表大會堅持黨的四項基本原則，遵照黨的方針、政策和國家的法律、法規(guī)，在中心黨總支領導下行使職權(quán)。二、職工代表大會每年召開一次，工會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作。三、職工代表大會的職權(quán)聽取中心主任工作報告，討論審議本中心的長遠發(fā)展規(guī)劃、奮斗目標、年度工作計劃和總結(jié)；討論審議財務預決算、基建投資項目、大額度資金的使用、職工培訓計劃、業(yè)務招待費使用等情況，并提出意見和建議。 討論決定各種福利基金使用方案和其他有關職工福利待遇的重大事項。每年至少進行一次。職工代表大會要在規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)，依法保障和維護職工合法權(quán)益。第二部分 行政管理制度第一章 重大事項報告制度為保證衛(wèi)生監(jiān)督工作政令通暢、信息上傳下達以及中心其他工作順利有序開展，規(guī)范辦事程序，根據(jù)相關規(guī)定，結(jié)合中心實際，特制定本制度。重點工作安排、進展及完成情況，要定期報告主管領導。執(zhí)法工作中遇到的較大事件或涌現(xiàn)出的典型，要及時報告辦公室和主管領導?？剖邑撠熑思氨O(jiān)督執(zhí)法人員在公務活動中發(fā)生違法違紀行為或工作中出現(xiàn)重大失誤，要及時報告辦公室和主管領導。二、相關要求重大事項的報告應采用書面報告的形式。因特殊原因不能按時報告的，應及時補報，并說明原因。中心辦公室接到報告后應認真登記并及時向主管領導或主任匯報或請示，并將領導答（批）復意見通知報告人。對報告的內(nèi)容，應遵循保密要求。如果未報告的事項是違反黨紀政紀的，將依據(jù)事實、情節(jié)、后果及社會影響追究其紀律責任。中心辦公室負責對本制度執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查。該制度適用于中心全體工作人員。充分體現(xiàn)衛(wèi)生監(jiān)督人員良好的品質(zhì)素養(yǎng)和熱情服務的精神風貌。具體要求如下：（1）群眾咨詢或投訴的問題在職責范圍內(nèi)能夠解決的，首問（接）負責人應當及時辦理，一次性告知有關事項，必要時提供有關資料等，熱情耐心地解答對方的詢問。（3）凡屬其他科室的業(yè)務事項，由首問（接）負責人及時聯(lián)系相關人員，協(xié)助其辦理。在確定群眾咨詢或投訴的問題不屬于中心職責范圍的，要說明不能辦理的原由，并熱情告知對方到相應的業(yè)務部門。對認真遵守首問（接）負責制，主動熱情幫助辦事人解答問題的工作人員，科室和中心領導應及時予以表揚鼓勵。（1）未及時將辦事人擬辦的事項移交給有關責任人；（2）冷落對待辦事人，不按規(guī)定履行告知義務；（3）對辦事人要求辦理事項推諉扯皮，不負責任；（4）對辦事人態(tài)度惡劣，使用文明忌語的，出現(xiàn)門難進、臉難看、話難聽、事難辦現(xiàn)象。第三章 總值班制度為應對公共衛(wèi)生突發(fā)事件、接待投訴，接受舉報衛(wèi)生違法、違規(guī)案件，中心實行24小時值班制度，值班電話（63322110）。工作時間內(nèi)由稽查科負責接聽投訴、舉報電話，其他時間由值班人員全權(quán)負責。不得使用值班電話進行與值班無關的一切通話。如遇突發(fā)公共衛(wèi)生事件應立即向相關領導、部門報告，并及時啟動《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急處理預案》或按照領導要求辦理。值班人員要按規(guī)定認真填寫值班日志。無關人員不得在值班室留宿。主任辦公會內(nèi)容一般為執(zhí)行上級決定；審議上報的重要事項,審議重要決定和政策性文件,對重大措施進行研究與部署；審議總體規(guī)劃,財產(chǎn)管理；確定年度工作計劃及總結(jié)；人事管理及人員聘用、辭退，職工的獎懲。主要傳達上級文件、指示精神，總結(jié)、匯報前段工作，部署下步工作，研究解決有關事宜。研究部署業(yè)務工作，解決業(yè)務工作中的有關問題。五、政治學習每周四下午為全中心政治學習時間，中心黨總支統(tǒng)一安排內(nèi)容，各科室組織學習。第五章 公文處理規(guī)范一、來文處理外部門、市衛(wèi)生局及上級發(fā)給本中心的公文、信函，由中心辦公室負責受理，各科室不得直接受理。重大事項、重要問題報主任審批。對于一般報告性公文，應簽名表示“已閱知”；對于有具體請示事項的公文，應提出具體的辦理意見并簽名。特急件要特辦，急件要急辦，不得延誤、推諉。緊急公文應在要求時限內(nèi)辦結(jié)，確有困難的應及時說明原因。二、發(fā)文處理中心一切公文均由中心主任或主任委托副主任簽發(fā)。