vanke-hr-d011新成立公司hr指引-閱讀頁(yè)
2025-06-13 22:08本頁(yè)面
【正文】 ，約為34周，具體見(jiàn)《操作計(jì)劃表》。如果有大區(qū)劃分的話，則以大區(qū)人力資源部和新項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)骨干為主，總部人力資源部輔助操作。沒(méi)有面試經(jīng)驗(yàn)的招聘小組成員將會(huì)在招聘實(shí)施前接受人力資源部相應(yīng)面試技巧培訓(xùn)。（通過(guò)對(duì)招聘環(huán)節(jié)的嚴(yán)格控制，可以保證新錄用人員的合格率）當(dāng)?shù)貜?qiáng)勢(shì)網(wǎng)站分析選定投放網(wǎng)站，確立合作關(guān)系不定期投放招聘信息 招聘活動(dòng)宣傳推廣 當(dāng)?shù)貓?bào)刊、電視等平面媒體選擇在當(dāng)?shù)氐膬煞葜饕獔?bào)紙、1家電視臺(tái)發(fā)布招聘信息，版面均為1/2版，發(fā)布時(shí)間選擇在萬(wàn)科專場(chǎng)招聘會(huì)召開(kāi)前2周內(nèi)，發(fā)布次數(shù)為每家媒體2次。 當(dāng)?shù)貜?qiáng)勢(shì)網(wǎng)站在當(dāng)?shù)氐膹?qiáng)勢(shì)網(wǎng)站（如廣州視窗、古城熱線等當(dāng)?shù)匦畔⒏郏┥贤斗盼淖宙溄訌V告，投放時(shí)間為萬(wàn)科專場(chǎng)招聘會(huì)前1周，投放頻道隨實(shí)際情況而定。因此，招聘廣告建議由專業(yè)廣告公司設(shè)計(jì)制作，主要訴求點(diǎn)為：①萬(wàn)科是一家大公司，將進(jìn)入當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)；②被錄用者將被派往深圳、上海、北京、沈陽(yáng)等地交流學(xué)習(xí)。 招聘活動(dòng)的操作計(jì)劃表事項(xiàng)（按操作順序排列）責(zé)任人備注1．確定招聘職位、人員到位時(shí)間及相應(yīng)職責(zé)并申報(bào)新項(xiàng)目負(fù)責(zé)人總部人力資源部協(xié)助2．確定招聘活動(dòng)時(shí)間3．確定招聘人員和相應(yīng)分工新項(xiàng)目辦公室總部人力資源部協(xié)助新項(xiàng)目相關(guān)人員協(xié)助4．準(zhǔn)備招聘文件人事專職人員（1周）公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、測(cè)評(píng)工具、職位申請(qǐng)表、面試評(píng)價(jià)表等5．設(shè)計(jì)招聘廣告、預(yù)定報(bào)紙版面廣告公司協(xié)助6．與當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政府部門(mén)、媒體溝通，申請(qǐng)專場(chǎng)招聘會(huì)、發(fā)軟性新聞人事專職人員（1周）和當(dāng)?shù)厝瞬糯笫袌?chǎng)聯(lián)系7．召開(kāi)萬(wàn)科專場(chǎng)招聘會(huì)招聘小組全體人員（3天）8．簡(jiǎn)歷篩選、初步面試9．測(cè)試、復(fù)試新項(xiàng)目相關(guān)負(fù)責(zé)人（1天）人事專職人員協(xié)助10．安排人員體檢、調(diào)查背景人事專職人員（2天）11．確定接收人選新項(xiàng)目負(fù)責(zé)人12．錄用手續(xù)辦理，安排交流計(jì)劃總部人力資源部 招聘費(fèi)用預(yù)算整個(gè)招聘過(guò)程大項(xiàng)費(fèi)用支出一般情況：?jiǎn)渭儚恼衅腹δ艿慕嵌瓤?，以上招聘費(fèi)用較高，但是如果結(jié)合公司形象市場(chǎng)推廣功能來(lái)看，需要實(shí)踐檢驗(yàn)投入產(chǎn)出比。 在集團(tuán)范圍內(nèi)，崗位薪金定級(jí)采用統(tǒng)一原則，即采用寬幅工資制，根據(jù)崗位評(píng)估級(jí)別和崗位勝任程度確定崗位薪金范圍，兼顧內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)性。集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)牽頭安排新成立公司的崗位評(píng)估、薪酬指導(dǎo)原則及定薪指引，并負(fù)責(zé)安排新成立公司人力資源工作人員的工作培訓(xùn)。 社會(huì)/商業(yè)保險(xiǎn)：新公司應(yīng)該從試用期開(kāi)始為職員辦理社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)及時(shí)向總部申報(bào)辦理人身意外傷害險(xiǎn)名單。 異地調(diào)動(dòng)問(wèn)題：對(duì)于集團(tuán)內(nèi)部異地調(diào)動(dòng)人員，由調(diào)往公司參照總部制定下發(fā)的《異地調(diào)動(dòng)薪酬福利管理辦法》根據(jù)實(shí)際情況執(zhí)行。 其余有關(guān)人力資源問(wèn)題請(qǐng)參照《人力資源手冊(cè)》的原則和程序執(zhí)行，相關(guān)政策以人力資源部最新下發(fā)的文件為準(zhǔn)，不明事宜請(qǐng)咨詢總部人力資源
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