行政管理本科畢業(yè)論文范文格式-閱讀頁
2025-05-29 03:16本頁面
【正文】 是遠遠不夠的。實現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新和培育團隊精神有機結合企業(yè)創(chuàng)新和團隊精神，是辯證的統(tǒng)一。近年來,中國企業(yè)創(chuàng)新的意識不斷加快,信息化能力逐步增強?！ ? . . .學習參考在企業(yè)整體的經(jīng)營活動中，個人能力是團隊的一個重要因素，但不是決定因素，決定因素是團隊的整合、連續(xù)、控制、遵從、協(xié)作的一種精神；綜觀西方 200 多年的工業(yè)化歷史和中國近 30 年的工業(yè)發(fā)展史；任何一個成功的企業(yè)家和管理學說的誕生，都把個人能力與團隊精神的培養(yǎng)聯(lián)系在一起。在企業(yè)國際化發(fā)展視野的今天，人力資源的因素特別是團隊精神的作用就顯得更為重要了。企業(yè)的競爭是變革戰(zhàn)略的競爭，而這種競爭是包括決策力、領導力、執(zhí)行力以及人力和人心在內(nèi)的綜合競爭。團隊領導者首先要帶頭鼓勵合作而不是競爭肯迪尼總統(tǒng)曾說，前進的最佳方式是與別人一道前進。成功的領導者總是力求通過合作來消除分歧，達成共識，建立一種互信的領導模式。一個團隊中如果某一個人老是付出而另外一個人老是獲得，這就是鞭打快牛，不公平。要想有效的地推動合作，領導者必須訂立一個普遍認同的合作規(guī)范，采取一種公平的管理原則做事情。領導者要創(chuàng)造一些持續(xù)的機會讓團隊成員融為一體。要強調(diào)長遠的利益。信任是贏得合作的一個法則，也是人際關系的中心議題。培養(yǎng)職工與他人合作的能力，要將團隊精神滲透到日常工作中，使所有職工認識到團隊精神的重要性。通常外來威脅越高、造成的影響越大、壓力越大，團隊所表現(xiàn)出的凝聚力也會越強。(2)從內(nèi)部看有這樣一些因素影響凝聚力的高低：①團隊領導人的風格、類型。在民主的領導方式之下團隊成員愿意表達自己的意見和參與決策，這時積極性高、凝聚力比較強；而在專制、獨裁、武斷的領導方式下，下屬參與的機會比較少，員工的滿意. . . .學習參考度相應比較低，牢騷滿腹，會后私下攻擊性的言論也相應增多，凝聚力也會較低；但在放任型的領導方式下，團隊成員就像一盤散沙，人心渙散，談不上集體主義，也談不上團隊的規(guī)則，這時更談不上凝聚力。規(guī)模越大越容易造成團隊的溝通受阻，意見分歧的可能性也會增大；大規(guī)模的團隊人員之間的接觸相應較少，關系也不順暢，容易人浮于事、互相扯皮、不負責任、辦事拖拉；團隊的規(guī)模越大產(chǎn)生小團隊的可能性就越大，小山頭、小派系這時可能就會出現(xiàn)。③團隊的目標。④獎勵方式或激勵機制。建議兩者都要考慮，承認團隊的貢獻，也要承認個人成績。如果團隊一貫有好的表現(xiàn)，過去就能按團隊目標很好運行，這時團隊成員就會覺得這是一個英雄的團隊，在這樣的團隊中感到有榮譽感，所以就會激發(fā)團隊成員做得更好。五、培育團隊精神應注意的問題團隊精神日益成為一個重要的企業(yè)文化因素，它要求企業(yè)分工合理，將每個員工放在適合的位置上，使他能夠最大限度地發(fā)揮自己的才能。培養(yǎng)企業(yè)的團隊精神需要注意以下幾個方面的因素。目標是把人們凝集在一起的力量，鼓舞人們團結奮斗。 建立管理制度。如果缺乏有效的制度，就無法形成紀律嚴明、作風硬朗的團隊。有效的溝通能及時消除和化解領導與員工之間、各部門之間、員工之間的分歧、矛盾。尊重團隊中的每一個人，人人都感受到團隊的溫馨。 引導參于管理。正確引導和鼓勵這種愿望，使他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展出謀劃策，貢獻自己的力量與智慧。各個部門管理有機協(xié)調(diào)，不能斤斤計較個人利益和局部利益，將個人、部門的追求融入到團隊的總體目標中去，最終達到團隊的最佳整體效益。沒有團隊合作的精神，僅憑一個人的力量無論如何也達不到理想的工作效果，只有通過集體的力量，充分發(fā)揮團隊精神才能使工作做得更出色。有人說團隊精神在企業(yè)提倡是一個規(guī)章制度問題，在社會上提倡是一個道德問題，在家庭中提倡是一個倫理問題，在學校提倡是一個紀律問題，這說明我們的企業(yè)要想弘揚團隊精神必須要有相應的條文規(guī)定和制度約束，而不僅僅是一句口號形式。. . . .學習參考【參考文獻】【1】 《如何打造高績效團隊》. 2022 年 1 月 27 日出版【2】 《論團隊合作精神》.中國人力資源網(wǎng)【3】 《團隊精神培育》.中國科學院專題網(wǎng)歡迎您的光臨，Word ！希望您提出您寶貴的意見，你的意見是我進步的動力。我不知道年少輕狂，我只知道勝者為王。什么時候離光明最近？那就是你覺得黑暗太黑的時候。 壓力不是有人比你努力，而是那些比你牛幾倍的人依然比你努力
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