公司招聘案例分析一寶潔公司招聘流程及面試題-閱讀頁(yè)
2025-06-21 02:45本頁(yè)面
【正文】 生通過(guò)訪問(wèn)寶潔中國(guó)的網(wǎng)站，點(diǎn)擊“網(wǎng)上申請(qǐng)”來(lái)填寫自傳式申請(qǐng)表及回答相關(guān)問(wèn)題。 筆試主要包括3部分：解難能力測(cè)試、英文測(cè)試、專業(yè)技能測(cè)試。 (1)解難能力測(cè)試。在中國(guó)，使用的是寶潔全球通用試題的中文版本?！ 〉诙偷谖宀糠郑洪喿x理解(約15題)；(約12題)；(考前無(wú)讀題時(shí)間)；成功率(凡事可能只有一次機(jī)會(huì))。這個(gè)測(cè)試主要用于考核母語(yǔ)不是英語(yǔ)的人的英文能力。45分鐘的100道聽力題，75分鐘的閱讀題，以及用1個(gè)小時(shí)回答3道題，都是要用英文描述以往某個(gè)經(jīng)歷或者個(gè)人思想的變化。 (3)專業(yè)技能測(cè)試。這些部門如研究開發(fā)部、信息技術(shù)部和財(cái)務(wù)部等。對(duì)于申請(qǐng)公司其他部門的同學(xué)，則無(wú)須進(jìn)行該項(xiàng)測(cè)試，如市場(chǎng)部、人力資源部等?！∪?、面試?！ 殱嵉拿嬖嚪謨奢?。面試人通常是有一定經(jīng)驗(yàn)并受過(guò)專門面試技能培訓(xùn)的公司部門高級(jí)經(jīng)理。30—45分鐘?！ ⊥ㄟ^(guò)第一輪面試的學(xué)生，寶潔公司將出資請(qǐng)應(yīng)聘學(xué)生來(lái)廣州寶潔中國(guó)公司總部參加第二輪面試，也是最后一輪面試。第二輪面試大約需要60分鐘，面試官至少是3人，為確保招聘到的人才真正是用人單位(部門)所需要和經(jīng)過(guò)親自審核的，復(fù)試都是由各部門高層經(jīng)理來(lái)親自面試?！ 〉谝?，相互介紹并創(chuàng)造輕松交流氣氛，為面試的實(shí)質(zhì)階段進(jìn)行鋪墊?！ 〉诙?，交流信息。一般面試人會(huì)按照既定8個(gè)問(wèn)題提問(wèn)，要求每一位應(yīng)試者能夠?qū)λ麄兯岢龅膯?wèn)題作出一個(gè)實(shí)例的分析，而實(shí)例必須是在過(guò)去親自經(jīng)歷過(guò)的。寶潔希望得到每個(gè)問(wèn)題回答的細(xì)節(jié)，高度的細(xì)節(jié)要求讓個(gè)別應(yīng)聘者感到不能適應(yīng)，沒(méi)有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者很難很好地回答這些問(wèn)題?！ 〉谌?，討論的問(wèn)題逐步減少或合適的時(shí)間一到，面試就引向結(jié)尾。面試結(jié)束后，面試人立即整理記錄，根據(jù)求職者回答問(wèn)題的情況及總體印象作評(píng)定?！ ?2)寶潔的面試評(píng)價(jià)體系?！ 〉谝?，具體項(xiàng)目評(píng)分包括說(shuō)服力／毅力評(píng)分、組織／計(jì)劃能力評(píng)分、群體合作能力評(píng)分等項(xiàng)目評(píng)分。在寶潔公司的招聘體制下，聘用1個(gè)人，須經(jīng)所有面試經(jīng)理一致通過(guò)方可。任何1位面試官選擇了“拒絕”，該生都將從面試程序中被淘汰。 四、錄用．公司發(fā)出錄用通知書給本人及學(xué)校沒(méi)有錄用的同學(xué)可以要失敗的原因！公司有專門的文
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