公文審批權(quán)限：（1）以市衛(wèi)生監(jiān)督中心名義報上級機關的請示、報告，重要規(guī)范性文件，人事任免、重大工作部署或涉及綜合性、全局性問題的文件，由主任或主任委托副主任簽發(fā)；（2）涉及兩位及兩位以上副主任分管工作的文件，由有關科室會稿，各分管主任會簽后，報主任簽發(fā)。所擬公文要條理清楚，簡明嚴謹，文字規(guī)范，不得與政府有關政策和中心規(guī)定相抵觸。行文的內(nèi)容、業(yè)務數(shù)據(jù)，必須與中心議定的原則和業(yè)務數(shù)據(jù)相一致。發(fā)文承辦科室要嚴格把關，責任到人，各負其責。中心辦公室負責編印《洛陽衛(wèi)生監(jiān)督》，由主任或主任委托副主任簽發(fā)。四、工作計劃總結(jié)制度各科室應根據(jù)中心制定的年度工作計劃，做好目標責任落實工作，做好年度及階段性工作安排。計劃的執(zhí)行情況由科室自行檢查，中心于半年及年終統(tǒng)一考核。年終總結(jié)及下年度工作計劃于當年12月5日前報中心辦公室。各科室打（復）印的文件、材料，需辦公室開具《文印通知單》后，方可到指定文印室印制，休息日、加班等特殊情況印制的文件，需在次日或上班后第一天補辦《文印通知單》，文印室需見《文印通知單》才可印制文件。并經(jīng)辦公室核對份數(shù)、頁數(shù)、金額等項目后，在《文印通知單》上簽名確認。同一份文件、材料打（復）印超過100元的，須報主管主任審批。如需大量印刷宣傳冊、書籍、教材、文件匯編等材料的，應由辦公室統(tǒng)一管理，采取招標的方式選擇印刷單位，并由辦公室和財務科審核，經(jīng)中心領導批準。第六章 接待制度接待工作以熱情、周到、勤儉節(jié)約為原則。各科室因工作需要接待，應提前到中心辦公室填寫接待申請單。接待單一式兩分，辦公室、財務科各一份，以劃分招待費與餐費，否則不予報銷。外省、市兄弟單位來客，一般不接待。本市業(yè)務部門檢查工作、縣以下來客，一般不接待，如確實需要，經(jīng)中心領導批準后，由辦公室按標準限額安排。第七章 檔案圖書資料管理制度借閱圖書資料必須遵守資料室的有關規(guī)定?，F(xiàn)期報刊、工具書只限在閱覽室閱覽，不得外借。凡丟失、損壞圖書、雜志者，按原價賠償，絕版書按書價3—5倍賠償，整套書丟失1本，按整套書價格賠償。各類圖書、資料、報刊、雜志的訂購必須經(jīng)中心主任或委托副主任批準，資料管理人員簽字，否則不予報銷。凡在業(yè)務活動中形成的調(diào)查資料、取證資料、錄音、錄像、事故處理文件、學術(shù)會議資料、科研材料及基建圖紙等，均應交檔案資料室立卷歸檔。逾期不交者，通報批評科室負責人。1凡是借閱的檔案資料，只能在檔案室閱覽，不能私自轉(zhuǎn)借他人或?qū)n案資料帶走。第八章 車輛管理制度一、中心車輛管理規(guī)定為了加強中心車輛管理，本著安全,節(jié)約,合理,方便的原則和一切為服務的宗旨,特制訂本辦法：司機班隸屬中心辦公室，中心辦公室主任或主管副主任負責車輛維修、油料采購、保險等費用支出的管理工作。愛護車輛，遵守交通法規(guī)，確保車輛安全運行。車輛出車前和停車后應及時進行安全檢查，車輛必須按規(guī)定的車速及用車科室所需的路線、時間行駛，凡因駕駛員造成的誤車誤點及違反交通規(guī)則造成的交通事故，由駕駛員負責，并承擔一切責任。司機未接通知，不得私自出車。如需到修理廠修理的車輛提前按程序報中心批準后，按指定的修理項目，駕駛員駕車到指定的維修地點進行維修，登記維修日期、查看維修內(nèi)容，確認后簽字，由中心辦公室主管主任或主任負責統(tǒng)一結(jié)算。二、車輛安全管理規(guī)定每一位駕駛員是各自車輛安全負責人，負責車輛及乘車人的安全工作，對車輛及乘車人的安全工作負有直接責任。應牢固樹立“安全第一、優(yōu)質(zhì)服務”的思想，經(jīng)常參加中心組織的安全培訓學習，增強安全意識。愛惜自己所駕駛的車輛，做好出車前，停車后的安全例行檢查與保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決并上報，使車輛保持良好狀態(tài)。凡違章操作造成有關責任事故，由駕駛員負責。各車輛必須攜帶好滅火器材，保管好各種行車證件。三、司機獎懲制度為調(diào)動司機（在編司機）工作積極性，凡安全正點保障車輛安全司機每月發(fā)放安全獎及司機勞保補助費30元。對司機（含臨時司機）一年內(nèi)不按中心要求和規(guī)定的處理：第一次口頭警告；第二次批評、談話；第三次通報批評并扣發(fā)30司機補助，臨時司機扣發(fā)200元浮動工資；第四次正式人員扣罰200元，臨時司機予以辭退。①、私自駕車外出造成事故一切責任自負。臨時司機扣發(fā)20％浮動工資。④、因執(zhí)行公務發(fā)生完全事故責任者，扣發(fā)半年司機補助，臨時司機扣發(fā)浮動工資。臨時司機在與違章肇事人共同承擔