某鋼鐵實業(yè)公司業(yè)績評價管理制度-閱讀頁
2025-06-21 20:57本頁面
【正文】 月度評價是對公司職能處室和各分廠在每個月的經(jīng)營管理業(yè)績進行評價，評價時間為次月 1 日－ 5 日。 中國最大的管理資源中心 第 7 頁 共 10 頁 責(zé)任中心業(yè)績評價內(nèi)容包括財務(wù)、客戶、內(nèi)部管理和學(xué)習(xí)成長四個方面的指標(biāo)： 生產(chǎn)財務(wù)指標(biāo)：是經(jīng)營管理業(yè)績在財務(wù)數(shù)據(jù)上的體現(xiàn)，是實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的最終體現(xiàn)； 市場指標(biāo)：是經(jīng)營管理業(yè)績在客戶和市場上的體現(xiàn)，是實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的基礎(chǔ)； 內(nèi)部管理指標(biāo)：是經(jīng)營管理業(yè)績在內(nèi)部管理制度和管理流程上的體現(xiàn)，是實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵； 學(xué)習(xí)成長指標(biāo)：是經(jīng)營管理業(yè)績在持續(xù)成長方面的體現(xiàn)，是實現(xiàn)公司戰(zhàn)略 目標(biāo)的保障。 評價量化辦法 企管處根據(jù)相關(guān)部門提供的業(yè)績評價信息，具體打分量化辦法參看責(zé)任中心業(yè)績評價表。 某一責(zé)任中心的最后評價得分等于各責(zé)任中心業(yè)績評價決策機構(gòu)成員得分的加權(quán)累加值（各責(zé)任中心業(yè)績評價決策機構(gòu)成員的評價修正權(quán)重），其計算公式為“某責(zé)任中心的最后評價得分＝ ∑ （業(yè)績評價決策機構(gòu)成員對該責(zé)任中心的評價結(jié)果得分責(zé)任中心業(yè)績 評價決策機構(gòu)成員的評價修正權(quán)重）”。 當(dāng)對公司整體業(yè)績進行評價時，公司董事會成員的評價資格系數(shù)如下： 董事長的評價資格系數(shù)為“ 3”； 其他董事會成員的評價資格系數(shù)為“ 1”。 業(yè)績評價結(jié)果是公司對責(zé)任中心的責(zé)任人實施薪酬調(diào)整和人事任免的重要依據(jù)。 中國最大的管理資源中心 第 9 頁 共 10 頁 公司職能處室業(yè)績評價結(jié)果是處室負(fù)責(zé)人個人考核的工作業(yè)績考核結(jié)果，也是公司分管副總經(jīng)理 和處室副職個人考核結(jié)果中業(yè)績考核結(jié)果的重要組成部分 。 評價文檔歸檔、保管和查閱 責(zé)任中心業(yè)績評價文檔包括評價標(biāo)準(zhǔn)、評價結(jié)果、業(yè)績評價信息等相關(guān)文檔和量表。 企管處根據(jù)公司檔案管理制度，對評價文檔進行歸類和標(biāo)識以方便查閱，妥善保存評價文檔。 附則 本制度由企管處起草和修訂，經(jīng) 由總經(jīng)理辦公會審議，董事會審批后發(fā)布。 本制度由企管處負(fù)責(zé)
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